В последнее время многие работники и работодатели интересуются вопросом о возможности заведения новой трудовой книжки на новом месте работы. Этот вопрос особенно актуален в связи с введением электронной трудовой книжки и изменениями в законодательстве.
Электронная трудовая книжка и бумажная трудовая книжка
С 2024 года все трудоустроенные лица должны были определиться, в каком формате будет вестись их трудовая книжка: в бумажном или в электронном. Если работник выбрал электронную трудовую книжку, он может предъявить новому работодателю только сведения о последнем месте работы, выданные ему при увольнении.
Можно ли завести новую трудовую книжку?
Да, можно завести новую трудовую книжку на новом месте работы. Если работник потерял свою трудовую книжку или не имеет возможности предъявить ее, он может написать заявление на восстановление дубликата трудовой книжки или предоставить выписки из приказов о приеме и увольнении с прежней работы.
Обязан ли работодатель заводить новую трудовую книжку?
Работодатель обязан заводить новую трудовую книжку по письменному заявлению дистанционного работника, если указана причина отсутствия трудовой книжки.
Новые правила оформления трудовых в 2026 году
Восстановление трудовой книжки при утере
Если работник потерял трудовую книжку, он может восстановить ее, написав заявление на восстановление дубликата. Однако, если работник не планирует использовать этот стаж, восстанавливать документ необязательно.
Ссылки на источники:
- Saby Blog (СБИС)
- Такском
- 1С
- Банки.ру