Вопрос о совпадении даты увольнения и даты приема на работу в трудовой книжке является актуальным и важным для многих работников и работодателей. В этой статье мы рассмотрим, может ли дата увольнения совпадать с датой приема на работу, и какие последствия это может иметь.
Законодательная база
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, кроме случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим, сохранялось место работы. Запись об увольнении вноситься в трудовую книжку на основании приказа работодателя (форма N Т-8 или Т-8а) в день увольнения.
Порядок оформления записи об увольнении
При оформлении записи об увольнении в трудовой книжке необходимо указать наименование документа, на основании которого внесена запись, дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя. В графе 2 указывается именно дата увольнения (прекращения трудового договора), а не дата внесения записи об увольнении в трудовую книжку и не дата издания приказа об увольнении работника.
Может ли дата увольнения совпадать с датой приема на работу?
Закон не запрещает совпадение даты увольнения и даты приема на работу. Даже Пенсионный фонд не возражает против наложения дня увольнения у одного работодателя и приема на работу к другому работодателю. Однако, необходимо учитывать, что дата увольнения от одного работодателя не может совпадать с днем допуска к работе у другого работодателя при переводе работника на постоянную работу.
Последствия совпадения даты увольнения и даты приема на работу
Совпадение даты увольнения и даты приема на работу может иметь следующие последствия:
- Нет нарушения законодательства
- Нет необходимости в дополнительных документах или процедурах
- Работник может быть принят на новое место работы в день увольнения с предыдущего места работы