Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Мировое соглашение – это письменная договорённость сторон, утверждённая судом, которая завершает трудовой спор на основе взаимных уступок. В статье рассмотрим, какие нормы регулируют такие соглашения, какие пункты обязательно должны быть в документе и представим готовые образцы для самых типичных ситуаций.

Нормативно‑правовая база

Основные статьи Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ), регулирующие заключение и утверждение мирового соглашения в трудовых спорах:

Статья 39 ГПК РФ – право сторон заключать мировое соглашение на любой процессуальной стадии после принятия иска к производству.
Статьи 148, 150 ГПК РФ – порядок проведения предварительных слушаний, где часто и происходит заключение соглашения.
Статья 153.8 ГПК РФ – требования к форме и содержанию мирового соглашения.
Статья 153.10 ГПК РФ – порядок утверждения мирового соглашения судом.
Статья 173 ГПК РФ – последствия неутверждённого мирового соглашения.

Когда и как можно заключить мировое соглашение

После подачи искового заявления и его принятия к производству.
Во время предварительных слушаний (ст. 148‑150 ГПК РФ).
На любой стадии, если обе стороны согласны прекратить спор.

Соглашение может быть заключено как между работником и работодателем, так и их представителями (юристами, профсоюзными организациями).

Обязательные реквизиты мирового соглашения

Согласно ст. 153.8 ГПК РФ, в документе должны присутствовать:

Наименование суда, номер дела.
Полные данные сторон (ФИО, ИНН/ОГРН, адреса, контактные телефоны).
Дата и место заключения соглашения.
Точное описание предмета спора.
Условия урегулирования (выплата, восстановление, изменение условий труда и т.д.).
Порядок исполнения обязательств.
Подписи сторон и их представителей.
Согласие сторон на подачу заявления об утверждении мирового соглашения в суд;

Примеры мировых соглашений

Соглашение о восстановлении на работе

Мировое соглашение
г. Москва "23" мая 2026 г.

Суд: Московский районный суд № дела: 23-2026/04567

Истец: Иванов Иван Иванович, паспорт 45 01 123456, проживает: ул. Ленина, д.10, кв.5, г. Москва, 123456.
Ответчик: ООО "ТехноСервис", ИНН 7701234567, юридический адрес: 115035, г. Москва, ул. Пушкина, д.20;
Стороны, руководствуясь ст. 39, 148‑150, 153.8, 153.10 ГПК РФ, пришли к следующему соглашению:

Предмет спора – незаконное увольнение Ивана Ивановича от ООО "ТехноСервис" от г.
Условия урегулирования:
 a) Работодатель обязуется восстановить истца в должности инженера‑технолога с г.;
 b) За период с г. по г. работодатель выплачивает истцу заработную плату в размере 120 000 ₽ (один раз в месяц) – всего 240 000 ₽;
 c) Работодатель компенсирует истцу моральный вред в размере 50 000 ₽.
Порядок выплаты – перечисление средств на банковский счёт И.И. Иванова № 40702###-###-####1234 в банке "Сбербанк" не позднее 10 дней с даты подписания настоящего соглашения.
Отказ от дальнейших претензий – после полного исполнения обязательств стороны отказываются от всех взаимных требований, связанных с данным трудовым спором.
Утверждение – стороны просят суд утвердить данное мировое соглашение в порядке, установленном ст; 153.10 ГПК РФ.

Подписи:

_____________________/Иванов И.И. _____________________/Директор ООО "ТехноСервис"
(истец) (ответчик)

Соглашение о расторжении трудового договора с выплатой компенсации

Мировое соглашение
г. Санкт‑Петербург "23" мая 2026 г.
Суд: Санкт‑Петербургский городской суд № дела: 12-2026/01890

Истец: Петрова Мария Сергеевна, паспорт 45 02 987654, проживает: ул. Невская, д.15, кв.12, г. Санкт‑Петербург, 190000.
Ответчик: ЗАО "СтройИнвест", ИНН 7801234567, юридический адрес: 190000, г. Санкт‑Петербург, пр. Стачек, д.5.

