Важно помнить: Невыплата заработной платы – это серьезное нарушение трудового законодательства. Работники имеют право на своевременную и полную оплату труда. В данной статье мы рассмотрим, что делать, куда обращаться и какие права у работника в случае задержки или полной невыплаты заработной платы.

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату?
Ситуация, когда работодатель задерживает или полностью не выплачивает заработную плату, является одной из самых распространенных проблем в трудовых отношениях. Не стоит оставаться в бездействии. Вот пошаговый план действий:

Первый шаг: Обращение к работодателю.

• Попытайтесь выяснить причину задержки. Возможно, это временные финансовые трудности у компании.
• Составьте письменное заявление (желательно в двух экземплярах), в котором укажите:
• Срок выплаты заработной платы.
• Сумму невыплаченной заработной платы.
• Просьбу выплатить заработную плату в установленный срок.
• Укажите, что в случае невыплаты вы будете обращаться в соответствующие органы.
• Обязательно получите от работодателя входящий номер вашего заявления и дату его регистрации.

Направление претензии в Трудовую инспекцию (ГИТ).

• Если работодатель не реагирует на ваше заявление или не выплачивает заработную плату в установленный срок, необходимо направить претензию в территориальный орган Государственной инспекции труда (ГИТ).
• Претензия должна быть составлена в письменной форме и содержать:
• Данные о работодателе (наименование организации, адрес, ИНН).
• Данные о работнике (ФИО, адрес, контактные данные).
• Описание ситуации (дата задержки, сумма невыплаченной заработной платы).
• Ссылка на статью 142 ТК РФ (ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы).
• Требование выплатить заработную плату в установленный срок.
• Перечень прилагаемых документов (копия трудового договора, расчетные листки, выписки из банка).
• Претензию можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении или передать лично в ГИТ, получив отметку о приеме на втором экземпляре.

Обращение в суд.

• Если ГИТ не смогла решить вопрос о выплате заработной платы в вашу пользу, вы имеете право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.
• Для подачи иска необходимо подготовить:
• Исковое заявление.
• Копию трудового договора.
• Копии расчетных листов.
• Выписку из банка, подтверждающую отсутствие поступления заработной платы.
• Справку о заработной плате за последние 3 года.
• Документы, подтверждающие обращения в ГИТ.
• Суд может обязать работодателя выплатить вам задолженность по заработной плате, а также уплатить компенсацию за задержку.

Уведомление о приостановке работы (ст. 142 ТК РФ).

• Если задержка выплаты заработной платы превышает 15 календарных дней, вы имеете право приостановить работу.
• Необходимо направить работодателю письменное уведомление о приостановке работы с указанием ссылки на статью 142 ТК РФ.
• Приостановка работы не освобождает работодателя от обязанности выплаты заработной платы. За время вынужденного простоя вам должны выплачивать заработную плату.

Куда обращаться?

• Трудовая инспекция (ГИТ): Для подачи претензии и рассмотрения жалоб на нарушение трудового законодательства.
• Суд: Для взыскания задолженности по заработной плате.
• Прокуратура: Для возбуждения уголовного дела в случае серьезных нарушений.
• Адвокат: Для получения квалифицированной юридической помощи и защиты ваших прав.

Права работника при невыплате заработной платы

• Право на своевременную и полную оплату труда.
• Право на приостановку работы при задержке выплаты заработной платы более чем на 15 календарных дней.
• Право на компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
• Право на обращение в ГИТ и суд для защиты своих прав.
• Право на бесплатного адвоката в судах по трудовым спорам (в некоторых случаях).

Ответственность работодателя

Работодатель несет ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст. 142 ТК РФ. В случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан уплатить работнику компенсацию в размере 1/300 от суммы задолженности за каждый день просрочки.

Что делать, если компания-должник обанкротилась?

Если компания-должник обанкротилась, вы можете обратиться к контролирующим лицам (собственникам) за взысканием долга по заработной плате. Для этого необходимо обратиться к адвокату, который поможет привлечь контролирующих лиц к субсидиарной ответственности по долгам по зарплате.

Дополнительные ресурсы

• КонсультантПлюс: [https://www.consultant.ru/](https://www.consultant.ru/)
• Гарант: [https://www.garant.ru/](https://www.garant.ru/)
• Юридическое бюро РусПраво: [https://ruspravo.ru/](https://ruspravo.ru/)

Бесплатная консультация юриста

Если вы столкнулись с проблемой невыплаты заработной платы, обратитесь за бесплатной консультацией к юристу. Мы поможем вам разобраться в вашей ситуации и защитить ваши права.

Телефон для консультации: ###-###-#### (круглосуточно).

Важно: Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Для получения квалифицированной юридической помощи необходимо обратиться к адвокату.