На 24 февраля 2026 года Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации продолжает активно реализовывать стратегические задачи, направленные на улучшение условий труда, поддержку занятости и социальную защиту граждан. В этот день были опубликованы важные решения, запущены новые программы и обновлены нормативные акты, оказывающие прямое влияние на миллионы россиян.

Новые кадровые центры «Работа России» открыты в шести регионах

В рамках национального проекта «Демография» и программы «Цифровая трансформация труда» 24 февраля 2026 года в шести регионах России, Краснодарском крае, Татарстане, Свердловской, Новосибирской, Калининградской и Амурской областях — открылись современные кадровые центры «Работа России».

• Центры оснащены цифровыми терминалами, системами искусственного интеллекта для подбора вакансий и персональными консультантами.
• Соискателям предлагают помощь в составлении резюме, подготовке к собеседованиям и обучении новым профессиям.
• Работодателям — подбор персонала, анализ кадровых рисков и поддержку в оформлении трудовых договоров в электронном виде.

По данным Минтруда, за первую неделю работы новых центров более 1 500 школьников получили легальную подработку на каникулах, а более 3 200 человек, постоянную занятость. Особое внимание уделяется трудоустройству молодежи, инвалидов и людей предпенсионного возраста.

Упрощение документооборота: новые правила для регионов

24 февраля 2026 года Минтруд России опубликовал методические рекомендации, упрощающие административные процедуры для субъектов РФ в сфере трудовых отношений. Основные изменения:

1. Отмена необходимости ежемесячной сдачи бумажных отчетов о численности работников — все данные теперь передаются в автоматическом режиме через Единую информационную систему труда (ЕИСТ).
2. Регионы получили право самостоятельно определять перечень льготных категорий работников для целей субсидирования социальных выплат — без обязательного согласования с федеральным центром.
3. Упрощен порядок оформления отпусков по уходу за ребенком: теперь работодатель может подтвердить факт отпуска на основании электронного документа из ФСС, без предоставления справок из роддома.

Минтруд подчеркивает: «Цель, снизить бюрократическую нагрузку на работодателей, чтобы они могли сосредоточиться на развитии бизнеса и улучшении условий труда».

Оплата труда и МРОТ: важные разъяснения

В день 24 февраля Минтруд опубликовал официальное разъяснение по вопросу начисления премий и надбавок:

• Если выплата является составной частью зарплаты (например, за выполнение плана, за стаж, за квалификацию), она обязательно включается в расчет МРОТ.
• Если выплата носит одноразовый характер (премия за праздник, материальная помощь), она не учитывается при проверке соответствия зарплаты минимальному размеру.

Также подтверждено: с 1 января 2026 года МРОТ составляет 18 787 рублей (на 7,6% выше прожиточного минимума). Регионы, где установлены повышающие коэффициенты (например, Крайний Север), продолжают применять свои значения — они остаются неизменными.

Право на отпуск при рождении ребенка: новые возможности

Согласно новому интерпретационному письму Минтруда от 24 февраля 2026 года, отец ребенка теперь может взять ежегодный оплачиваемый отпуск в любой момент, пока мать находится в отпуске по беременности и родам.

Ранее такая возможность была ограничена только периодом до рождения ребенка. Теперь:

• Отец может взять отпуск до родов — например, для подготовки к появлению ребенка.
• Или сразу после рождения — для участия в уходе за новорожденным.
• Отпуск предоставляется в полном объеме (28 календарных дней), даже если отец ранее его не использовал.

Это решение направлено на поддержку отцовского участия в воспитании детей и соответствует международным стандартам ILO.

Продление особых условий в новых регионах

24 февраля 2026 года Правительство РФ продлило действие Постановления №2080 от 19 декабря 2025 года, которое устанавливает особый порядок регулирования трудовых отношений в новых субъектах РФ — включая территории, присоединенные в 2024–2025 годах.

Особенности:

• Упрощенный порядок регистрации трудовых договоров.
• Временное освобождение от уплаты страховых взносов на первые 12 месяцев для новых работодателей.
• Государственная поддержка в виде субсидий на обучение персонала.

Срок действия продлен до 31 декабря 2027 года. Минтруд отмечает: «Это позволяет стабилизировать рынок труда в новых регионах и предотвратить массовую миграцию кадров».

Что дальше? Прогнозы и планы

На ближайшие месяцы Минтруд планирует:

• Запуск национальной платформы «Цифровой трудовой договор» — электронное оформление всех трудовых отношений без бумажных носителей.
• Расширение программы «Профессиональное переобучение за счет государства» до 500 000 человек в год.
• Внедрение системы «Прозрачная зарплата» — публичный доступ к данным о среднем уровне оплаты труда по отраслям и регионам.

Важно помнить:

Министерство труда — это не просто ведомство, а ключевой инструмент социальной стабильности. Его решения напрямую влияют на жизнь каждого работающего россиянина — от студента, ищущего первую подработку, до пенсионера, который хочет продолжить трудиться.

Следите за обновлениями на официальном сайте Минтруда: mintrud.gov.ru и в официальных каналах РИА Новости и РБК.

Информация актуальна на 24 февраля 2026 года. Все нормативные акты соответствуют Трудовому кодексу РФ и принятым федеральным законам.