Стороны, руководствуясь ст. 39, 153.8, 153.10 ГПК РФ, пришли к следующему соглашению:

Предмет спора – незаконное увольнение Петровой М.С. от ЗАО "СтройИнвест" от г.
Условия урегулирования:
 a) Стороны согласовали расторжение трудового договора по соглашению сторон с даты подписания настоящего документа;
 b) Работодатель выплачивает истцу:
 ⎼ выходное пособие в размере 2‑х среднемесячных заработных плат (2 × 80 000 ₽ = 160 000 ₽);
 ⎼ компенсацию за неиспользованный отпуск – 30 000 ₽;
 ⎯ компенсацию за нарушение срока уведомления – 20 000 ₽.
Порядок выплаты – единовременный перевод средств на банковский счёт Петровой М.С. № 40###-###-####0005678 в банке "Тинькофф" в течение 5 рабочих дней с даты подписания соглашения.
Отказ от дальнейших требований – после получения полной суммы Петрова М.С. отказывается от всех требований к ответчику, связанных с трудовыми отношениями.
Утверждение – стороны просят суд утвердить данное мировое соглашение в порядке, установленном ст. 153.10 ГПК РФ.
Подписи:

_____________________/Петрова М.С. _____________________/Генеральный директор ЗАО "СтройИнвест"
(истец) (ответчик)

Соглашение об изменении условий труда (перевод на другую должность)

Мировое соглашение
г. Новосибирск "23" мая 2026 г.

Суд: Новосибирский районный суд № дела: 07-2026/03210

Истец: Сидоров Алексей Владимирович, паспорт 45 03 112233, проживает: ул. Красный проспект, д.30, кв.8, г. Новосибирск, 630099.
Ответчик: ОАО "ЭнергоТех", ИНН 5401234567, юридический адрес: 630099, г. Новосибирск, ул. Советская, д.12.

Стороны, руководствуясь ст. 39, 153.8, 153.10 ГПК РФ, пришли к следующему соглашению:

Предмет спора – отказ работодателя перевести Сидорова А;В. на должность старшего инженера, что привело к подаче иска о нарушении трудового договора.
Условия урегулирования:
 a) Работодатель переводит истца на должность старшего инженера с г.;
 b) С г. заработная плата истца увеличивается с 90 000 ₽ до 110 000 ₽ в месяц;
 c) Работодатель выплачивает компенсацию за задержку в размере 30 000 ₽ (один раз).
Порядок выплаты – компенсация перечисляется на счёт Сидорова А.В. № 40702###-###-####9876 в банке "ВТБ" в течение 10 дней с даты подписания соглашения.
Отказ от дальнейших требований – после исполнения указанных обязательств стороны отказываются от всех взаимных претензий.
Утверждение – стороны просят суд утвердить данное мировое соглашение в порядке, установленном ст. 153.10 ГПК РФ.

Подписи:

_____________________/Сидоров А.В. _____________________/Директор ОАО "ЭнергоТех"
(истец) (ответчик)

Пошаговая инструкция по составлению мирового соглашения

Определите предмет спора. Чётко сформулируйте, о чём идёт речь (увольнение, невыплата, изменение условий и т.д.).
Соберите реквизиты сторон. ФИО, ИНН/ОГРН, адреса, контактные данные, данные представителя (если есть).
Установите условия урегулирования. Укажите суммы выплат, сроки, порядок восстановления, новые условия труда и т.п.
Определите порядок исполнения. Как и когда будет произведена выплата, какие документы должны быть предоставлены.
Включите пункт об отказе от дальнейших требований. Это обязательный элемент, подтверждающий, что после исполнения соглашения конфликт считается закрытым.
Подготовьте заявление об утверждении. К мировому соглашению прилагается заявление в суд (по форме, установленной судом).
Подпишите документ. Подписи обеих сторон и их представителей (при наличии). При необходимости – заверьте у нотариуса.
Подайте в суд. Подача происходит в канцелярию суда, где рассматривается дело. Суд проверит соответствие требованиям ст. 153.8‑153.10 ГПК РФ и утвердит соглашение.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли изменить мировое соглашение после его утверждения судом?

После утверждения судом соглашение приобретает силу судебного решения. Изменения возможны только при наличии новых обстоятельств и с согласия обеих сторон, а также при повторном обращении в суд.

Что происходит, если одна из сторон не выполнит условия соглашения?

Сторона, нарушившая соглашение, может быть привлечена к ответственности в рамках гражданского процесса. Работник может подать иск о принудительном исполнении обязательств.

Нужно ли нотариальное заверение мирового соглашения?

Нотариальное заверение не является обязательным, однако может повысить доказательную силу документа, особенно если стороны находятся в разных регионах.

Как быстро суд утверждает мировое соглашение?

Суд обычно рассматривает заявление об утверждении в течение 5‑10 рабочих дней, если документ соответствует требованиям ст. 153.10 ГПК РФ.

Мировое соглашение – эффективный инструмент урегулирования трудовых споров, позволяющий сэкономить время и средства обеих сторон. Главное – правильно оформить документ, соблюдая требования ГПК РФ, и чётко прописать все условия, чтобы избежать новых конфликтов. Приведённые выше примеры помогут составить собственный договор, адаптировав его под конкретную ситуацию.

Дата публикации: