В последнее время многие работодатели и сотрудники интересуются вопросом о том, можно ли сделать запись в трудовой книжке, если уже есть электронная трудовая. Давайте разберемся в этом вопросе и посмотрим, что говорит законодательство.
Электронная трудовая книжка: что это такое?
Электронная трудовая книжка ― это цифровой аналог традиционной бумажной трудовой книжки. Она содержит информацию о трудовой деятельности сотрудника, включая даты начала и окончания работы, должности, зарплату и другие важные детали.
Согласно законодательству, если сотрудник уже имеет электронную трудовую книжку, то можно сделать запись в бумажную трудовую книжку, но только в случае, если сотрудник не отказался от бумажной трудовой книжки. В этом случае работодатель должен принять бумажную трудовую книжку, поставить в ней запись о приеме на работу и вести ее по прежним правилам.
Как сделать запись в трудовой книжке?
Чтобы сделать запись в трудовой книжке, необходимо следовать следующим шагам:
- Получить от сотрудника бумажную трудовую книжку или электронную трудовую книжку.
- Проверить наличие необходимых сведений о трудовой деятельности.
- Сделать запись в трудовой книжке, используя специальную форму и следуя установленным правилам.
- Заверить запись подписью руководителя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью организации или кадровой службы, если есть.
Надеюсь, эта информация была полезна для вас. Если у вас есть еще вопросы, не стесняйтесь задавать их в комментариях.