В 2026 году вопросы оценки и обеспечения безопасных условий труда остаются в центре внимания работодателей, профсоюзов и государственных органов. Важнейшим инструментом в этом процессе является специальная оценка условий труда (СОУТ), которая регламентируется законодательством РФ и уточняется методиками, утверждёнными Минтрудом.
История и правовая база СОУТ
СОУТ регулируется:
- Закон от г. № 426-ФЗ «Об охране труда»;
- Приказ Минтруда РФ от г. № 33н – «Об утверждении методики проведения специальной оценки условий труда»;
- Приказ Минтруда РФ от г. № 817н – «Об утверждении новой методики проведения СОУТ».
Новая методика, утверждённая приказом 817н, вступила в силу 1 сентября 2024 г. и будет действовать до 2030 года. Она заменяет старую методику 33н и вводит ряд существенных изменений, направленных на повышение точности и эффективности оценки.
Ключевые изменения в методике 817н
Обновлённые критерии оценки
В новой методике уточнены критерии оценки вредных и опасных факторов, а также расширен перечень измеряемых параметров. Это позволяет более точно определить степень воздействия факторов на здоровье работников.
Новые формы отчёта и протокола
С 1 сентября 2024 г. работодатель обязан:
- Составлять протокол заседания комиссии по СОУТ;
- Включать в протокол сведения о проведённых измерениях, оценке факторов и рекомендациях по их устранению;
- Предоставлять работникам копию протокола и отчёта о СОУТ.
Усиление роли эксперта
Новая методика предусматривает обязательное участие квалифицированного эксперта по охране труда при составлении протокола и оценке результатов. Эксперт отвечает за:
- Проведение измерений и анализ данных;
- Подготовку заключения и рекомендаций;
- Контроль соблюдения требований методики.
Расширение классификатора вредных факторов
В методике 817н обновлён классификатор вредных и опасных факторов, включены новые категории, такие как психофизические нагрузки и влияние цифровых технологий. Это позволяет более полно охватить современные риски на производстве.
Порядок проведения СОУТ по новой методике
Подготовительный этап
Перед началом оценки работодатель должен:
- Назначить комиссию по СОУТ (состоящую из работодателя, представителя работников и эксперта);
- Определить объём и сроки проведения оценки;
- Обеспечить доступ к необходимому оборудованию и материалам.
Сбор данных
Комиссия проводит:
- Измерения физических факторов (шум, вибрация, температура, освещённость и др.);
- Оценку психофизических нагрузок (стресс, ритм работы, перерывы);
- Сбор информации о работе с цифровыми устройствами.
Анализ и оценка
Эксперт анализирует собранные данные, сравнивает их с нормативными значениями и классификатором вредных факторов. На основе анализа формируется:
- Список выявленных нарушений;
- Рекомендации по устранению или снижению вредных факторов;
- Оценка степени риска для здоровья работников.
Составление протокола и отчёта
Протокол включает:
- Дата и место проведения оценки;
- Состав комиссии;
- Сведения о проведённых измерениях;
- Подписи участников.
Отчёт о СОУТ оформляется в соответствии с приложением 1 к приказу 817н и передаётся работнику.
Обязанности работодателя и работника
Работодатель
Обязанности работодателя включают:
- Проведение СОУТ не реже одного раза в 3 года (если в результате оценки выявлены новые вредные факторы);
- Обеспечение доступа к рабочему месту для проведения измерений;
- Внедрение рекомендаций по улучшению условий труда;
- Предоставление работнику копии протокола и отчёта.
Работник
Работник имеет право:
- Получать информацию о проведённой СОУТ;
- Участвовать в заседаниях комиссии по СОУТ;
- Выражать свои замечания и предложения по улучшению условий труда.
Практические рекомендации для работодателей
- Планируйте оценку заранее – определите сроки и ресурсы;
- Обеспечьте компетентность эксперта – выбирайте специалистов с подтверждёнными квалификациями;
- Внедряйте систему мониторинга – регулярно проверяйте соблюдение рекомендаций;
- Обучайте персонал – проводите тренинги по охране труда и использованию новых технологий;
- Соблюдайте протоколы и отчёты – храните документы в течение 5 лет.
Где скачать актуальные методики?
Официальные версии методик доступны на сайте Минтруда:
- eisot.mintrud.ru – раздел «Методики и инструкции»;
- Скачайте Методика 817н и Приложение 1 в формате PDF.
Новая методика проведения СОУТ, утверждённая приказом Минтруда РФ от 21 ноября 2023 г. № 817н, представляет собой значительный шаг в повышении безопасности труда. Она обеспечивает более точную оценку вредных факторов, улучшает взаимодействие между работодателем и работником, а также способствует созданию более здоровой и безопасной рабочей среды. Соблюдение новых требований поможет компаниям не только избежать штрафов и судебных разбирательств, но и повысить производительность и удовлетворённость сотрудников.