Термин «Минтруд 68» в профессиональной и юридической среде чаще всего относится к одному из ключевых, но исторических документов в сфере охраны труда и социального обеспечения. Это Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 1997 года № 68. Данный нормативный акт сыграл важную роль в стандартизации обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ).

Что утвердил приказ № 68?

Основным объектом данного постановления стало утверждение «Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты». Эти нормы определяли, в каком количестве и какого типа СИЗ должны были бесплатно обеспечиваться сотрудники в различных отраслях экономики.

Ключевые аспекты документа:

• Цель: Установление единых, обязательных для всех работодателей правил обеспечения работников СИЗ за счет средств работодателя.
• Объект регулирования: Спецодежда, спецобувь, головные уборы, перчатки, средства защиты глаз, органов дыхания и т.д.
• Принцип: Нормы выдачи были привязаны к конкретным видам работ, условиям труда (вредные, опасные факторы) и продолжительности рабочего времени.
• Ответственность: Четко определялась обязанность работодателя (организации) по обеспечению и замене СИЗ.

История изменений и утрата силы

Важно понимать, что первоначальный документ 1997 года неоднократно изменялся. Последняя значимая редакция была введена 5 мая 2012 года. Однако общий статус документа изменился кардинально.

Почему «Минтруд 68» утратил силу?

С вступлением в силу Федерального закона от № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и последующих подзаконных актов, система нормирования СИЗ была полностью пересмотрена. Старые «Типовые отраслевые нормы» утратили силу, так как их заменила новая система, основанная на результатах специальной оценки условий труда (СОУТ).

Нынешние нормы выдачи СИЗ устанавливаются не по отраслевому принципу, а индивидуально для каждой конкретной должности/рабочего места на основе:

1. Карты специальной оценки условий труда.
2. Класса (подкласса) условий труда (опасный, вредный, допустимый).
3. Требований национальных стандартов (ГОСТ Р 12.0.230.1-2007 и др.).

Путаница с другими документами № 68

В предоставленной информации упоминаются и другие документы с номером 68, что часто вызывает путаницу:

• Постановление Правительства РФ от № 610: Утверждает Положение о Минтруде России. В его подпунктах (например, 5.2.66-5.2.68) могут упоминаться вопросы ведения пенсионной документации, но это не связано напрямую с постановлением № 68 о СИЗ.
• Приказ Минтруда России от № 68: Утверждал «Межотраслевые правила по охране труда при работе на высоте». Этот документ также утратил силу (Приказ Минтруда от № 355).
• Приказ Минтруда России от № 68: Это уже другой документ, возможно, о кадровой политике или внутреннем распорядке, не имеющий отношения к СИЗ.

Актуальная нормативная база на 2026 год

На сегодняшний день (23 мая 2026 года) вопросы обеспечения СИЗ регулируются:

• Трудовым кодексом РФ (ст. 221, 222).
• Федеральным законом № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
• Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденными Приказом Минтруда России (последняя редакция от № 834н).
• Национальными стандартами (ГОСТы) на конкретные виды СИЗ.

Как сейчас определяется норма выдачи?

Работодатель обязан:

1. Провести СОУТ и определить класс условий труда.
2. На основании класса условий труда и вида работы выбрать соответствующие СИЗ из Перечня типов СИЗ (утвержден Приказом Минтруда № 834н).
3. Установить сроки пользования и нормы выдачи для каждого вида СИЗ согласно этому Перечню.
4. Обеспечивать работников СИЗ за счет средств работодателя.

Постановление Минтруда РФ от № 68 — это важный исторический документ, который десятилетиями формировал практику обеспечения работников спецодеждой и обувью. Однако с 2014 года, после реформы системы оценки условий труда, он полностью утратил юридическую силу. Все нормы выдачи СИЗ теперь должны основываться на результатах специальной оценки условий труда и действующих приказах Минтруда России, прежде всего, на Приказе № 834н.

При работе с кадровыми и бухгалтерскими документами, а также при проверках, ссылаться на «Минтруд 68» в части норм выдачи СИЗ некорректно и незаконно. Необходимо использовать современную нормативную базу.

Примечание: Информация в статье основана на анализе предоставленных данных и общедоступных нормативных актах. Для получения точных и актуальных сведений по конкретному случаю всегда обращайтесь к официальным источникам на портале правовой информации (pravo.gov.ru) или консультируйтесь с юристом.