Обновлено: 21 мая 2026 года
Что считается невыплатой заработной платы?
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц․ Конкретные сроки устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором․
К невыплате заработной платы относятся:
- Полная невыплата — когда работник не получает зарплату вообще;
- Частичная невыплата — когда выплачивается не вся сумма, положенная по договору;
- Задержка выплаты — когда зарплата выплачивается позже установленного срока;
- Невыплата компенсаций за неиспользованный отпуск;
- Невыплата пособий, предусмотренных трудовым договором․
Куда обращаться, если не платят зарплату?
Если работодатель нарушает ваши права, вы можете обратиться в несколько инстанций:
Государственная инспекция труда
Это основной орган, который контролирует соблюдение трудового законодательства․ Вы можете подать жалобу:
- Лично;
- Через онлайн-инспекцию на официальном сайте Роструда;
- По почте;
- Через портал Госуслуги․
Государственная инспекция труда имеет право:
- Провести проверку работодателя;
- Вынести предписание об устранении нарушений;
- Привлечь работодателя к административной ответственности;
- Направить материалы в прокуратуру или следственные органы для возбуждения уголовного дела․
Прокуратура
Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением законов, в т․ч․ трудового законодательства․ Обращение в прокуратуру может стать основанием для проведения проверки и возбуждения уголовного дела по статье 145․1 Уголовного кодекса РФ (невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат)․
Комиссия по трудовым спорам (КТС)
Если у вас есть спор с работодателем по поводу зарплаты, вы можете обратиться в КТС, созданную на предприятии․ Срок обращения — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении․
Суд
Вы можете напрямую обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы․ Срок обращения в суд — 1 год со дня, когда вы узнали о нарушении․
Что делать, если зарплату задерживают?
Если зарплата задерживается более чем на 15 дней, вы имеете право:
- Потребовать от работодателя письменное объяснение причин задержки;
- Написать заявление о приостановлении работы (если задержка превышает 15 дней)․ В этом случае вы должны предупредить работодателя в письменной форме за 2 дня до приостановления работы;
- Обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав․
Как составить жалобу в трудовую инспекцию?
Жалоба в Государственную инспекцию труда составляется в свободной форме, но должна содержать следующие обязательные элементы:
В Государственную инспекцию труда
[Наименование регионального отделения]
[Адрес]
От [ФИО заявителя]
[Адрес проживания]
[Контактный телефон]
Жалоба
Я, [ФИО], работаю(а) в [Наименование организации] с [дата] в должности [должность]․
Согласно трудовому договору от [дата], моя заработная плата составляет [сумма] рублей и выплачивается [периодичность]․
Однако, [число] [месяц] [год] года заработная плата за [период] не была выплачена․ На мои обращения к работодателю [описать попытки урегулирования конфликта]․
На основании вышеизложенного, прошу:
1․ Провести проверку по факту невыплаты заработной платы;
2․ Принять меры по привлечению работодателя к ответственности;
3․ Обеспечить выплату задолженности по заработной плате․
К жалобе прилагаю:
⸺ Копию трудового договора;
⸺ Копии документов, подтверждающих факт невыплаты (выписки из банка, расчетные листки и др․);
ー Копии моих обращений к работодателю;
ー Копию паспорта․
[Подпись] [ФИО] [Дата]
Сроки рассмотрения жалобы
Государственная инспекция труда должна рассмотреть вашу жалобу в течение 30 дней со дня ее регистрации․ В некоторых случаях срок может быть продлен до 60 дней․
Ответственность работодателя за невыплату заработной платы
За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к следующим видам ответственности:
Административная ответственность
- Статья 5․27 КоАП РФ — штраф от 1 000 до 5 000 рублей для должностных лиц, от 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц;
- Повторное нарушение может привести к дисквалификации руководителя на срок до 3 лет․
Уголовная ответственность
Согласно статье 145․1 УК РФ, невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат более чем на два месяца может быть наказана:
- Штрафом до 500 000 рублей;
- Лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет;
- Обязательными работами на срок до 480 часов;
- Принудительными работами на срок до 2 лет;
- Лишением свободы на срок до 1 года․
Что делать, если работодатель не реагирует на жалобу?
Если Государственная инспекция труда не приняла мер или не удовлетворила вашу жалобу, вы можете:
- Обратиться в прокуратуру;
- Подать исковое заявление в суд;
- Обратиться в Следственный комитет для возбуждения уголовного дела;
- Обратиться в профсоюз (если вы являетесь его членом)․
Практические советы
- Собирайте доказательства: расчетные листки, выписки из банка, переписки с работодателем, свидетельские показания;
- Пишите заявления в письменной форме: устные обращения не имеют юридической силы;
- Соблюдайте сроки: не затягивайте с обращением в инстанции;
- Обратитесь за юридической помощью: квалифицированный юрист поможет составить документы и защитить ваши права;
- Не бойтесь отстаивать свои права: невыплата заработной платы — это преступление, а не ваша вина․
Невыплата заработной платы — это серьезное нарушение ваших прав как работника․ Не стоит терпеть и ждать, что ситуация разрешится сама собой․ Обращайтесь в Государственную инспекцию труда, прокуратуру, суд или другие компетентные органы․ Помните, что вы имеете право на защиту своих трудовых прав, а работодатель обязан соблюдать законодательство․
Важно! Если вы столкнулись с невыплатой заработной платы, не откладывайте обращение за помощью․ Чем раньше вы начнете действовать, тем больше шансов на быстрое и справедливое решение проблемы․