В данной статье мы рассмотрим рекомендации Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд) по определению штатной численности службы охраны труда в организациях. Информация актуальна на 22 мая 2026 года.
Нормативно-правовая база
Основным документом, регулирующим вопросы охраны труда и численности работников, является Трудвой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). Кроме того, Минтруд России регулярно выпускает методические рекомендации и приказы, устанавливающие порядок расчета штатной численности.
Приказ Минтруда России N 37 от г.
Этот приказ утвердил рекомендации по структуре службы охраны труда и численности работников. Он является ключевым документом для работодателей, стремящихся организовать эффективную систему охраны труда.
Определение штатной численности
Численность работников службы охраны труда определяется работодателем с учетом рекомендаций Минтруда России (ст. 217 ТК РФ). Важно понимать, что это не жесткие требования, а скорее ориентиры, которые необходимо адаптировать к специфике деятельности организации.
Факторы, влияющие на численность
- Размер организации: Чем больше организация, тем больше вероятность необходимости в более крупной службе охраны труда.
- Сфера деятельности: Организации, работающие в опасных отраслях (например, горнодобывающая промышленность, химическая промышленность), требуют более высокой численности специалистов по охране труда.
- Количество работников: Чем больше работников в организации, тем больше времени и ресурсов требуется для обеспечения их безопасных условий труда.
- Уровень риска: Организации с высоким уровнем риска возникновения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны иметь более квалифицированный и многочисленный штат специалистов по охране труда.
Рекомендуемые нормативы численности
Минтруд России разрабатывает методические рекомендации по нормированию численности работников службы охраны труда. Эти рекомендации учитывают 40-часовую рабочую неделю и могут быть адаптированы к другим режимам работы.
Важно отметить, что рекомендации могут отличатся в зависимости от специфики деятельности организации. Например, они не применяются для расчета штатной численности работников испытательных лабораторий по условиям труда, врачей по охране труда и т.д.
Примерные нормативы (ориентировочные, требуют уточнения в актуальных рекомендациях Минтруда):
- Для организаций с численностью работников до 50 человек: может быть достаточно одного специалиста по охране труда в неполный рабочий день.
- Для организаций с численностью работников от 50 до 500 человек: рекомендуется иметь не менее двух специалистов по охране труда.
- Для организаций с численностью работников более 500 человек: необходимо иметь более крупную службу охраны труда, состоящую из нескольких специалистов различной квалификации.
Структура службы охраны труда
Структура службы охраны труда может варьироваться в зависимости от размера и специфики организации. Обычно она включает в себя:
- Начальник службы охраны труда: Отвечает за организацию и контроль за деятельностью службы охраны труда.
- Специалисты по охране труда: Занимаются выполнением различных функций, таких как проведение инструктажей, разработка инструкций по охране труда, проведение проверок и т.д.
- Инженеры по охране труда: Занимаются оценкой рисков, разработкой мероприятий по улучшению условий труда и т.д.
Важные замечания
- Рекомендуемые нормативы численности являются ориентировочными и могут быть изменены работодателем с учетом специфики деятельности организации.
- Необходимо учитывать требования законодательства в области охраны труда и обеспечивать безопасные условия труда для работников.
- Регулярно обновляйте свои знания о требованиях Минтруда России в области охраны труда.
Для получения более точной информации о рекомендуемой штатной численности службы охраны труда в вашей организации рекомендуется обратиться к актуальным методическим рекомендациям Минтруда России и проконсультироваться со специалистами в области охраны труда.