В современной системе охраны труда России произошли фундаментальные изменения, которые коснулись каждого работодателя. Если вы до сих пор ориентируетесь на старые отраслевые нормативы, ваша организация может столкнуться с серьезными штрафами и рисками для безопасности сотрудников. С 1 января 2025 года вступил в полную силу новый порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ), базирующийся на Единых типовых нормах (ЕТН).
В данной статье мы подробно разберем, что представляют собой новые нормы, почему отменены типовые отраслевые нормы (ТОН) и как правильно составить локальный акт предприятия в 2026 году.
Что такое Единые типовые нормы (ЕТН) и чем они отличаются от старых правил?
Основным документом, регламентирующим выдачу спецодежды и других средств защиты, стал Приказ Минтруда России от № 767н. Именно этот документ утвердил Единые типовые нормы обеспечения работников СИЗ.
Ключевое отличие нового подхода заключается в унификации и переходе на риск-ориентированный подход:
- Отмена отраслевой разрозненности: Ранее для каждой отрасли (строительство, металлургия, лесхоз и т.д.) существовали свои типовые отраслевые нормы (ТОН). С 1 января 2025 года применение ТОН запрещено. Теперь действует один универсальный документ для всех отраслей экономики.
- Актуализация наименований: Наименования средств индивидуальной защиты приведены в полное соответствие с Техническим регламентом Таможенного союза ТР ТС 019/2011. Это исключает путаницу при закупках и сертификации.
- Приоритет оценки рисков: Если раньше нормы часто носили формальный характер, то теперь подбор СИЗ осуществляется строго на основе результатов Специальной оценки условий труда (СОУТ) и оценки профессиональных рисков.
Почему важно было перейти на ЕТН?
Старая система часто приводила к ситуациям, когда работнику выдавалась одежда, не соответствующая реальным опасностям на его конкретном рабочем месте, либо, наоборот, выдавался избыточный комплект. Единые нормы позволяют гибко комбинировать необходимые средства защиты, исходя из фактических вредных факторов.
Алгоритм действий работодателя в 2026 году
Согласно пункту 10 Правил обеспечения работников СИЗ, работодатель больше не может просто скопировать старые нормативы. Процесс разработки собственных норм выдачи теперь выглядит следующим образом:
- Анализ исходных данных: Изучите результаты проведенной СОУТ и карты оценки профессиональных рисков для каждого рабочего места.
- Использование ЕТН как основы: Возьмите за базу перечень СИЗ из Приказа № 767н, соответствующий профессии и должностным обязанностям сотрудника.
- Учет мнения представителей работников: Обязательно получите мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии).
- Разработка локального нормативного акта (ЛНА): На основании вышеперечисленного составьте и утвердите внутренний документ организации — «Нормы бесплатной выдачи СИЗ».
Важно помнить: В 2026 году все компании обязаны придерживаться только Единых типовых норм. Ссылки наленные отраслевые нормы в локальных актах недопустимы.
Ключевые изменения в полномочиях работодателя
Новое законодательство расширило возможности работодателей в части самостоятельного определения потребности в СИЗ, но одновременно возложило и большую ответственность. Работодатель обязан:
- Самостоятельно определять необходимость выдачи дополнительных СИЗ, если выявленные риски не покрываются базовым набором ЕТН.
- Обосновывать каждый пункт в нормах выдачи ссылками на конкретные вредные факторы.
- Вести строгий учет выдачи и контроля состояния спецодежды.
Типичные ошибки и на что обратить внимание
Анализируя правоприменительную практику начала 2026 года, можно выделить ряд распространенных ошибок, которых следует избегать:
Игнорирование переходного периода.
Многие организации пытались работать по старым правилам до последнего момента. Напоминаем: типовые отраслевые нормы (ТОН) действовали только до 31 декабря 2024 года. Все акты, разработанные ранее, должны были быть приведены в соответствие с ЕТН.
Механическое копирование ЕТН без учета специфики.
Единые нормы — это база, а не догма. Если на вашем предприятии есть уникальные риски, не описанные в стандартной строке для данной профессии, вы обязаны дополнить комплект СИЗ. Оценка профессиональных рисков здесь играет решающую роль.
Ошибки в наименованиях.
Использование устаревших названий (например, «ботинки юфтевые» вместо современных аналогов по ТР ТС) может привести к проблемам при приемке товара и проверках Роструда.
Переход на Единые типовые нормы Минтруда — это не просто бюрократическая процедура, а важный шаг к повышению реальной безопасности труда. Правильно разработанные нормы выдачи СИЗ в 2026 году позволяют:
- Гарантировать защиту здоровья работников от конкретных выявленных рисков.
- Оптимизировать расходы на спецодежду, исключив выдачу ненужных позиций.
- Избежать штрафных санкций со стороны контролирующих органов.
Работодателям рекомендуется провести аудит своих локальных нормативных актов прямо сейчас, чтобы убедиться в их полном соответствии требованиям Приказа Минтруда № 767н и актуальным результатам оценки рисков.