В 2023‑2025 годах Министерство труда и социальной защиты РФ (Минтруд) активно обновляет нормативное регулирование в сфере обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающими средствами. Главным документом, регламентирующим эти вопросы, стал Приказ Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств». Ниже – детальный обзор ключевых положений, изменений и практических рекомендаций для работодателей.

Что изменилось с 1 сентября 2023 г.?

С 1 сентября 2023 г. вступили в силу Единые типовые нормы выдачи СИЗ, которые заменили прежние отдельные нормы, утвержденные отдельными приказами. Основные нововведения:

• Единый документ – Приказ № 767н объединяет все отраслевые нормы в один перечень.
• Срок действия – документ действует до 01 сентября 2029 г.
• Классификация по опасностям – нормы распределены согласно приложению № 2 к приказу (идентифицированные опасности).
• Переходный период – до 31 декабря 2024 г. работодатели могут продолжать использовать ранее принятые типовые нормы.

Приказ № 767н: основные положения

В приказе указаны:

1. Перечень СИЗ и их количество, зависящее от типа работы и уровня профессионального риска.
2. Требования к срокам замены и обслуживанию средств защиты.
3. Порядок расчета количества СИЗ, исходя из количества работников, их должностных обязанностей и условий труда.
4. Список обязательных смывающих средств (например, средства для очистки кожи, глаз и т.д.).

Для каждой профессии и должности в приказе указаны конкретные нормы выдачи. Пример:

• Слесарь‑сварщик – маска с фильтром, защитные очки, перчатки, комбинезон, обувь с антискользящей подошвой.
• Оператор офиса – только средства для профилактики зрительной нагрузки (очки с антибликовым покрытием) при длительной работе за экраном.

Обязанности работодателя

С 1 января 2025 г. все работодатели обязаны использовать Единые типовые нормы при обеспечении СИЗ. К основным требованиям относятся:

• Определение идентифицированных профессиональных опасностей (по Приложению № 2 к приказу).
• Подбор СИЗ, соответствующих указанным в приказе типам и количеству;
• Составление внутреннего локального нормативного акта (ЛНА) о выдаче и использовании СИЗ.
• Ведение учёта выдачи, контроля срока службы и своевременной замены средств защиты.
• Обеспечение обучения персонала правильному использованию СИЗ.

Важно помнить, что номенклатура, количество и сроки носки СИЗ определяются работодателем самостоятельно, но в строгом соответствии с Приказом № 767н.

Как правильно пользоваться типовыми нормами?

Поиск нужной профессии в Приложении № 2

В приложении к приказу № 767н распределены нормы выдачи СИЗ по отраслям и должностям. Чтобы найти нужные данные:

1. Определите профессию/должность сотрудника.
2. Найдите её в таблице Приложения № 2.
3. Смотрите вид и количество СИЗ, указанные в колонке «Норма выдачи».
4. Учтите условия труда (категория риска – низкая, средняя, высокая).

Пример расчёта

Для предприятия, где работает 50 человек‑сварщиков, согласно Приложению № 2:

• Маска с фильтром – 1 шт. на сотрудника.
• Защитные очки – 1 шт. на сотрудника.
• Перчатки – 2 пары в месяц.
• Комбинезон – 1 шт. на 6 месяцев.
• Обувь с антискользящей подошвой – 1 пара на сотрудника.

1. Масок – 50 шт.
2. Очков – 50 шт.
3. Перчаток – 100 пар.
4. Комбинезонов – 8‑9 шт. (в зависимости от срока замены).
5. Обувь – 50 пар.

Переходный период и сохранение старых норм

До 31 декабря 2024 г. работодатели могут продолжать использовать ранее утвержденные типовые нормы, однако с 1 января 2025 г. они обязаны перейти на Единые типовые нормы. При этом:

• Если прежние нормы более строгие, их можно сохранять.
• Если они менее строгие, необходимо скорректировать их в сторону повышения уровня защиты.

Социальный контракт и его связь с нормативами СИЗ

В 2023‑2025 годах в России активно обсуждается социальный контракт – документ, регламентирующий отношения между государством, работодателями и работниками в сфере занятости и социальной защиты. В рамках этого проекта:

• Планируется усилить контроль за соблюдением норм выдачи СИЗ.
• Разработаны программы переобучения граждан, ищущих работу, включая модули по охране труда;
• Минтруд обещает оказывать содействие работодателям в формировании ЛНА и подборе СИЗ.

Если у вас есть предложения по улучшению социальной сферы, повышению эффективности служб занятости или другие вопросы, Минтруд готов помочь.

Практические рекомендации для работодателей

1. Проведите аудит текущих норм – сравните их с Приказом № 767н.
2. Обновите локальные нормы – включите новые типы СИЗ и скорректируйте количество.
3. Обучите персонал – проведите инструктажи по правильному использованию и обслуживанию СИЗ.
4. Ведите учет – используйте электронные системы учёта выдачи и замены средств защиты.
5. Консультируйтесь с экспертами – при сложных производственных условиях рекомендуется привлекать специалистов по охране труда.

Где скачать актуальный Приказ № 767н?

Полный текст Приказа, а также приложения с нормами, доступны на официальном портале правовой информации:

• Официальный сайт Минтруда России – mintrud.gov.ru.
• Раздел «Нормативно-правовая документация» → «Приказы Минтруда».
• Прямая ссылка на приказ № 767н (доступна по запросу «Приказ 767н PDF»).

Скачивание документа бесплатно, и вы сможете сразу приступить к формированию собственных типовых норм выдачи СИЗ.

Нормативное регулирование, проведённое Минтрудом России, направлено на повышение уровня охраны труда и обеспечение работников надлежащими средствами защиты. Принятие Единых типовых норм выдачи СИЗ (Приказ № 767н) упрощает процесс формирования локальных норм, уменьшает административные нагрузки и позволяет более чётко контролировать соблюдение требований.

Для успешной реализации изменений работодателям рекомендуется:

• Внимательно изучить Приказ № 767н и Приложение № 2.
• Обновить внутренние документы и процедуры.
• Обеспечить обучение персонала и вести подробный учет.
• Своевременно перейти на новые нормы, учитывая переходный период до конца 2024 г.

Соблюдая эти рекомендации, вы сможете не только выполнить требования законодательства, но и повысить уровень безопасности на производстве, что в конечном итоге отразится на повышении производительности и снижении рисков профессиональных заболеваний.