Основные цели программы

• Повышение средней заработной платы в реальном выражении на 4,5 % ежегодно до 2030 года;
• Сокращение доли работников, получающих заработную плату ниже прожиточного минимума, до 5 % к концу периода;
• Внедрение современных систем охраны труда на 80 % предприятий высокого риска;
• Развитие программ переподготовки и повышения квалификации для 2,3 млн человек в условиях цифровой трансформации экономики;
• Улучшение баланса между работой и личной жизнью через гибкие формы занятости и расширение доступа к удалённой работе.

Ключевые мероприятия

1. Реформа системы минимальной оплаты труда – постепенное привязывание МРОТ к медианной заработной плате с учётом инфляции и производительности труда.
2. Национальный проект «Безопасный труд» – финансирование технического оснащения рабочих мест, внедрение систем мониторинга вредных факторов и обязательное обучение сотрудников основам охраны труда.
3. Программа «Кадры будущего» – создание сети региональных центров переподготовки, гранты на обучение по востребованным цифровым компетенциям (анализ данных, кибербезопасность, аддитивные технологии).
4. Инициатива «Гибкий график» – законодательное закрепление права сотрудников на удалённую работу, сменный график и неполный рабочий день без потери социальных гарантий.
5. Мониторинг и оценка эффективности – внедрение единой информационной системы, позволяющей в реальном времени отслеживать показатели занятости, заработной платы и условий труда по субъектам РФ.

Ожидаемые социально‑экономические эффекты

Согласно предварительным расчётам Минтруда, реализация программы позволит:

• Увеличить ВВП за счёт роста производительности труда на 0,8 % в год;
• Снизить уровень зарегистрированной безработицы с текущих 4,9 % до 3,5 % к 2030 году;
• Уменьшить количество профессиональных заболеваний и травм на производстве на 22 %;
• Повысить удовлетворённость работников условиями труда (по данным опросов) с 62 % до 78 %.

Реакция экспертов и общественности

Проект уже обсуждался на публичных слушаниях в рамках Общественной палаты РФ и получил поддержку со стороны:

• Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) – отметили важность повышения МРОТ и укрепления охраны труда;
• Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) – подчеркнули необходимость гибких форм занятости для конкурентоспособности предприятий;
• Академии наук – одобрили блок по переподготовке кадров в условиях цифровой экономики.

Некоторые аналитики обратили внимание на необходимость чёткого финансирования мероприятий из федерального бюджета и предложили создать отдельный целевой фонд, чтобы избежать риска невыполнения планов из‑за бюджетных ограничений.

Подготовленный Министерством труда и социальной защиты проект национальной программы «Труд и достойная жизнь» представляет собой комплексный шаг к модернизации российского рынка труда. Если документ получит одобрение Правительства и будет принят в виде нормативных актов, он способен существенно улучшить благосостояние миллионов работников, повысить конкурентоспособность отечественной экономики и укрепить социальную стабильность в стране.

Статья подготовлена на основе официальных сообщений Минтруда и социальной защиты РФ, данных аналитических агентств и экспертных оценок, актуальных на 22 мая 2026 года.