Начальник управления кадрами и трудовыми отношениями является ключевой фигурой в любой организации, отвечающей за управление персоналом и трудовыми отношениями. Его обязанности включают в себя широкий спектр задач, направленных на эффективное управление кадровым потенциалом компании.

Основные обязанности

Основные обязанности начальника управления кадрами и трудовыми отношениями включают в себя:

• Организация контроля за соблюдением работниками учреждения (организации) трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
• Обеспечение составления графиков отпусков и установленной отчетности по работе с кадрами.
• Оформление кадровых документов по приему, переводу, увольнению сотрудников.
• Ведение личных дел работников, карточек Т-2.
• Организация тестирования, конкурса и других форм отбора кандидатов.
• Управление кадровым делопроизводством в компании.
• Оформление приема на работу и заключение трудового договора.

Требования к квалификации

Для работы начальника управления кадрами и трудовыми отношениями требуется высокая квалификация и соответствующий опыт работы; Профессиональный стандарт 07.003 Специалист по управлению персоналом содержит требования к квалификации, стажу, образованию и трудовым функциям HR-направления, включая руководителя кадровой службы.

Код ОКПДТР и ОКЗ

Начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями) имеет код ОКПДТР 24696 и код профессии Начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями). Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов 2025 содержит расшифровку кода классификатора профессий и должностей ОКПДТР 24696.

Должностная инструкция

Должностная инструкция начальника отдела кадров должна отражать то, что в его обязанности входит оформление и выдача запрашиваемых сотрудниками справок о трудовой деятельности. Должностные обязанности нужно формулировать письменно и как можно понятнее и подробнее, чтобы у работника было понимание, чем он должен заниматься, за что он отвечает.

Начальник управления кадрами и трудовыми отношениями играет ключевую роль в управлении персоналом и трудовыми отношениями в любой организации. Его обязанности включают в себя широкий спектр задач, направленных на эффективное управление кадровым потенциалом компании. Для работы начальника управления кадрами и трудовыми отношениями требуется высокая квалификация и соответствующий опыт работы.