В рамках продолжающейся реформы системы оплаты труда в государственных учреждениях столицы, Департамент здравоохранения Москвы (ДЗМ) с 2012 года поэтапно внедряет новую систему оплаты труда, отличную от прежней тарифной системы. Данные изменения закреплены рядом нормативных актов и направлены на повышение эффективности, прозрачности и материального стимулирования медицинских работников.
Исторический контекст и нормативная база
Ключевым документом, запустившим процесс, стал Приказ Департамента здравоохранения г. Москвы от № 531 (с последующими изменениями, актуальными, в т.ч., на декабрь 2025 года). Этот приказ утвердил рекомендации по разработке систем оплаты труда для работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений, подведомственных ДЗМ.
Позже, в 2017 году, были утверждены правила по переходу медицинских организаций на новые отраслевые системы оплаты труда. Целью, как указано в документах, является дальнейшее совершенствование системы оплаты труда в сфере здравоохранения.
Суть новой системы оплаты труда
Основное отличие новой системы от тарифной заключается в отказе от единых тарифно-квалификационных справочников в пользу более гибких и результативно-ориентированных моделей. Ключевые принципы:
- Индивидуализация доходов: Возможность значительного варьирования заработка в зависимости от квалификации, нагрузки, ответственности и достижений конкретного сотрудника.
- Повышение привлекательности профессии: Прямая задача — увеличение доходов врачей, среднего и младшего медицинского персонала, особенно в сравнении со средней зарплатой по региону.
- Единые подходы с учетом специфики: Разработка систем оплаты с учетом типа учреждения (больница, поликлиника, станция скорой помощи) и конкретных функций.
Целевые показатели
Одной из явных целей реформы, озвученных в 2023 году, является повышение зарплат среднего медицинского персонала и работников фармацевтической сферы до уровня 100% от средней зарплаты по региону (Москве). Это демонстрирует социальную направленность изменений.
Категории работников, на которых распространяется новая система
Новая система оплаты труда применяется ко всем работникам государственных медицинских организаций, подведомственных ДЗМ, которые перешли на нее. Это включает:
- Врачей всех специальностей.
- Средний медицинский персонал (медсестры, фельдшеры, лаборанты и др.).
- Младший медицинский персонал.
- Фармацевтические работники.
- Руководителей и специалистов аппарата управления.
- Работников вспомогательных служб (при условии включения их в систему).
Важно: Конкретный размер и структура дохода (оклад, премии, надбавки) теперь определяется локальными нормативными актами каждой медицинской организации, разработанными на основе рекомендаций ДЗМ.
Ключевые изменения для работников
- Отсутствие единого тарифа: Зарплата больше не рассчитывается только по единой тарифной сетке. Значительную часть может составлять переменная часть, зависящая от показателей.
- Необходимость ознакомления с Положением об оплате труда: Каждый сотрудник должен изучить Положение об оплате труда своей конкретной медицинской организации, где указаны все критерии и условия начисления выплат.
- Вопросы и разъяснения: По всем вопросам, связанным с начислением заработной платы в рамках новой системы, следует обращаться в бухгалтерию или отдел кадров своей организации, а также в Департамент здравоохранения.
Официальные контакты и источники информации
Для получения актуальной и достоверной информации рекомендуется обращаться только в официальные инстанции:
- Департамент здравоохранения города Москвы:
- Справочный телефон: 7 (495) -77-77-77
- Адрес: Москва, Оружейный пер., д. 43.
- Единая справочная служба ДЗМ: 8 (495) -70-44-44 (круглосуточно).
- Горячая линия для работников сферы здравоохранения по вопросам оплаты труда: Информация о действующем номере телефона размещается на официальном портале ДЗМ и на сайте sovetnmo.ru (Координационный совет по развитию непрерывного медицинского и фармацевтического образования).
- Официальный сайт для социальных вопросов: https://dszn.ru (Департамент социальной защиты населения города Москвы, также может содержать смежную информацию).
Переход на новую систему оплаты труда в учреждениях ДЗМ — это масштабная и долгосрочная реформа, начатая более десятилетия назад. Ее главная цель — создать прозрачную, справедливую и мотивирующую систему вознаграждения для медицинских работников столицы, напрямую увязывающую доходы с качеством и объемом труда. Для каждого сотрудника критически важно знать и понимать Положение об оплате труда своей организации, а также быть в курсе актуальных разъяснений от руководства учреждения и Департамента здравоохранения.
Примечание: Информация в статье основана на анализе упомянутых нормативных актов и официальных сообщений. Для получения точных данных о своей зарплате и условиях всегда обращайтесь в кадровую службу вашего учреждения.