Вопрос о том‚ может ли гражданин официально совмещать две работы‚ оформляя их в двух разных трудовых книжках‚ часто возникает у соискателей‚ фрилансеров и специалистов‚ желающих увеличить доход. Ниже мы разберём‚ что говорит Трудовой кодекс РФ‚ какие практические нюансы существуют‚ какие риски несёт такой подход и как правильно оформить совместительство.
Что такое «основное место работы» и «работа по совместительству»?
Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ (ТК РФ):
- Работник может иметь одно основное место работы‚ которое оформляется трудовым договором и фиксируется в трудовой книжке.
- Кроме того‚ он может заключать договоры о совместительстве (вторая‚ третья и т.д. работа)‚ которые оформляются отдельными трудовыми договорами‚ но не требуют внесения записей в трудовую книжку.
Таким образом‚ закон допускает наличие нескольких рабочих мест‚ но только одно из них считается основным и отражается в трудовой книжке.
Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно?
Ни один нормативный акт ТК РФ не запрещает наличие у работника более одной трудовой книжки. Однако:
- Трудовая книжка должна находиться у основного работодателя (ст. 66 ТК РФ). При увольнении её передают работнику‚ а затем – новому основному работодателю.
- Ведение двух одинаковых бумажных книжек одновременно противоречит практике‚ поскольку в каждой из них будет отражён один и тот же основной стаж‚ что может вызвать путаницу при проверках Фонда социального страхования (ФСС) и Пенсионного фонда.
- С 2021 года в России активно вводится электронная трудовая книжка. При переходе с бумажной версии в электронную у работника может оказаться «две» книжки (одна бумажная‚ одна электронная)‚ но они не являются «двумя основными» – это просто две формы одного и того же документа.
Как правильно оформить работу в двух местах?
3.1 Основное место работы
Оформляется трудовым договором‚ в котором указываются:
- должность‚ условия труда‚ режим рабочего времени;
- размер заработной платы;
- условия отпуска и социальные гарантии.
Запись в трудовую книжку делается только работодателем‑основателем. Книжка хранится у него до увольнения.
3.2 Работа по совместительству
Для второй (и последующих) работ заключается отдельный трудовой договор (или гражданско‑правовой договор‚ если характер работы позволяет). При этом:
- в трудовую книжку запись не делается (ст. 65‑1 ТК РФ);
- рабочее время второй работы не должно пересекаться с основным (за исключением случаев‚ когда это предусмотрено коллективным договором);
- общая продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (за исключением особых отраслей‚ где допускаются иные нормы).
3.3 Пример оформления
- Работник устраивается в ООО «Альфа» на полную ставку – это его основное место работы. Трудовая книжка передаётся в ООО «Альфа»‚ где делается запись.
- Вечером он подписывает договор о совместительстве с ИП «Бета». В договоре указаны часы работы (например‚ 2‑3 часа в будний день) и размер вознаграждения. Запись в книжку не делается.
- Если в дальнейшем работник решит сменить основное место работы‚ он передаёт книжку новому работодателю‚ а прежний работодатель оформляет её выдачу в соответствии со ст. 66 ТК РФ.
Какие риски могут возникнуть?
- Нарушение режима рабочего времени. Если совмещение приводит к превышению 40‑часового лимита без надлежащего согласования‚ работодатель может быть привлечён к ответственности (ст. 282 ТК РФ).
- Неправильное ведение трудовых книжек. Если у работника одновременно находятся две «основные» книжки‚ ФСС может посчитать это попыткой «завысить» стаж‚ что в случае проверки может привести к штрафам за предоставление недостоверных сведений.
- Отсутствие записи о совместительстве. При проверке в ФСС необходимо предоставить договоры о совместительстве. Их отсутствие может вызвать вопросы у инспекторов.
- Конфликт интересов. Если обе организации находятся в одной отрасли и конкурируют‚ работодатель может потребовать от работника подписать соглашение о неконкуренции.
Что говорит практика и официальные разъяснения?
Согласно материалам Гарант.ру и Парламентской газете:
- «Закон не содержит запрета иметь две трудовые книжки» (правовед.RU‚ 2016).
- «Ответственность за две трудовые книжки одновременно не предусмотрена»‚ однако «одновременное ведение двух одинаковых книжек противоречит ТК РФ» (БУХ.1С‚ 2024).
- Минтруд в 2022 году уточнил‚ что работать официально в двух местах можно только при условии‚ что одна из работ является совместительством.
Как оформить «поливоркинг» (три и более работ) в 2025‑2026 гг.
С 2025 года в России популярна модель «поливоркинга»‚ когда человек официально работает в нескольких организациях одновременно. При этом:
- Одна работа – основная (трудовая книжка);
- Все остальные – совместительство (договоры без записи в книжку);
- Если совмещается работа с самозанятостью‚ то она оформляется через сервис «Самозанятый» и не требует трудовой книжки.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
7.1 Нужно ли сообщать основному работодателю о второй работе?
Да. По ст. 65 ТК РФ работник обязан уведомить работодателя о наличии совместительства‚ если иное не предусмотрено внутренними нормативными актами.
7.2 Можно ли оформить вторую работу как отдельный основной договор?
Теоретически можно‚ но в этом случае первая работа перестаёт быть «основной». При смене основного места работы трудовая книжка передаётся новому работодателю‚ а прежний становится «совместителем»‚ что требует переоформления.
7.3 Что делать‚ если у меня уже есть две бумажные трудовые книжки?
Необходимо уточнить у текущего основного работодателя‚ какая из книжек считается официальной. Оставшуюся книжку можно хранить как «архив»‚ но в ней не должно быть записей о текущих местах работы.
7.4 Как оформить совместительство‚ если работа предполагает ночные смены?
Работодатель‑основатель и работодатель‑совместитель должны согласовать график так‚ чтобы суммарное рабочее время не превышало предельно допустимых норм (обычно 48 часов в неделю‚ если предусмотрены особые условия). При нарушении – риск штрафов.
7.5 Может ли работник получить двойные пенсионные баллы?
Пенсионные баллы начисляются за каждый отработанный день‚ но только один раз за каждый календарный день. Поэтому двойные баллы за один и тот же день невозможны.
Согласно действующему Трудовому кодексу РФ:
- Работник может официально работать в двух и более организациях‚ но только одна из них считается основной и отражается в трудовой книжке.
- Для остальных мест работы оформляються договоры о совместительстве‚ а в трудовую книжку они не вносятся.
- Наличие двух трудовых книжек одновременно не запрещено‚ однако их одновременное использование в качестве основных документов о стаже противоречит практике и может вызвать вопросы у контролирующих органов.
- Главные риски – превышение нормы рабочего времени‚ отсутствие надлежащих договоров о совместительстве и недостоверные записи в книжках.
Если вы планируете совмещать две (или более) работы‚ рекомендуется:
- Определить‚ какая работа будет основной (в ней будет храниться трудовая книжка).
- Оформить все остальные места работы договорами о совместительстве.
- Согласовать график с обоими работодателями‚ чтобы не превышать законные нормы рабочего времени.
- Хранить все договоры и справки о совместительстве – они могут потребоваться при проверках ФСС и Пенсионного фонда.
Только при соблюдении этих правил совмещение двух работ будет полностью законным и безопасным для работника.
Дата публикации: г. 03:40 UTC. Информация актуальна на момент написания и основывается на действующем Трудовом кодексе РФ‚ разъяснениях Минтруда и публикациях правовых ресурсов.