Внешнее совместительство – это работа по трудовому договору, заключаемому не по основному месту работы. Вопрос о необходимости внесения записи о такой работе в трудовую книжку часто возникает у работников и работодателей. Давайте разберемся, можно ли обойти этот процесс.
Основные положения Трудового кодекса РФ
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), работодатель обязан вести трудовую книжку работника, если иное не предусмотрено федеральными законами. В частности, это касается и работы по совместительству.
Статья 78 ТК РФ регулирует вопросы о работе по совместительству; Она гласит, что работник может работать по совместительству, если это не противоречит трудовому договору с основным местом работы и не нарушает его права.
Статья 79 ТК РФ устанавливает порядок ведения трудовых книжек, в т.ч. и при работе по совместительству.
Обязанность работодателя по внесению записи в трудовую книжку о совместительстве
Да, работодатель обязан внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку работника. Это закреплено законодательством.
Запись в трудовую книжку о работе по совместительству должна содержать следующую информацию:
- Наименование организации, где ведется работа по совместительству.
- Должность, на которой работает работник.
- Дата приема на работу по совместительству.
- Основание приема на работу по совместительству (например, договор о совместительстве).
Исключения из правила внесения записи
Несмотря на общую обязанность, существуют некоторые исключения, когда запись о работе по совместительству может не вноситься в трудовую книжку.
- Если работник отказывается от внесения записи в трудовую книжку. Это возможно, но работник должен письменно выразить свою волю и предоставить работодателю заявление об этом. Работодатель обязан рассмотреть заявление и, если согласится, не вносить запись.
- Если работа по совместительству не является трудовой. Например, если это волонтерская деятельность или работа на условиях гражданско-правового договора (хотя в этом случае, как правило, не ведется трудовая книжка).
Что делать, если работодатель отказывается вносить запись?
Если работодатель отказывается внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку, работник имеет право:
- Обратиться к работодателю с письменным требованием о внесении записи. Это можно сделать путем подачи заявления на имя руководителя организации.
- Обратиться в Государственную инспекцию труда. Инспекция труда проведет проверку и примет меры к нарушителю.
- Обратиться в суд. Суд может обязать работодателя внести запись в трудовую книжку.
Важные моменты
- Запись о работе по совместительству вносится работодателем по месту основной работы работника.
- Работодатель обязан предоставить работнику трудовую книжку в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по совместительству.
- Работник имеет право ознакомиться с записью в трудовой книжке и внести в нее свои замечания.
В большинстве случаев, запись о работе по совместительству должна быть внесена в трудовую книжку работника. Исключения возможны только при письменном согласии работника или если работа не является трудовой. В случае отказа работодателя работник имеет право обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав.
Отказ от внесения записи в трудовую книжку о работе по совместительству может повлечь за собой административную ответственность работодателя.