Увольнение по статье — это один из самых серьёзных способов прекращения трудового договора․ При таком расторжении работник часто задаётся вопросом, имеет ли он право и возможность оформить трудовую книжку после увольнения․ Ответ зависит от ряда факторов, которые подробно рассмотрим ниже․
Что такое увольнение по статье?
Увольнение по статье, это прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с:
- нарушением трудовых обязанностей;
- преступлением, совершенным в отношении организации;
- доказанным утратой доверия;
- иными основаниями, предусмотренными Трудовым кодексом РФ․
В отличие от увольнения по соглашению сторон или по сократу, при увольнении по статье работник обычно не имеет права на выходные пособие, однако может потребовать возмещения непогаданных расходов․
Что такое трудовая книжка?
Трудовая книжка, это официальный документ, в котором фиксируются сведения о трудовой деятельности работника․ Она включает:
- Персональные данные сотрудника;
- Сведения о местах и периодах работы;
- Сведения о должностях, ставках и заработной плате;
- Сведения о профсоюзной деятельности и иных общественных роли;
- Сведения о профсоюзных взносах и т․д․
Трудовая книжка необходима для оформления новых трудовых отношений, получения справки о доходах, подачи документов в пенсионный фонд и др․
Можно ли оформить трудовую книжку после увольнения по статье?
Ответ однозначный: да, можно․ Увольнение по статье не лишает сотрудника права на получение новой трудовой книжки․ Однако процесс её оформления имеет некоторые особенности․
Кто выдает новую трудовую книжку?
После увольнения у сотрудника может возникнуть необходимость оформить новую книжку в следующих случаях:
- Если прежняя книжка утеряна, украдена или повреждена;
- Если в прежней книжке нет места для новых записей (завершено 5 страниц);
- Если в книжке допущены ошибки, которые требуют исправления․
Новую книжку выдает:
- Работодатель, с которым заключается новый трудовой договор;
- Любой другой работодатель, после предоставления копии предыдущей трудовой книжки и подтверждающих документов․
Какие документы нужны для оформления новой книжки?
Для получения новой трудовой книжки обычно требуется:
- Копия паспорта;
- Копия предыдущей трудовой книжки (если она есть);
- Справка о предыдущем месте работы (при необходимости);
- Трудовой договор нового работодателя․
Частые вопросы и ответы
Вопрос 1․ Нужно ли указывать в новой книжке место предыдущего увольнения?
Нет, в новой книжке указываются только сведения о текущем месте работы․ Предыдущие места работы фиксируются в старой книжке, которая при необходимости может быть приложена к новому трудовому договору․
Вопрос 2․ Можно ли сразу оформить две трудовой книжки (старой и новой) одновременно?
Нет․ Оформление новой книжки возможно только после того, как будет подтверждено право на её выдачу (например, по новому трудовому договору)․ Старую книжку продолжают использовать до её полного заполнения․
Вопрос 3․ Что делать, если прежняя книжка была утеряна?
В этом случае необходимо обратиться в отдел кадров текущего работодателя с заявлением о выдаче новой книжки и предоставить копию паспорта и, при наличии, копию старой книжки (если её удалось восстановить)․ При отсутствии копий может потребоваться справка с места предыдущей работы․
Вопрос 4․ Сколько времени занимает оформление новой трудовой книжки?
Обычно процесс занимает от 1 до 5 рабочих дней, в зависимости от загруженности кадрового отдела и наличия всех необходимых документов․
Увольнение по статье не является препятствием для получения новой трудовой книжки․ Главное — соблюдать установленные процедуры и предоставить требуемые документы․ При правильном оформлении сотрудник сможет без проблем продолжать свою трудовую деятельность и поддерживать актуальную информацию о своей занятости․
Если у вас возникнут сложности с оформлением новой трудовой книжки после увольнения по статье, рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву или в отдел кадров выбранного работодателя․