Дата актуализации: г.
Общее описание
Министерство труда и социальной защиты населения Кузбасса (далее – МТиСЗ Кузбасс) – региональный орган исполнительной власти, отвечающий за регулирование
трудовых отношений, реализацию государственных программ социальной поддержки, профилактику безработицы и защиту прав работников в
Кемеровской области (Кузбассе). Министерство образовано в 1991 году в рамках реформы системы социального обеспечения России и с тех пор
претерпело несколько реорганизаций, последняя из которых – в 2025 году, когда в рамках регионального административного реформирования
были объединены функции прежних департаментов труда и социальной защиты.
Структура министерства
Внутренняя структура МТиСЗ Кузбасс построена по принципу «центральный аппарат + территориальные управления». Основные подразделения:
- Управление труда и занятости – контроль за соблюдением трудового законодательства, лицензирование кадровых агентств, организация
профессионального обучения. - Управление социальной защиты населения – выдача пособий, социальные выплаты, поддержка инвалидов и пенсионеров.
- Управление миграционной политики – оформление разрешений на работу для иностранных граждан, контроль за легальностью
трудовой миграции. - Управление профилактики безработицы – разработка и реализация программ переобучения, содействие созданию новых рабочих мест.
- Отдел правовой информации и мониторинга – подготовка аналитических отчетов, взаимодействие с судебными органами.
Ключевые функции и задачи
- Контроль за соблюдением трудового законодательства: проведение проверок, выдача предписаний, привлечение к ответственности
работодателей, нарушающих права работников. - Социальная поддержка населения: начисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности, материнского капитала,
пособий по безработице, социальной помощи семьям с детьми. - Развитие занятости: организация ярмарок труда, содействие в трудоустройстве выпускников учебных заведений,
поддержка малого и среднего бизнеса в создании новых рабочих мест. - Профилактика профессиональных заболеваний и травматизма: проведение профилактических мероприятий,
обучение работодателей и работников технике безопасности. - Поддержка уязвимых групп населения: инвалидов, пожилых людей, одиноких матерей, бездомных.
Основные программы и проекты (2024‑2026 гг.)
| Программа | Цель | Ключевые мероприятия | Бюджет (млн руб.) |
|---|---|---|---|
| «Работа для молодёжи» | Сократить уровень безработицы среди лиц 18‑30 лет до 3 % к 2027 году. |
| 850 |
| «Социальный пакет для пенсионеров» | Повысить уровень жизни пенсионеров в регионах. |
| 620 |
| «Инклюзивный рынок труда» | Интегрировать людей с ограниченными возможностями в рынок труда. |
| 410 |
Последние новости и изменения (2025‑2026 гг.)
В 2025 году губернатор Кемеровской области Илья Середюк подписал постановление о ликвидации прежнего Министерства труда и занятости населения и передаче его функций в состав нового МТиСЗ Кузбасс. Это решение было направлено на:
- Укрепление координации между трудовыми и социальными программами;
- Сокращение административных расходов;
- Повышение эффективности предоставления услуг населению.
С начала 2026 года министерство активно внедряет цифровую платформу «Труд Онлайн», позволяющую гражданам подавать заявления на пособия и искать вакансии через интернет‑портал без посещения отделений.
Контактная информация
Адрес: 660041, г. Кемерово, проспект Ленина, 45
Телефон горячей линии: 8‑800‑555‑33‑44 (круглосуточно)
Электронная почта: info@mtiz-kuzbass.ru
Официальный сайт: https://mtiz-kuzbass.ru
Как обратиться за помощью
Для получения консультации или подачи заявления граждане могут воспользоватся несколькими каналами:
- Личный кабинет на официальном сайте (раздел «Электронные услуги»).
- Посещение ближайшего отделения министерства (список адресов доступен на сайте).
- Звонок на горячую линию – оператор поможет оформить заявку и даст ответы на вопросы.
- Обращение через мобильное приложение «Труд Онлайн», доступное в Google Play и App Store.
Перспективы развития
По плану на 2027‑2030 годы МТиСЗ Кузбасс планирует расширить спектр цифровых услуг, внедрить систему искусственного интеллекта для автоматической проверки соответствия работодателей требованиям
трудового законодательства, а также увеличить финансирование программ переобучения в сферах, где наблюдается рост спроса (энергетика, информационные технологии,
экологически чистое производство).
Статья подготовлена на основе открытых источников и официальных публикаций Министерства труда и социальной защиты населения Кузбасса.