В современном мире многие люди стремятся увеличить свой доход, устраиваясь на несколько работов одновременно. В поисках лучших условий кандидаты изучают различные вакансии: от работы на складе и в сфере бытовых услуг до удаленной работы и работы вахтовым методом. И в такие моменты у соискателей нередко возникает вопрос: а можно ли работать в двух организациях одновременно по двум разным трудовым книжкам? Насколько это законно и какие риски несет?
Что говорит законодательство о количестве трудовых книжек?
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовая книжка являеться основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. При этом закон прямо не запрещает гражданину иметь две и более трудовые книжки. Однако наличие второго документа не отменяет строгих правил, касающихся оформления на работу по совместительству.
Статья 282 ТК РФ четко определяет, что работа по совместительству, это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. При этом заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей.
Зачем работники используют две трудовые книжки?
Несмотря на то, что закон позволяет работать по совместительству и вносить запись об этом в основную трудовую книжку (по желанию работника), на практике люди часто заводят вторую. Причины могут быть следующими:
- Сокрытие факта основной работы от второго работодателя. Некоторые работодатели негативно относятся к совместителям, опасаясь, что сотрудник будет выкладываться на основной работе, а на второй — работать «для галочки».
- Оформление на две «основные» работы. По закону у человека может быть только одно основное место работы. Предоставление второй трудовой книжки создает иллюзию, что на каждом из мест работы сотрудник трудоустроен как основной работник.
- Карьерные соображения. Работник может не хотеть, чтобы работодатель видел частую смену мест работы или записи о не профильном опыте (например, основная работа — инженер, а подработка — фасовщик на складе).
Правовые риски и последствия
Хотя уголовной или административной ответственности за наличие двух трудовых книжек не предусмотрено, эта практика таит в себе серьезные риски.
Проблемы со стажем и пенсионными отчислениями
С 2020 года в России внедрена электронная трудовая книжка (ЭТК). Теперь все данные о трудовом стаже, приемах и увольнениях дублируются в Единой государственной информационной системе социального страхования (ЕГИССО). Налоговая инспекция и Социальный фонд России (СФР) видят все ваши официальные места работы и отчисления, независимо от того, сколько бумажных трудовых книжек у вас на руках.
Это означает, что если вы работаете в двух организациях по двум книжкам, но в течение месяца превышаете норму рабочих часов (например, работаете на двух работах по 40 часов в неделю), у контролирующих органов возникнут вопросы. Двойной стаж для пенсии не засчитывается — в расчет пойдет только один период.
Риск увольнения за прогул или обман
Если работодатель обнаружит, что вы работаете на него по основной трудовой книжке, при этом у вас есть другая основная работа, где вы также находитесь в рабочее время, это может расцениваться как прогул. Работодатель имеет полное право уволить такого сотрудника за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.
Больничные листы и отпуск
С оплатой больничных и предоставлением отпусков при работе по двум книжкам возникают сложности:
- Больничный: Получить пособие по временной нетрудоспособности можно только по одному месту работы (по выбору работника); Если вы попытаетесь получить выплаты в обеих организациях, это будет расценено как мошенничество.
- Отпуск: По закону отпуск на работе по совместительству должен предоставляться одновременно с отпуском по основной работе. Если вы скрыли совместительство, вы не сможете реализовать это право, и придется договариваться об отпуске за свой счет.
Как найти хорошую работу в Москве и оформить всё по закону?
Возникает логичный вопрос: как теперь найти хорошую работу в Москве, чтобы и заработок был достойным, и закон не нарушался? А главное, какой должна быть эта работа?
Сегодня рынок труда предлагает огромное количество легальных вариантов совмещения. На таких порталах, как HeadHunter или государственном портале «Работа России», содержатся предложения для всех специальностей: с опытом и без опыта работы. В базе можно найти подработку с ежедневной оплатой, вакансии для удаленной работы или работы вахтовым методом.
Легальные альтернативы двум трудовым книжкам:
- Официальное совместительство: Вы честно говорите второму работодателю, что у вас есть основное место работы. Вы оформляетесь по ТК РФ на 0,5 или 0,25 ставки.
- Удаленная работа и фриланс: Работа по договору гражданско-правового характера (ГПХ) или самозанятость. Это отличный вариант, если вы, например, работаете на производстве или в ресторане, а вечером подрабатываете в сфере продаж или услуг удаленно.
- Работа вахтовым методом: Если вы ищете высокооплачиваемую работу в строительстве или на складе, вахта позволяет легально трудиться интенсивно, а затем длительно отдыхать.
- Подработка: Многие работодатели предлагают гибкие графики (например, фасовщик/упаковщик на складе с ежедневной выплатой), где не требуется полный рабочий день, и они готовы оформить вас как совместителя.
Государственный портал «Работа России» и центр занятости населения «Моя работа» предоставляют расширенный перечень мер государственной поддержки, направленных на эффективное трудоустройство. Электронная база свежих вакансий во всех регионах России содержит контакты прямых работодателей, которые открыты и предоставляются бесплатно.
Работать в двух организациях по двум трудовым книжкам — это устаревшая и рискованная практика. С введением электронных трудовых книжек и единой системы учета стажа скрыть двойное основное трудоустройство становится невозможно. Гораздо выгоднее и спокойнее использовать легальные пути: оформляться по совместительству, искать подработку с гибким графиком или переходить на удаленный формат работы. Размещайте свои резюме отдельно для каждой должности, на которую претендуете, ищите вакансии, которые подходят вам по уровню зарплаты, и работа сама найдет вас — без нарушения закона!