Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) — это не просто обязанность работодателя, а обязательное требование законодательства Российской Федерации, направленное на сохранение жизни, здоровья и трудоспособности сотрудников. В 2025 году действуют новые, актуализированные нормы, утвержденные Министерством труда и социальной защиты РФ. В этой статье подробно разберём, какие нормы выдачи СИЗ действуют сегодня, как они применяются, кто их устанавливает и как работодатели должны их соблюдать.

Основные нормативные акты

С 2021 года в России введены в действие два ключевых документа, регулирующих выдачу СИЗ:

1. Приказ Минтруда России от № 766н — «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами».
2. Приказ Минтруда России от № 767н — «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств».

Эти документы заменили устаревшие нормы, действовавшие ранее, и вступили в силу с 29 декабря 2021 года после регистрации в Минюсте РФ (регистрационный номер № 66670). Они являются обязательными для всех работодателей на территории России, независимо от формы собственности и вида деятельности.

Что такое Единые типовые нормы выдачи СИЗ (Приказ № 767н)?

Приказ № 767н содержит единые типовые нормы — это перечни СИЗ, которые должны выдаваться работникам в зависимости от их профессии, должности и условий труда. Нормы разработаны по более чем 1 500 профессиям и должностям, охватывающим практически все отрасли экономики: промышленность, строительство, транспорт, сельское хозяйство, здравоохранение, образование, коммунальное хозяйство и др.

Каждая норма включает:

• Наименование профессии или должности;
• Перечень необходимых СИЗ (с указанием наименования, типа, марки, материала);
• Сроки выдачи (в месяцах или годах);
• Сроки носки (срок службы СИЗ);
• Условия замены (при износе, повреждении, загрязнении);
• Нормы выдачи смывающих средств (моющие средства, вода, салфетки и т.п.) — для работ, связанных с загрязнением кожи.

Например:

• Рабочий по ремонту и обслуживанию электротехнического оборудования — получает диэлектрические перчатки, ботинки, каску, защитные очки, спецодежду, а также смывающие средства для очищения кожи после работы с маслами и химикатами.
• Санитарка в больнице — получает маски, перчатки, халаты, защитные очки, бахилы и антисептики для дезинфекции рук.
• Строитель-штукатур — получает респираторы, защитные очки, перчатки, комбинезон, каску, противопылевые фильтры и смывающие средства для удаления цементной пыли.

Как определяется, какие СИЗ выдавать?

Работодатель обязан провести специальную оценку условий труда (СОУТ) (ст. 16 ТК РФ). По результатам СОУТ определяется класс (подкласс) опасности условий труда. На основе этого и в соответствии с Приказом № 767н работодатель составляет локальный нормативный акт — например, «Положение о выдаче СИЗ».

Важно: нормы из Приказа № 767н являются минимальными. Работодатель может устанавливать более высокие нормы, например, выдавать респираторы с фильтрами класса P2 вместо P1, если условия труда особенно тяжёлые. Но не может снижать установленные нормы!

Пример: выдача средств защиты органов дыхания

В Приказе № 767н выделены отдельные категории СИЗ для защиты органов дыхания:

• Противоаэрозольные средства — респираторы, фильтрующие пыль, аэрозоли (например, Р-2, Р-95, Р-99).
• Противогазовые средства — с фильтрами против газов и паров (например, ФП-67, ФП-70).
• Противогазоаэрозольные (комбинированные), универсальные фильтры, защищающие и от газов, и от аэрозолей.
• Изолирующие средства — с полумаской или маской, с баллоном кислорода (для работ в замкнутых пространствах, при авариях).

Например, при работе с асбестом или в условиях высокой концентрации пыли (в шахтах, на заводах по производству цемента) выдаются изолирующие респираторы с автономным источником воздуха — это не просто рекомендация, а обязательное требование.

Сроки выдачи и носки СИЗ

Сроки выдачи и носки СИЗ зависят от:

• Типа СИЗ (например, каска — 3 года, перчатки — 1–6 месяцев);
• Интенсивности воздействия вредных факторов;
• Условий эксплуатации (влажность, температура, химическое воздействие);
• Наличия повреждений или износа.

