Министерство труда и заработной платы Республики Казахстан (далее – Минтруд) является центральным органом исполнительной власти, который отвечает за формирование и реализацию государственной политики в области труда, занятости, социального обеспечения и регулирования рынка труда. В 2026 году Минтруд продолжает играть ключевую роль в обеспечении устойчивого развития экономики и социальной сферы страны.
История и эволюция института
- 1946–1991 – Министерство труда и занятости СССР, которое в Казахстане было реализовано через региональные органы.
- 1991–2002 – Министерство труда и занятости Республики Казахстан, созданное в рамках переходного периода после обретения независимости.
- 2002–2019 – Министерство труда и занятости Республики Казахстан (объединение функций по трудовым вопросам и занятости).
- 2019–2026 – Министерство труда и заработной платы Республики Казахстан. В 2019 году было проведено реорганизационное преобразование, которое включило в состав министерства функции по регулированию заработной платы и социального обеспечения.
Структура и основные органы
Минтруд состоит из следующих ключевых подразделений:
- Генеральный секретариат – координация работы всех департаментов.
- Департамент по трудовым отношениям и занятости – разработка и контроль политики в области трудовых отношений.
- Департамент по социальному обеспечению – вопросы пенсионного обеспечения, пособий и социальной защиты.
- Департамент по регулированию заработной платы – установление нормативов, контроль соблюдения законодательства о зарплате.
- Департамент по статистике и аналитике – сбор и анализ данных о рынке труда.
- Департамент по международному сотрудничеству – взаимодействие с международными организациями (ILO, ООН, ЕС и др.).
Основные функции и задачи
- Разработка и реализация государственной политики в области труда, занятости и социального обеспечения.
- Контроль за соблюдением трудового законодательства и прав работников.
- Регулирование уровня заработной платы, включая установление минимальной заработной платы и контроль за ее соблюдением.
- Поддержка и развитие рынка труда: программы обучения, переквалификации и трудоустройства.
- Обеспечение социальной защиты населения: пенсионное обеспечение, выплаты по безработице, социальные пособия.
- Сбор, анализ и публикация статистических данных о рынке труда и занятости.
- Взаимодействие с работодателями, профсоюзами, общественными организациями и международными партнерами.
Ключевые инициативы 2023–2026
Программа «Цифровой рынок труда»
В рамках цифровой трансформации Минтруд запустил платформу Job.kz, которая объединяет вакансии, резюме и сервисы карьерного развития. Платформа предоставляет работодателям и соискателям инструменты для онлайн-обучения, оценки навыков и автоматического сопоставления профилей.
Закон о гибком рабочем времени
В 2024 году был принят новый закон, который позволяет компаниям внедрять гибкие графики работы, удалённые режимы и «рабочие недели» из 4 дней. Цель – повысить производительность и улучшить баланс работы и личной жизни.
Реформа системы пенсионного обеспечения
В 2025 году Минтруд инициировал реформу пенсионной системы, включающую переход на более гибкую схему накоплений и повышение уровня минимального пенсионного обеспечения.
Программа «Молодой специалист»
Программа направлена на привлечение молодых специалистов в государственный сектор. В рамках программы предусмотрены стипендии, стажировки и гарантированное трудоустройство после окончания учебы.
Контактная информация
| Утилита | Контакт |
|---|---|
| Официальный сайт | https://www.mintur.kz |
| Телефон горячей линии | +7 (777) -23-45-67 |
| Электронная почта | info@mintur.kz |
| Адрес головного офиса | Алматы, ул. Коктемова, 15 |
Как стать сотрудником Минтруда
Минтруд регулярно публикует вакансии на своём официальном сайте и в портале Job.kz. Для подачи заявления необходимо:
- Создать профиль на сайте Минтруда.
- Выбрать интересующую вакансию.
- Прикрепить резюме и сопроводительное письмо.
- Пройти онлайн‑тестирование и, при необходимости, собеседование.
Министерство труда и заработной платы Республики Казахстан продолжает развивать и модернизировать систему трудовых отношений, обеспечивая защиту прав работников и стимулируя экономический рост. Благодаря активной цифровизации, реформам в пенсионном обеспечении и гибким рабочим режимам, Минтруд стремится создать более справедливую и эффективную рабочую среду для всех граждан Казахстана.