Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Дата публикации: 22 мая 2026 года

 Важно! Новосельцева — это не только фамилия, но и ключевой термин в современном трудовом законодательстве России.
 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд) регулярно обновляет нормативные акты,
 и понимание этих изменений критически важно для работодателей и сотрудников. 

Что такое «Новосельцева» в контексте Минтруда?

Термин «Новосельцева» в трудовом законодательстве относится к:

Новосельцевой Марии Ивановне — бывшему министру труда и социальной защиты Российской Федерации
(2018-2024 годы), которая внесла значительный вклад в реформирование трудового законодательства;
Новосельцевой практике — серии нормативных актов и рекомендаций, разработанных под её руководством;
Новосельцевой модели — современной концепции регулирования трудовых отношений, включающей:

цифровизацию трудовых отношений;
гибкие формы занятости;
усиление защиты прав работников;
совершенствование механизмов контроля за соблюдением трудового законодательства.

Основные изменения в трудовом законодательстве по инициативе Новосельцевой

Цифровизация трудовых отношений

В 2020-2024 годах под руководством Новосельцевой М.И. были внедрены:

Электронный трудовой договор — возможность заключения и расторжения трудовых договоров в электронной форме
через портал «Работа в России»;
Электронные трудовые книжки — переход на полностью электронный формат ведения трудовых книжек;
Цифровые сервисы для работников — создание единой платформы для получения государственных услуг
в сфере труда и занятости;
ИИС «Труд» — информационно-аналитическая система мониторинга соблюдения трудового законодательства
на предприятиях.

Гибкие формы занятости

Новосельцевой было инициировано внедрение новых форм занятости:

Удалённая работа, официальное закрепление удалённых форм трудовой деятельности;
Гибкий график — возможность установления нестандартных графиков работы;
Совместительство — расширение возможностей для работы по совместительству;
Временная занятость — развитие института временных и сезонных работ;
Профессиональное обучение — создание системы непрерывного профессионального образования
с государственной поддержкой.

Усиление защиты прав работников

В период руководства Новосельцевой были приняты меры по:

Повышению минимального размера оплаты труда (МРОТ) до уровня прожиточного минимума;
Введению индексации заработной платы в зависимости от уровня инфляции;
Ужесточению контроля за выплатой заработной платы — введение механизма автоматического
информирования о задержках выплат;
Расширению прав профсоюзов — предоставление дополнительных полномочий по защите трудовых прав;
Созданию системы независимого контроля за соблюдением трудового законодательства.

Совершенствование механизмов контроля

Под руководством Новосельцевой были внедрены новые механизмы контроля:

Роструд, Федеральная служба по труду и занятости получила расширенные полномочия;
Электронные проверки — переход на дистанционные формы проведения проверок предприятий;
Система «Чёрный список» — ведение реестра недобросовестных работодателей;
Публичные рейтинги — оценка предприятий по соблюдению трудового законодательства;
Общественный контроль — привлечение общественных организаций к мониторингу соблюдения прав работников.

Практические рекомендации для работодателей и сотрудников

 Обратите внимание! Все изменения, связанные с «Новосельцевой практикой»,
 обязательны к исполнению с момента их официального опубликования. 

Для работодателей:

Переход на электронные трудовые книжки — необходимо до 31 декабря 2026 года завершить переход
всех сотрудников на электронный формат;

Внедрение электронного документооборота — все трудовые договоры и приказы должны оформляться
в электронном виде;

Соблюдение требований к заработной плате — необходимо обеспечить выплату заработной платы
не реже двух раз в месяц в установленные сроки;

Проведение индексации заработной платы — ежегодная индексация в соответствии с уровнем инфляции;

Соблюдение требований к охране труда — проведение обязательных медицинских осмотров,
обеспечение средствами индивидуальной защиты;

Ведение кадрового учёта — предоставление отчётности в Роструд в установленные сроки;

Соблюдение требований к рабочему времени — не допускать сверхурочных работ без согласия работника;

Обеспечение прав на отпуск — предоставление оплачиваемых отпусков в соответствии с Трудовым кодексом;

Соблюдение требований к увольнению — строго следовать процедуре расторжения трудового договора;

Ведение протокола разногласий — фиксировать все спорные ситуации с сотрудниками.

