В последние недели Министерство труда и социального развития РФ (Минтруд) и Министерство здравоохранения и социального развития РФ (Минздрав) выпустили ряд разъяснений, которые существенно влияют на кадровую политику, охрану труда, порядок выдачи больничных листов и классификацию профессиональных заболеваний. Ниже представлен подробный обзор всех актуальных изменений, которые вступили в силу с 1 марта 2026 года и которые должны знать как кадровики, так и специалисты здравоохранения.

Основные изменения для кадровиков с 1 марта 2026 года

• Нельзя отозвать работника из учебного отпуска. Минтруд напомнил, что в соответствии с новыми поправками к Трудовому кодексу, работник, находящийся в учебном отпуске, не может быть отозван до окончания периода отпуска, если только не возникла чрезвычайная ситуация, прямо предусмотренная законом.
• Порядок расчета страхового стажа. Минтруд уточнил правила расчета страхового стажа при начислении пособий по беременности и родам, а также при переходе на УСН. Налоговики разъяснили, как правильно учитывать полученные выплаты в расчете страхового стажа.
• Проверка номеров реестровых записей при закупках с национальным режимом. Минпромторг совместно с Минтрудом разъяснил нюансы проверки номеров реестровых записей при закупках, которые осуществляются в рамках национального режима.
• Порядок увольнения предпенсионера и удалённого работника. Важные новости для специалистов по кадрам за апрель включают разъяснения о месте работы удалёнщика, порядке увольнения предпенсионера и заполнении трудовой книжки.

Новые правила в сфере охраны труда и безопасности

Методические рекомендации по формированию групп риска развития

Минтруд совместно с Минздравом утвердили Методические рекомендации по формированию групп риска развития заболеваний среди работников. Рекомендации включают:

• Определение групп риска по биологическому фактору.
• Проведение регулярных обследований и мониторинга.
• Разработка индивидуальных программ профилактики.

Проверка вышек‑тур и мобильных строительных лесов

В рамках охраны труда Минтруд выпустил акты осмотра, чек‑листы и приказы о запрете эксплуатации вышек‑тур и мобильных строительных лесов, которые не соответствуют требованиям безопасности. Ключевые пункты:

1. Проведение осмотра перед началом работы.
2. Проверка наличия сертификатов и соответствия ГОСТ.
3. Запрет эксплуатации при обнаружении дефектов.

Обучение работников охране труда по новым правилам

Минтруд уточнил, что инструктажи и обучение по охране труда могут проводиться сотрудниками на любых должностях, при условии, что они соответствуют требованиям, установленным в Трудовом кодексе и нормативных документах по охране труда.

Порядок выдачи больничных листов и новые компенсации

Изменения в порядке выдачи больничных листов

Минздрав предложил изменить порядок выдачи больничных листов, чтобы ускорить процесс получения медицинских документов и снизить нагрузку на медицинские учреждения. Новые правила предусматривают:

• Электронную выдачу больничных листов через портал «Мой Здоровье».
• Упрощенную процедуру для пациентов с хроническими заболеваниями.
• Обязательное подтверждение диагноза врачом-специалистом.

Новые ковидные выплаты медицинским работникам

Минздрав и Минтруд совместно представили методичку, которая разъясняет вопросы по расчёту новой компенсационной выплаты и завершению расчётов по прежним социальным выплатам. Важные моменты:

• Компенсация за COVID‑19 как за острый профзаболевание.
• Период выплаты: 30 дней с момента подтверждения диагноза.
• Включение в расчёт: базовый оклад, надбавки за риск и дополнительные выплаты.

Профессиональные заболевания и классификация условий труда

COVID‑19 как острый профзаболевание

Минздрав и Минтруд договорились считать COVID‑19 у медработников острым профзаболеванием. Это означает, что:

• Медработники, заразившиеся COVID‑19 на работе, имеют право на больничный и компенсацию.
• Порядок расследования и установления профессионального заболевания разъяснён в региональных инструкциях.
• Сотрудники, работающие в медицинских учреждениях, обязаны проходить обязательное тестирование.

Классификация условий труда медработников

Минтруд и Минздрав разъяснили, как классифицировать условия труда медицинских работников при воздействии биологического фактора. Ключевые критерии:

1. Уровень риска (низкий, средний, высокий).
2. Наличие защитного оборудования.
3. Частота контакта с инфекционными материалами.

Перечень заболеваний, при которых нельзя работать частным охранником

Минздрав утвердил перечень заболеваний, при которых запрещено работать частным охранником. Ключевые пункты:

• Сердечно‑сосудистые заболевания, включая ишемическую болезнь сердца.
• Хроническая обструктивная болезнь легких (ХОБЛ).
• Психические расстройства, которые могут повлиять на способность к выполнению служебных обязанностей.

Практические рекомендации для кадровиков и медицинских работников

1. Проверяйте актуальность документов. Убедитесь, что все формы и акты соответствуют последним нормативам Минтруда и Минздрава.
2. Обучайте персонал. Проводите регулярные инструктажи по охране труда и обновляйте знания сотрудников о новых правилах.
3. Ведите учёт рисков. Создайте систему мониторинга групп риска и регулярно обновляйте данные.
4. Используйте электронные сервисы. Перейдите на электронную выдачу больничных листов и другие цифровые решения.
5. Соблюдайте правила по COVID‑19. Внедрите обязательное тестирование и соблюдайте процедуры компенсации.

С 1 марта 2026 года Минтруд и Минздрав ввели ряд важных изменений, которые требуют внимательного изучения и оперативного внедрения в практику кадровиков и медицинских учреждений. От правильного применения новых правил зависит не только соблюдение законодательства, но и безопасность сотрудников, а также эффективность работы организаций. Рекомендуется регулярно проверять официальные источники и обновлять внутренние регламенты в соответствии с последними разъяснениями.

Для более подробной информации и доступа к официальным документам можно воспользоваться порталами Минтруда и Минздрава, а также подписаться на рассылки обновлений от КонсультантПлюс и других правовых сервисов.