Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это законодательно закреплённый нижний предел месячной заработной платы, ниже которого работодатель не имеет права платить трудящемуся. В России его определение и корректировка находятся в ведении Министерства труда и социальной защиты (Минтруд); Ниже подробно рассмотрено, какие элементы включаются в МРОТ, а какие – нет, а также какие изменения планируются на 2026 год.
Понятие МРОТ и его правовая база
МРОТ регулируется:
- Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда»;
- Трудовым кодексом РФ (ст. 133);
- Постановлениями Правительства РФ и приказами Минтруда.
Согласно действующему законодательству, МРОТ устанавливается как минимальная гарантированная сумма выплат за отработанное время, не включая отдельные виды надбавок и компенсаций.
Что именно включается в МРОТ
В состав МРОТ входят только те выплаты, которые непосредственно связаны с оплатой труда за отработанное время и являются обязательными для всех работников независимо от условий труда. К ним относятся:
- Основная часть заработной платы – тарифная ставка, оклад или сдельная расценка, выплачиваемая за отработанные часы или единицу продукции.
- Доплаты за работу в ночное время, если они предусмотрены как часть базовой ставки (например, в некоторых отраслях ночная ставка включена в тариф).
- Премии и надбавки, являющиеся неотъемлемой частью тарифной ставки (например, профессиональные надбавки, если они закреплены в коллективном договоре как обязательные).
- Компенсации за вредные и опасные условия труда, только если они включены в размер тарифной ставки по отраслевому соглашению.
Важно: все перечисленные выплаты считаются частью МРОТ только в том случае, если они выплачиваются ежемесячно и не зависят от результатов работы (не являются результативными премиями).
Что не включается в МРОТ
К выплатам, которые не учитываются при проверке соблюдения МРОТ, относятся:
- Разовые премии и бонусы, связанные с выполнением плана или показателей;
- Выходные пособия и компенсации при увольнении;
- Материальная помощь, страховые выплаты, компенсации за проезд и питание;
- Региональные коэффициенты и надбавки за работу в районах с особыми климатическими условиями (если они выплачиваются сверх базовой ставки);
- Выплаты за сверхурочную работу, если они рассчитываются отдельно от базовой ставки;
- Социальные выплаты (декретные, больничные, пособия по безработице и т.д.).
- МРОТ с 1 января 2026 года составит 27 093 рубля в месяц (установлен Федеральным законом от 11 января 2026 года).
- С 1 мая 2026 года планируется дальнейшее увеличение до уровня, который превысит прожиточный минимум трудоспособного населения на 31,2 %.
- Для реализации этого повышения потребуется дополнительное финансирование в размере примерно 66,4 млрд рублей со стороны работодателей.
- Минтруд подчеркивает, что рост МРОТ направлен на снижение уровня бедности и повышение реальных доходов низкооплачиваемых категорий работников.
- Работник получает возможность покрыть базовые потребности (продовольствие, жильё, одежда, транспорт) без необходимости обращатся за социальной поддержкой;
- Снижается доля работников, находящихся за чертой бедности;
- Повышается потребительский спрос, что позитивно сказывается на экономике в целом;
- Уменьшается нагрузка на систему социальной защиты, так как меньше людей нуждаются в целевых выплатах.
Эти суммы могут увеличивать реальный доход работника, но при проверке соответствия МРОТ они не учитываются.
Планируемые изменения МРОТ на 2026 год
Согласно информации, опубликованной в открытых источниках на дату 22 мая 2026 года, Министерство труда подготовило законопроект о повышении МРОТ с 1 мая 2026 года. Основные параметры:
Таким образом, к концу 2026 года МРОТ будет не просто «минимальной зарплатой», а показателем, существенно опережающим прожиточный минимум.
Значение превышения прожиточного минимума
Прожиточный минимум (ПМ) – это стоимость минимального набора товаров и услуг, необходимого для обеспечения жизнедеятельности человека. Когда МРОТ превышает ПМ:
Превышение ПМ на 31,2 % в 2026 году, как указано в материалах Минтруда, считается значительным шагом к достижению целей национальной стратегии по снижению бедности до 2030 года.
Минимальный размер оплаты труда, устанавливаемый Минтрудом России, представляет собой строго определённый набор выплат, включающий основную часть заработной платы и определённые обязательные надбавки. Все остальные виды компенсаций и премий не учитываются при проверке соблюдения МРОТ.
На 2026 год запланировано существенное повышение МРОТ до 27 093 рублей в месяц, а с мая – дальнейший рост, обеспечивающий превышение прожиточного минимума на 31,2 %. Это повышение направлено на улучшение благосостояния низкооплачиваемых работников, снижение уровня бедности и стимулирование внутреннего спроса.
Понимание того, что именно входит в МРОТ, помогает как работодателям корректно формировать фонд оплаты труда, так и работникам осознавать свои права и возможности получения гарантированного минимума дохода.