Дата публикации: 22 мая 2026 года

Современное трудовое законодательство России претерпело значительные изменения, особенно в части регулирования отношений с иностранными работниками. С 1 марта 2026 года вступили в силу поправки в статью 327.6 Трудового кодекса РФ, которые обязывают работодателей расторгать трудовые договоры с иностранными гражданами в следующих случаях:

• Превышение региональных квот — если численность иностранных работников в компании превышает установленные субъектом Федерации пределы;
• Нарушение установленных запретов — если деятельность иностранца противоречит нормам, действующим на территории региона;
• Истечение срока действия разрешения на работу без его продления;
• Отсутствие необходимых документов для осуществления трудовой деятельности.

Эти изменения направлены на усиление контроля за миграционными процессами и соблюдением региональных балансов на рынке труда.

Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Работодатель вправе инициировать расторжение трудового договора только при наличии законных оснований, предусмотренных статьей 81 ТК РФ. К ним относятся:

1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
2. Сокращение численности или штата работников;
3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4. Систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
5. Прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня);
6. Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
7. Совершение хищения (в т.ч. мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения имущества;
8. Нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия либо создавшее реальную угрозу наступления таких последствий;
9. Совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
10. Принятие необоснованного решения руководителем организации, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон — безопасный и гибкий способ

Одним из самых безопасных и юридически чистых способов прекращения трудовых отношений является расторжение договора по соглашению сторон. Этот вариант позволяет сторонам:

• Избежать длительных судебных разбирательств;
• Сохранить деловую репутацию;
• Обеспечить взаимовыгодные условия (например, выплату компенсации);
• Закрыть вопрос в короткие сроки.

Как отмечает Светлана Жердина, юрист группы международных проектов юридической фирмы VEGAS LEX:

«В общем нет никаких ограничений, чтобы расторгнуть договор, используя соответствующее основание. По соглашению сторон может быть расторгнут трудовой договор (срочный или заключенный на неопределенный срок) с любым работником, в т.ч. в период временной нетрудоспособности работника.»

Что нужно сделать работодателю для безопасного расторжения договора по соглашению сторон?

Согласно изменившейся судебной практике, работодателю необходимо:

1. Оформить письменное соглашение о расторжении трудового договора, подписанное обеими сторонами;
2. Указать причину расторжения (например, «по соглашению сторон») без детализации;
3. Предусмотреть условия выплаты компенсации (если стороны договорились);
4. Уведомить работника о дате увольнения не менее чем за 2 недели (если иное не предусмотрено соглашением);
5. Оформить приказ об увольнении на основании соглашения;
6. Внести соответствующую запись в трудовую книжку;
7. Выдать работнику все необходимые документы (трудовая книжка, справка о доходах, копия приказа об увольнении).

Важно помнить, что односторонний отказ от соглашения может быть оспорен в суде, особенно если работник находится в особом статусе (например, беременная женщина).

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив работодателя в письменной форме за 2 недели (статья 80 ТК РФ). В некоторых случаях срок может быть сокращен:

• При выходе на пенсию;
• При зачислении в образовательное учреждение;
• При нарушении работодателем трудового законодательства;
• В случае установленного нарушения работодателем условий трудового договора;
• При необходимости ухода за больным членом семьи или ребенком-инвалидом.

Работодатель не вправе отказать в увольнении по собственному желанию, за исключением случаев, когда работник является руководителем организации или находится на испытательном сроке.

Судебная практика: на что обращают внимание судьи

Анализируя судебные решения по трудовым спорам, можно выделить несколько ключевых моментов, на которые обращают внимание судьи:

1. Соблюдение процедуры увольнения, все документы должны быть оформлены правильно, уведомления — своевременно направлены;
2. Наличие доказательной базы — приказы, акты, свидетельские показания при расторжении по инициативе работодателя;
3. Отсутствие дискриминации — увольнение не должно быть связано с полом, возрастом, национальностью, религиозными убеждениями;
4. Соблюдение прав беременных женщин и лиц с семейными обязанностями — такие категории работников защищены законом;
5. Правомерность оснований для увольнения — особенно при расторжении по инициативе работодателя.

Так, например, Устиновский районный суд г. Ижевска признал незаконным расторжение трудового договора по инициативе работодателя, так как оно было проведено с нарушением процедуры и без достаточных оснований.

Рекомендации топ-юристов по расторжению трудового договора

Ведущие специалисты в области трудового права рекомендуют:

• Всегда оформлять увольнение документально — приказы, соглашения, уведомления;
• Соблюдать сроки и процедуры, предусмотренные законом;
• Избегать двусмысленных формулировок в документах;
• Консультироваться с юристом перед принятием решения об увольнении;
• Учитывать региональные особенности (например, квоты на иностранную рабочую силу);
• Не допускать давления на работника — увольнение должно быть добровольным;
• Своевременно выплачивать компенсации (если они предусмотрены);
• Следить за изменениями законодательства — Трудовой кодекс регулярно обновляется.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, если работник на больничном?

Да, можно. Светлана Жердина подтверждает, что расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно даже в период временной нетрудоспособности работника.

Что делать, если работодатель отказывается расторгать трудовой договор по соглашению сторон?

В этом случае работник может обратиться в суд с иском о расторжении трудового договора и взыскании компенсации. Суд, как правило, удовлетворяет такие требования, если соглашение было достигнуто.

Можно ли уволить иностранного работника без его согласия?

Да, но только при наличии законных оснований, предусмотренных статьей 327.6 ТК РФ (например, превышение квоты, истечение срока действия разрешения). В противном случае увольнение может быть признано незаконным.

Какую компенсацию можно выплатить при расторжении трудового договора по соглашению сторон?

Размер компенсации определяется по соглашению сторон. Обычно это средний заработок за 1-3 месяца, но может быть и больше, если стороны договорились.

Расторжение трудового договора — это сложный процесс, требующий тщательной подготовки и соблюдения всех юридических норм. Важно помнить: