Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) является ключевым регулятором в сфере трудовых отношений и охраны труда в России. Служба не только осуществляет контроль, но и разъясняет законодательство, вносит изменения и запускает новые сервисы. В этой статье собраны самые важные и свежие новости от Роструда, которые должен знать каждый кадровик, бухгалтер и руководитель.

Оплата обязательных медицинских осмотров: окончательная ясность

Роструд выпустил важное разъяснение, которое окончательно снимает вопросы по оплате предварительных и периодических медосмотров.

• Работодатель обязан оплачивать все медосмотры. Это касается как предварительных (при поступлении на работу), так и периодических (в течение трудовой деятельности) осмотров.
• Работник не имеет права проходить медосмотр за свой счет. Возможность самостоятельной оплаты и последующего возмещения расходов не предусмотрена трудовым законодательством.
• Практический случай: Роструд рассмотрел ситуацию, когда работник самостоятельно оплатил предварительный медосмотр, проработал более месяца, но не получил компенсацию, хотя это было оговорено. Служба подтвердила: обязанность оплаты лежит исключительно на работодателе, и подобные договорённости, перекладывающие расходы на сотрудника, незаконны.

Охрана труда: новые инструменты для добросовестных работодателей

С 2024 года в системе контроля за охраной труда появилась важная льгота для компаний, которые серьёзно относятся к безопасности.

• Декларация о соблюдении требований охраны труда. Если в ходе внутреннего самоконтроля компания получает высокую оценку, она может оформить такую декларацию и направить её в Роструд или ГИТ (Государственную инспекцию труда).
• Снижение частоты плановых проверок. Работодатели, подавшие декларацию, будут реже подвергаться плановым проверкам. Это стимул для внедрения эффективных систем управления охраной труда.
• Изменения закреплены в п. 54 Положения о федеральном государственном контроле. Ключевыми показателями стали не только нарушения, но и меры по их предотвращению.

Ключевые изменения в Трудовом кодексе РФ (2024-2026 гг.)

Трудовое законодательство претерпевает значительные изменения. Вот сводная таблица по основным поправкам:

Цифровизация услуг Роструда

Сервисы Роструда становятся доступнее.

• Услуги в сфере занятости на Портале госуслуг. Теперь многие процедуры, связанные с трудоустройством и консультациями, можно получить онлайн через личный кабинет на Госуслугах.
• Это упрощает взаимодействие как для граждан, так и для работодателей.

Важные напоминания и предостережения

Роструд регулярно предупреждает о распространённых нарушениях и фейках.

• Гарантии для работников. Служба напоминает о недопустимости нарушения сроков выплаты заработной платы и предоставления отпусков.
• Внимание, фейк! В сети появляются поддельные уведомления от Роструда. Все официальные новости и разъяснения публикуются только на официальном сайте rostrud.gov.ru и в официальных Telegram-каналах.

Краткий вывод для кадровика и работодателя

1. Медосмотры — оплачивает только работодатель. Не соглашайтесь на иные условия.
2. Охрана труда — внедряйте эффективные системы, чтобы получить статус «добросовестного» и снизить риски проверок.
3. Трудовой кодекс — внимательно изучите поправки на 2024-2025 годы (особенно про наставничество, сверхурочные и вывоз документов).
4. Цифра, используйте официальные сервисы на Госуслугах.
5. Источник информации — доверяйте только официальному сайту Роструда.

Статья подготовлена на основе информации, актуальной на май 2026 года. Для получения самой свежей информации и официальных текстов законов всегда обращайтесь к первичным источникам.