В современном мире многие люди имеют более одного места работы, что может быть связано с различными причинами, такими как необходимость дополнительного дохода, желание получить новый опыт или просто возможность реализовать свои навыки и способности. Однако, наличие двух мест работы может привести к вопросам о том, как оформить трудовые отношения и какие документы необходимо иметь. В этой статье мы рассмотрим вопрос о том, можно ли иметь две трудовые книжки и как оформить запись о совместительстве в трудовой книжке.

Совместительство: что это такое?

Совместительство ⎼ это вид трудовой деятельности, при котором работник выполняет работу по основному месту работы и одновременно работает на другом работодателя или на том же работодателе, но по другой должности или на других условиях. Совместительство может быть внутренним (у того же работодателя, где работник трудится по основному месту работы) и внешним (после основной работы, перед ней или даже в выходные сотрудник работает на другую компанию).

Две трудовые книжки: можно ли?

Согласно действующему законодательству, работник может иметь две трудовые книжки, если он работает на двух разных работодателей. Однако, это не означает, что работник может иметь две основные работы. Трудовой кодекс не предоставляет права на заключение трудовых договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей в отношении основного места работы.

Запись о совместительстве в трудовой книжке

Запись о совместительстве в трудовой книжке производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Однако, это делается только по желанию работника и при наличии подтверждающих документов. Работодатель по желанию сотрудника может включить сведения о совместительстве в трудовую книжку.

Образец записи о совместительстве

Запись о совместительстве в трудовой книжке должна содержать следующие сведения:

• дата начала работы по совместительству
• наименование организации, где работник работает по совместительству
• должность или профессия работника
• основание для работы по совместительству (договор, соглашение и т.д.)

Итак, можно ли иметь две трудовые книжки? Да, можно, если работник работает на двух разных работодателей. Однако, это не означает, что работник может иметь две основные работы. Запись о совместительстве в трудовой книжке производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству, и только по желанию работника. Работодатель по желанию сотрудника может включить сведения о совместительстве в трудовую книжку.

Надеюсь, эта информация была полезна для вас. Если у вас есть еще вопросы, не стесняйтесь задавать их в комментариях.