Трудовая книжка является важным документом, подтверждающим трудовой стаж и опыт работы сотрудника. Вопрос о том, можно ли выдать оригинал трудовой книжки на руки сотруднику, является актуальным и требует детального рассмотрения.

Законодательные основы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), работодатель обязан хранить трудовые книжки сотрудников и выдавать их на руки только в определенных случаях. Статья 62 ТК РФ гласит, что работодатель обязан выдать документы, связанные с работой, и их копии работнику только для цели, указанной в законе.

Случаи выдачи трудовой книжки на руки

Закон предусматривает всего два случая выдачи оригинала трудовой книжки:

• При увольнении сотрудника с работы;
• При достижении пенсионного возраста в связи с запросом Пенсионного фонда Российской Федерации (ПФР).

В первом случае трудовая книжка выдается сотруднику на руки при увольнении с работы, что является обязательным требованием закона. Во втором случае работодатель может выдать оригинал трудовой книжки на руки сотруднику, достигшему пенсионного возраста, если ПФР запросит этот документ для подсчета пенсионных выплат.

Ответственность за невозврат трудовой книжки

Если сотрудник получил оригинал трудовой книжки на руки и не вернул его работодателю, он может быть привлечен к ответственности. Работодатель имеет право требовать от сотрудника возврата трудовой книжки и может применить меры дисциплинарного воздействия в случае неисполнения этого требования.

Итак, если вам необходимо получить оригинал трудовой книжки на руки, убедитесь, что это возможно только в соответствии с законом и с разрешения работодателя.