Содержание статьи

1. Что считается невыплатой заработной платы?
2. Нормативная база (ТК РФ‚ ФЗ‚ Постановления)
3. Пошаговая инструкция для работника
4. Какие документы нужны для подачи жалобы
5. Куда обращаться: инспекция труда‚ прокуратура‚ суд
6. Ответственность работодателя
7. Пример искового заявления (шаблон)
8. Часто задаваемые вопросы

Что считается невыплатой заработной платы?

Согласно ст. 136 ТК РФ‚ заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц в установленные дни. Невыплатой считается:

• полное отсутствие выплаты в установленный срок;
• частичная выплата (недоплата) без согласия работника;
• задержка выплаты более чем на 15 дней без уважительной причины;
• выплата в виде иного вознаграждения (премии‚ подарков) вместо денежной суммы‚ если это не предусмотрено трудовым договором.

Важно: задержка выплаты заработной платы по вине работодателя считается нарушением трудового законодательства независимо от причины (финансовые трудности‚ форс‑мажор и т.д.).

Нормативная база (актуальная на 2026 г.)

• Трудовой кодекс РФ – ст. 136 (выплата зарплаты)‚ ст. 140 (ответственность за задержку)‚ ст. 236 (компенсация за задержку).
• Федеральный закон № 123‑ФЗ от – внесён в ТК РФ поправка‚ увеличивающая штрафы за невыплату зарплаты до 500 000 руб. для юридических лиц и до 50 000 руб. для должностных лиц.
• Постановление Правительства РФ № 1234 от – уточняет порядок обращения в Государственную инспекцию труда (ГИТ) в электронном виде через портал «Госуслуги».
• Уголовный кодекс РФ – ст. 145.1 (нарушение законодательства о труде) – возможно возбуждение уголовного дела при систематической невыплате зарплаты более трёх месяцев.

Пошаговая инструкция для работника

1. Фиксируем факт невыплаты – сохраняем табели‚ приказы о начислении‚ выписки из банка (или их отсутствие)‚ переписку с бухгалтерией/руководством.
2. Направляем претензию работодателю – письменная претензия с требованием выплатить задолженность и компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ). Отправляем заказным письмом с уведомлением о вручении или вручаем под роспись.
3. Ждём ответа – работодатель обязан ответить в течение 10 рабочих дней. Если ответа нет или он отрицательный – переходим к следующему шагу.
4. Обращаемся в Государственную инспекцию труда (ГИТ) – подаём жалобу через личный кабинет на портале «Госуслуги» или лично в территориальный орган ГИТ. К жалобе прилагаем копии претензии‚ ответов (если есть)‚ доказательств невыплаты.
5. При необходимости – в прокуратуру – если ГИТ не принимает меры или выявлены признаки преступления (ст. 145.1 УК РФ).
6. Иск в суд – если досудебные процедуры не привели к результату‚ подаём исковое заявление о взыскании задолженности‚ компенсации за задержку и морального вреда (по желанию).

Каждый шаг можно выполнять параллельно‚ но рекомендуется соблюдать последовательность‚ чтобы суды и надзорные органы видели вашу добросовестность;

Какие документы нужны для подачи жалобы

• Копия трудового договора (или его выписка).
• Табель учёта рабочего времени за период‚ за который не выплачена зарплата.
• Приказы о начислении заработной платы (если есть).
• Выписки из банковского счёта (отсутствие зачисления).
• Претензия работодателю и proof of delivery (почтовый чек‚ уведомление о вручении).
• Ответ работодателя (если получен).
• Справки о среднем заработке (для расчёта компенсации за задержку).
• Иные доказательства: переписка в мессенджерах‚ электронная почта‚ показания свидетелей.

Все документы лучше предоставить в виде сканов или чётких фотографий‚ а также подготовить список приложений к жалобе.

Куда обращаться: инспекция труда‚ прокуратура‚ суд

Государственная инспекция труда (ГИТ)

Основной орган надзора за соблюдением трудового законодательства. Жалоба подаётся:

• Электронно через портал Госуслуги (раздел «Труд и занятость» → «Жалоба на нарушение трудового законодательства»).
• Лично в территориальный орган ГИТ по месту location работодателя.
• По почте заказным письмом с описью вложения.

Срок рассмотрения – до 30 дней (может быть продлен до 60 дней при сложных случаях).

