Трудовая книжка является основным документом работника, в котором документально зафиксированы все изменения: переводы, увольнения и прием на работу; С 2021 года при приеме на работу специалисты по кадрам должны заполнять только электронные трудовые книжки. Однако в некоторых ситуациях вести бумажную трудовую книжку все еще необходимо.
Что такое совмещение?
Совмещение ― это когда работник выполняет работу по совместительству, т.е. работает на двух или более работодателях одновременно. В этом случае возникает вопрос, можно ли совмещение вписывать в трудовую книжку.
Ответ на вопрос
Да, совмещение можно вписывать в трудовую книжку. Однако, необходимо учитывать некоторые нюансы. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ч. 1 ст. 284 ТК, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в связи с отпуском, командировкой или по другим причинам.
Как вписывать совмещение в трудовую книжку?
При вписывании совмещения в трудовую книжку необходимо указать следующую информацию:
- Дата начала и окончания совмещения
- Наименование работодателя, на которого работник работает по совместительству
- Должность и профессия работника на основном и дополнительном местах работы
- Продолжительность рабочего времени на основном и дополнительном местах работы
Также необходимо помнить, что при переходе на электронную трудовую книжку, все записи должны быть перенесены в электронный формат.