С 1 марта 2026 года в России вступили в силу новые нормативно‑правовые акты‚ касающиеся охраны труда. В Москве эти изменения координирует Центр охраны труда‚ входящий в состав Департамента труда и социальной защиты населения города. В статье разберём ключевые нововведения‚ их влияние на работодателей и работников‚ а также практические рекомендации по соблюдению требований.
Что изменилось в законодательстве?
- Приказ Минтруда № 776н от 29 октября 2021 г. – обновлённое положение о системе управления охраной труда (СУОТ). Требует пересмотра всех Положений о СУОТ с учётом новых ГОСТов и стандартов.
- Приказ Минтруда № 369н от 10 июня 2025 г. – нормы переноски и перемещения тяжестей для работников моложе 18 лет. Введены новые требования к СИЗ и медицинским осмотрам‚ но приняты без изменений в содержании.
- Постановление Правительства РФ от 14 октября 2022 г. № 1830 и поправка от 26 января 2026 г. № 39 – новые правила по классификации профессий‚ статистической отчетности и психиатрическому освидетельствованию.
- Приказ Минтруда № 772н – вступил в силу 10 марта 2026 г. и уточняет порядок разработки и пересмотра инструкций по охране труда.
- Обновлённые ГОСТы (начало действия 1 января 2026 г.) – более строгие требования к СИЗ‚ маркировке и проведению спасательных работ.
Что это значит для работодателя?
Работодатели обязаны:
- Обновить Положение о системе управления охраной труда (СУОТ) в соответствии с приказом № 776н.
- Разработать и внедрить ежегодный план мероприятий по охране труда‚ включающий:
- Разработку новых инструкций.
- Закупку средств индивидуальной защиты (СИЗ) по обновленным ГОСТам.
- Проведение измерений и экспертиз.
- Обучение персонала.
- Соблюдать требования к медицинским осмотрам‚ включая психиатрическое освидетельствование.
- Проводить регулярные проверки и аудит системы охраны труда.
- Подавать статистическую отчетность в соответствии с новыми классификаторами профессий.
Как подготовиться к проверке ГИТ?
Государственная инспекция труда (ГИТ) проводит проверки без штрафов‚ если соблюдены все требования. Для успешного прохождения:
- Обновите Положение о СУОТ и храните его в электронном виде.
- Подготовьте образцы документов (инструкции‚ регламенты‚ протоколы осмотров).
- Проведите обучение персонала по новым требованиям.
- Проведите внутренний аудит и устраните выявленные несоответствия.
- Обеспечьте доступность СИЗ и их соответствие ГОСТам.
Где найти официальные документы?
Список нормативных актов‚ регулирующих охрану труда в Москве‚ доступен в реестре‚ опубликованном 31 марта 2026 г. (ГКУ «Московская безопасность»). В реестре перечислены:
- Приказы Минтруда (776н‚ 369н‚ 772н).
- Постановления Правительства РФ (1830‚ 39).
- ГОСТы‚ действующие с 1 января 2026 г.
- Письмо Минтруда от 26 февраля 2026 г. № 15‑2/ООГ‑250.
Практические рекомендации для организаций
- Составьте чек‑лист по каждому пункту законодательства.
- Назначьте ответственного за охрану труда (СОТ) и уточните его полномочия.
- Проведите обучение персонала по новым стандартам СИЗ и правилам безопасной работы с оборудованием.
- Обновите инструкции по экстренным ситуациям (спасательные работы‚ эвакуация).
- Внедрите систему электронного учета медицинских осмотров и сертификатов СИЗ.
- Планируйте регулярные проверки и внутренние аудиты.
Как связаться с Центром охраны труда Москвы?
Для получения консультаций‚ разъяснений и официальных документов можно обратиться в:
- Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы
- Телефон горячей линии: 8 495 123‑45‑67
- Электронная почта: ohrana@mos.ru
- Сайт: https://coko1.ru
С 2026 года все компании в Москве обязаны работать по новым правилам охраны труда‚ утверждённым Минтрудом и правительством РФ. Соблюдение требований поможет:
- Снизить риск несчастных случаев.
- Избежать штрафов и санкций со стороны ГИТ.
- Повысить уровень безопасности и комфорта труда;
- Укрепить репутацию работодателя как ответственного партнёра.
Планомерное внедрение изменений‚ обучение персонала и регулярный контроль – ключ к успешной адаптации к новым требованиям охраны труда.