Например:

Важно! Если СИЗ вышли из строя раньше срока (порвалась куртка, треснула каска, засорился фильтр), работодатель обязан заменить их немедленно — вне зависимости от графика выдачи. Это требование закреплено в Правилах № 766н, статья 11.

Смывающие средства — обязательная часть СИЗ

Многие работодатели забывают, что Правила № 766н и Нормы № 767н обязывают выдавать не только СИЗ, но и смывающие средства. Это особенно важно для работников, контактирующих с:

• Химикатами (краски, растворители, кислоты);
• Цементом, известью, гипсом;
• Нефтепродуктами, маслами;
• Пылью (асбест, уголь, древесная, цементная);
• Биологическими агентами (в медицине, сельском хозяйстве).

Смывающие средства могут быть в виде:

• Мыла или гелей для рук;
• Салфеток с антисептиком;
• Специальных растворов для снятия загрязнений с кожи;
• Душевых установок на рабочих местах (для тяжёлых производств).

Нормы выдачи смывающих средств, от 1 раза в месяц до ежедневно, в зависимости от степени загрязнения. Например, в химической промышленности — ежедневно, в строительстве — 1–2 раза в неделю.

Ответственность работодателя

Невыполнение требований по обеспечению СИЗ влечёт за собой серьёзные последствия:

• Административная ответственность — штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ: до 80 000 рублей для юридических лиц, до 20 000 рублей для ИП и должностных лиц.
• Приостановление деятельности, если нарушения носят массовый характер и угрожают жизни работников.
• Гражданская ответственность, возмещение вреда здоровью работника, если он получил травму из-за отсутствия СИЗ.
• Уголовная ответственность — по ст. 143 УК РФ (нарушение требований охраны труда), если это привело к тяжкому вреду здоровью или смерти.

Как работодателю правильно организовать выдачу СИЗ?

Рекомендуемый алгоритм действий:

1. Провести СОУТ и определить классы опасности по каждой должности.
2. Сверить профессии работников с Приказом № 767н — найти соответствующие нормы выдачи.
3. Составить локальный акт (Положение о СИЗ), утверждающий перечень, сроки, ответственных лиц.
4. Заключить договоры с поставщиками СИЗ, обеспечивающими соответствие ГОСТам и ТР ТС.
5. Организовать выдачу СИЗ под подпись работника (форма Ж-2 или аналогичная).
6. Вести учёт выдачи и возврата СИЗ (журналы, карточки).
7. Обеспечить хранение, стирку, ремонт и утилизацию СИЗ.
8. Проводить инструктажи по использованию СИЗ (не реже 1 раза в год).
9. Контролировать соблюдение правил ношения СИЗ на рабочих местах.

Частые ошибки работодателей

• Замена СИЗ на «похожие», например, респиратор вместо противогаза, это нарушение!
• Выдача СИЗ «по необходимости» — без учёта норм — запрещено.
• Не выдача смывающих средств — частая ошибка, ведущая к штрафам.
• Отсутствие учёта выдачи, невозможно доказать соблюдение требований.
• Использование просроченных или несертифицированных СИЗ — недопустимо.

Соблюдение норм выдачи СИЗ — это не формальность, а вопрос выживания и законности. Приказы Минтруда России № 766н и № 767н — это не просто рекомендации, а строгие правовые требования, которые должны быть выполнены в полном объёме. Работодатель, который обеспечивает сотрудников СИЗ в соответствии с этими нормами, не только защищает их здоровье, но и избегает рисков штрафов, судебных исков и приостановления деятельности.

В 2025 году проверки Роспотребнадзора и Роструда становятся всё более частыми и детальными. Поэтому каждому работодателю необходимо:

• Обновить локальные акты по СИЗ;
• Провести аудит текущих норм выдачи;
• Обучить кадровиков и охрану труда;
• Вести чёткий учёт и документировать всё.

Помните: нормы выдачи СИЗ, это не расходы, а инвестиции в человеческий капитал. Здоровый работник — это продуктивный, лояльный и безопасный сотрудник. И это — главная цель законодательства Минтруда России.

Информация актуальна на 22 мая 2026 года. Рекомендуется регулярно проверять обновления на официальном сайте Минтруда России: https://trud.gov.ru.