Дата публикации: ‚ 09:53

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд) регулярно вносит поправки в нормативные акты‚ упрощая работу работодателей и защищая права работников. За последние годы Минтруд выпустил несколько важных разрешений‚ которые влияют на порядок разработки инструкций по охране труда‚ график отпусков и другие аспекты трудовых отношений. В статье рассмотрим два самых актуальных решения:

• Разрешение не обновлять инструкции по охране труда до 1 января 2023 года;
• Разрешение переносить отпуск из‑за болезни ребёнка.

Также обсудим общую стратегию Минтруда и дадим рекомендации‚ как быстро реагировать на новые нормативные акты.

Минтруд разрешил не обновлять до 1 января 2023 года инструкции по охране труда

История вопроса

В октябре 2021 года Минтруд издал приказ № 772н‚ согласно которому с 1 марта текущего года все работодатели обязаны были разработать и внедрить новые инструкции и правила по охране труда. Однако в рамках анти‑санкционного пакета и в связи с экономическим кризисом было принято решение приостановить действие этого приказа.

Ключевые положения разрешения

Согласно информации‚ опубликованной на сайте МГК «ГЦРП» (28 марта 2022 г.)‚ Минтруд:

1. Приостановил действие приказа № 772н от  г.;
2. Предоставил работодателям дополнительный срок до 1 января 2023 года для обновления инструкций по охране труда;
3. Подчеркнул‚ что в период «анти‑санкционного пакета» приоритетом является поддержка малого и среднего бизнеса.

Почему было принято такое решение?

• Экономическое давление. Многие компании‚ особенно в регионах‚ столкнулись с ростом издержек из‑за международных санкций.
• Недостаточная готовность. По оценкам экспертов‚ значительная часть работодателей не успела подготовить новые документы к установленному сроку.
• Сохранение производственной стабильности. Принудительное внедрение новых инструкций могло привести к временным остановкам производства.

Что это значит для работодателей?

Если вы владелец предприятия или руководитель отдела охраны труда‚ обратите внимание на следующие рекомендации:

• Проверьте статус текущих инструкций. Если они были утверждены до 2021 года и соответствуют требованиям Трудового кодекса‚ их можно использовать до 1 января 2023 года.
• Запланируйте обновление. После указанного срока подготовьте новые документы‚ учитывая изменения в законодательстве (например‚ новые требования к дистанционной работе).
• Воспользуйтесь поддержкой региональных центров. В Новосибирске‚ например‚ специалисты ГЦРП готовы ответить на любые вопросы по услуге «анти‑кризисная поддержка».
• Документируйте процесс. Храните все внутренние согласования и подтверждения от Минтруда о приостановке приказа – это поможет в случае проверок.

Минтруд разрешил переносить отпуск из‑за болезни ребёнка

Суть письма

В письме от 27 февраля 2025 года № 14‑6/ООГ‑977 Минтруд подтвердил‚ что Трудовой кодекс не запрещает вносить изменения в график отпусков по соглашению сторон. Это означает‚ что работник и работодатель могут совместно перенести отпуск‚ если у работника возникла ситуация‚ требующая его присутствия дома – например‚ болезнь ребёнка.

Условия переноса отпуска

• Перенос возможен только по взаимному согласию сторон (работник + работодатель).
• Необходимо оформить письменное согласие‚ указав новые даты отпуска и причину переноса.
• Перенос не должен нарушать минимальные гарантии работника‚ такие как право на ежегодный основной отпуск не менее 28 календарных дней.
• Если перенос приводит к изменению продолжительности отпуска (например‚ сокращение)‚ это допускается лишь при согласии работника.

Практические рекомендации для работодателей

1. Создайте шаблон согласия. В нём указываются: ФИО работника‚ текущие даты отпуска‚ новые даты‚ причина (болезнь ребёнка) и подписи сторон.
2. Установите чёткие сроки подачи заявления. Рекомендуется‚ чтобы работник информировал работодателя не менее чем за 3 рабочих дня до начала отпуска.
3. Обеспечьте замену. При переносе отпуска планируйте замену сотрудника‚ чтобы не нарушать производственный процесс.
4. Храните документы в электронном виде. Это ускорит проверку со стороны инспекции труда.

Общее направление политики Минтруда

Помимо вышеописанных решений‚ Минтруд в 2025‑2026 годах активно работает над:

• Упрощением процедур оформления трудовых договоров для малого и среднего бизнеса;
• Разработкой рекомендаций по гибкому графику работы и удалённому труду;
• Поддержкой работодателей в условиях санкций через «анти‑санкционный пакет»;
• Повышением уровня информированности работников о их правах через официальные каналы (сайт government.ru‚ Telegram‑каналы‚ рассылки).

Как следить за новыми разрешениями Минтруда

Чтобы не пропустить важные изменения‚ рекомендуется:

1. Подписаться на рассылку новостей Минтруда (на официальном сайте government.ru).
2. Следить за Telegram‑каналами Министерства и региональных отделений.
3. Регулярно проверять раздел «Документы» на сайте Минтруда – там публикуются приказы‚ письма и методические рекомендации.
4. Обращаться к профессиональным консультантам (юристам‚ специалистам по охране труда) для интерпретации сложных нормативных актов.

Последние решения Минтруда демонстрируют гибкость государственной политики в сфере труда: в условиях экономических вызовов предоставляются дополнительные сроки для выполнения обязательств (инструкции по охране труда)‚ а также вводятся более человеко‑ориентированные нормы (перенос отпуска из‑за болезни ребёнка). Для работодателей это значит необходимость:

• Внимательно отслеживать официальные источники;
• Внедрять практические инструменты (шаблоны‚ электронный документооборот);
• Сохранять диалог с сотрудниками и учитывать их индивидуальные потребности.

Только при таком подходе можно обеспечить соблюдение законодательства и одновременно поддержать стабильность бизнеса в сложных экономических условиях.

Автор: Ваш помощник‑консультант по трудовому праву.

© 2026 Все права защищены.