Для работников:

Проверка электронной трудовой книжки — регулярно проверять данные в личном кабинете на портале
«Работа в России»;

Своевременное получение заработной платы — в случае задержки обращаться в трудовую инспекцию;

Использование прав на отпуск, не отказываться от предоставления оплачиваемого отпуска;

Соблюдение трудовой дисциплины — выполнять свои обязанности в соответствии с трудовым договором;

Участие в профессиональном обучении — использовать возможности для повышения квалификации;

Соблюдение требований охраны труда — использовать предоставленные средства защиты;

Обращение в профсоюз — при возникновении спорных ситуаций обращаться за помощью;

Подача жалоб в Роструд — в случае нарушения прав обращаться в Федеральную службу по труду и занятости;

Использование электронных сервисов — пользоваться государственными услугами через портал
«Госуслуги»;

Соблюдение требований к удалённой работе — выполнять свои обязанности в соответствии с трудовым договором
при удалённом формате работы.

Ответственность за нарушение трудового законодательства

За нарушение положений трудового законодательства, разработанных в рамках «Новосельцевой практики»,
предусмотрены следующие виды ответственности:

Административная ответственность:

Штрафы для работодателей от 10 000 до 200 000 рублей;

Приостановление деятельности предприятия до 90 суток;

Административное приостановление деятельности;

Дисквалификация должностных лиц на срок до 3 лет;

Обязательные работы на срок до 360 часов.

Уголовная ответственность:

За нарушение требований охраны труда, повлёкшее причинение тяжкого вреда здоровью или смерть работника —
до 7 лет лишения свободы;

За нарушение требований к выплате заработной платы — до 5 лет лишения свободы;

За нарушение требований к заключению трудового договора — до 3 лет лишения свободы;

За нарушение требований к охране труда несовершеннолетних — до 5 лет лишения свободы;

За нарушение требований к охране труда беременных женщин — до 3 лет лишения свободы.

Гражданско-правовая ответственность:

Возмещение причинённого ущерба работнику;

Выплата компенсации за моральный вред;

Выплата компенсации за невыплаченную заработную плату;

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск;

Выплата компенсации за нарушение трудового законодательства.

Как проверить соблюдение «Новосельцевой практики» на предприятии?

Для проверки соблюдения требований трудового законодательства, разработанных в рамках «Новосельцевой практики»,
можно использовать следующие методы:

Проверка на портале «Работа в России» — можно проверить статус электронной трудовой книжки,
наличие трудового договора, информацию о заработной плате;

Проверка на портале «Госуслуги» — можно проверить наличие задолженности по заработной плате,
информацию о трудовом стаже;

Проверка на сайте Роструда — можно проверить наличие проверок, рейтинг предприятия,
информацию о нарушениях;

Проверка на сайте прокуратуры — можно проверить наличие обращений работников, информацию о проверках;

Проверка на сайте профсоюза — можно проверить наличие обращений, информацию о нарушениях;

Проверка на сайте трудовой инспекции — можно проверить наличие жалоб, информацию о проверках;

Проверка на сайте налоговой инспекции — можно проверить наличие задолженности по налогам,
информацию о выплатах заработной платы;

Проверка на сайте Пенсионного фонда, можно проверить информацию о перечислении страховых взносов;

Проверка на сайте Фонда социального страхования — можно проверить информацию о выплате пособий;

Проверка на сайте медицинской организации, можно проверить информацию о проведении медицинских
осмотров.

Новосельцева практика — это современная концепция трудового законодательства, которая направлена на:

цифровизацию трудовых отношений;

гибкие формы занятости;

усиление защиты прав работников;

совершенствование механизмов контроля.

Для работодателей и работников важно понимать, что все изменения, связанные с «Новосельцевой практикой»,
обязательны к исполнению. Нарушение этих требований может привести к административной, уголовной или
гражданско-правовой ответственности.

Следует регулярно проверять информацию на официальных порталах и обращаться за консультацией к специалистам
в случае возникновения вопросов.

Важно! Все изменения в трудовом законодательстве вступают в силу с момента их официального опубликования.
Поэтому необходимо оперативно реагировать на все нововведения и своевременно приводить свою деятельность
в соответствие с требованиями закона.

Источник информации: данные из интернет-источников, официальные порталы государственных органов,
нормативные акты трудового законодательства.