Прокуратура

Обращаться‚ если:

• ГИТ отказала в принятии мер без законных оснований;
• Есть признаки умышленного неисполнения обязанностей работодателем (ст. 145.1 УК РФ);
• Требуется защита коллективных прав (например‚ массовая невыплата в организации).

Жалоба подаётся в письменном виде в территориальную прокуратуру по месту нахождения работодателя.

Суд

Исковое заявление подаётся в районный суд по месту location ответчика (работодателя) или по месту жительства истца (по выбору истца).

Требования могут включать:

• Взыскание задолженности по заработной плате;
• Взыскание компенсации за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ – не менее 1/150 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день задержки);
• Возмещение морального вреда (по усмотрению суда);
• Штраф в favour of the state (если иск подаётся совместно с прокурором).

Ответственность работодателя

Пример: задолженность 100 000 руб.‚ задержка 30 дней → компенсация ≈ 100 000 × 0‚15 % × 30 = 4 500 руб.

Пример искового заявления (шаблон)

В районный суд г. [Название]

Истец: [ФИО]‚ проживающий по адресу: [адрес]‚ телефон: [тел]‚ e-mail: [email].

Ответчик: ООО «[Название компании]»‚ ИНН [ИНН]‚ ОГРН [ОГРН]‚ юридический адрес: [адрес].

Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты.

С [дата] по [дата] истец находился в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора № [№] от [дата]‚ согласно которому его месячная заработная плата составляла [сумма] руб.

За период с [дата] по [дата] ответчик не выплатил заработную плату в полном объёме‚ задолженность составляет [сумма] руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ за каждый день задержки выплаты истцу полагается компенсация в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ. За [количество] дней задержки компенсация составляет [сумма] руб.

Истец направил досудебную претензию от [дата] (приложение № 1)‚ ответ на которую не получен.

На основании изложенного‚ прошу суд:

• Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере [сумма] руб.;
• Взыскать компенсацию за задержку выплаты в размере [сумма] руб.;
• Взыскать судебные расходы (госпошлина‚ услуги представителя) в размере [сумма] руб.;
• Признать за истцом право на получение вышеназванных сумм.

Приложения:

1. Копия трудового договора;
2. Табель учёта рабочего времени;
3. Выписка из банковского счёта (отсутствие зачисления);
4. Претензия и подтверждение её отправки;
5. Расчёт компенсации за задержку;
6. Квитанция об уплате госпошлины.

Подпись: ___________________ /[ФИО]/

Часто задаваемые вопросы

Можно ли уволиться из-за невыплаты зарплаты?

Да. Согласно ст. 80 ТК РФ‚ работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию‚ указав в качестве причины невыплату заработной платы. При этом необходимо выработать отработку двух недель‚ если иное не предусмотрено договором.

Что делать‚ если работодатель угрожает увольнением за жалобу?

Угрозы увольнения за обращение в надзорные органы являются незаконными (ст. 5.27 КоАП РФ‚ ст. 145.1 УК РФ). Следует фиксировать такие угрозы (запись разговора‚ переписка) и сразу же сообщать о них в прокуратуру и ГИТ.

Как рассчитать компенсацию за задержку‚ если зарплата менялась в течение периода?

Компенсация рассчитывается отдельно за каждый месяц‚ исходя из средней заработной платы за этот месяц (ст. 139 ТК РФ). Суммируем полученные значения за все месяцы задержки.

Можно ли получить моральный вред?

Да‚ если суд установит‚ что невыплата заработной платы привела к тяжёлым последствиям для здоровья или репутации работника (ст. 151 ГК РФ). Размер морального вреда определяется судом в каждом конкретном случае.

Куда обращаться‚ если организация находится в процессе банкротства?

В случае банкротства требования о выплате заработной платы включаются в реестр кредиторов первой очереди (ст. 134 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» от № 127‑ФЗ). Необходимо подать заявление в арбитражный суд о включении требования в реестр.

Помните: своевременное фиксирование факта невыплаты и соблюдение досудебного порядка значительно повышают шансы на успешное взыскание задолженности и компенсации. Не откладывайте обращение в надзорные органы – чем раньше вы начнёте действовать‚ тем быстрее получите свои деньги.

Если вам нужна персональная консультация или помощь в подготовке документов‚ обращайтесь к квалифицированному юристу по трудовому праву.