Дата написания: 21 мая 2026 г.
Трудовое законодательство Российской Федерации постоянно развивается, а судебная практика играет ключевую роль в его толковании и применении. Постановления Пленума Верховного Суда РФ представляют собой авторитетные разъяснения, которые помогают судам правильно квалифицировать спорные ситуации, связанные с трудовыми отношениями; В данной статье рассматриваются наиболее значимые положения, содержащиеся в последних постановлениях Пленума (в т;ч. изменённые пункты от 9 декабря 2025 г.) и их влияние на судебную практику.
Нормативная база
Основными источниками регулирования трудовых отношений являются:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ);
- Федеральные законы и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права;
- Постановления Пленума Верховного Суда РФ, дающие разъяснения по применению ТК РФ и других актов.
Особое внимание в постановлениях уделяется ситуациям, когда формально оформлен договор гражданско‑правового характера, но фактически регулирует трудовые отношения.
Ключевые положения Пленума ВС РФ о трудовых отношениях
Применение трудового законодательства к гражданско‑правовым договорам
Согласно части четвёртой статьи 11 ТК РФ, если между сторонами заключён договор гражданско‑правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
Это положение было уточнено в пункте 9 постановления Пленума ВС РФ от 9 декабря 2025 г., где указано, что суды обязаны оценивать не только форму договора, но и его реальное содержание.
Отсутствие письменного трудового договора
Пункт 20 проекта постановления Пленума подчеркивает, что отсутствие оформленного в письменном виде трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми. При этом:
- Трудовой договор считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 67 ТК РФ).
- Необходимо исходить не из формальных, а из фактических признаков трудовых отношений, которые конкретизированы в пунктах постановления.
Допуск к работе несовершеннолетних
Если работодатель в нарушение требований части четвёртой статьи 63 ТК РФ допустил к работе лицо, не достигшее возраста четырнадцати лет, либо не соблюл условия заключения трудового договора с лицом, достигшим четырнадцати лет, суд вправе признать трудовой договор заключённым со дня фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя.
Фактический допуск без надлежащего оформления
К примеру, фактический допуск к работе без надлежащего оформления трудового договора влечёт правовые последствия в виде возникновения трудовых отношений только при соблюдении определённых условий (например, наличие фактического выполнения работы, оплаты, подчинения внутреннему распорядку и т.д.).
Административная ответственность
Судьи должны иметь в виду, что административное правонарушение, предусмотренное частью 3 статьи 5.27 КоАП РФ (отказ признать трудовые отношения, возникшие между работодателем и работником, фактически допущенным к работе не уполномоченным на это лицом), не является длящимся, поскольку оно будет окончено с момента отказа работодателя признать такие отношения трудовыми.
Концепция разрешения трудовых споров
Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» закрепило принцип, что работник является менее защищённой стороной трудовых отношений. Поэтому в трудовом споре суды должны:
- Оказывать дополнительную защиту работнику;
- Оценивать доказательства с учётом возможного неравенства сторон;
- Применять нормы трудового права в пользу работника при сомнениях.
Практическое значение постановлений Пленума ВС РФ
За последние десять лет в области трудовых отношений произошли значительные изменения:
- Ужесточение требований к оформлению трудовых договоров (электронные формы, удалённый найм).
- Развитие судебной практики по признанию фактических трудовых отношений при отсутствии письменного договора.
- Увеличение числа дел, связанных с незаконным допуском несовершеннолетних к работе.
- Активное использование положений Пленума при квалификации гражданско‑правовых договоров как трудовых.
Постановления Пленума ВС РФ от 22 декабря 1992 г. и последующие обновления (в т.ч. изменение пункта 9 от 9 декабря 2025 г.) продолжают оставаться актуальными источниками разъяснений, помогая судам правильно применять нормы ТК РФ в новых реалиях трудового рынка.
Пленум Верховного Суда Российской Федерации играет незаменимую роль в обеспечении единообразия и предсказуемости судебной практики по трудовым спорам. Его разъяснения позволяют:
- Преодолевать формализм при qualificации трудовых отношений;
- Защищать права работников, особенно в ситуациях, когда фактически существуют трудовые связи, но отсутствует надлежащее оформление;
- Обеспечивать соблюдение законодательных гарантий в отношении несовершеннолетних и других уязвимых категорий работников.
Понимание и правильное применение положений Пленума ВС РФ являеться обязательным условием для судей, адвокатов, кадровых служб и работодателей, стремящихся минимизировать правовые риски и обеспечить соблюдение трудового законодательства.
Статья подготовлена на основе информации из открытых источников и действующего законодательства на момент 21 мая 2026 г.