Вопросы дополнительной работы и совмещения должностей всегда вызывают множество споров как у работников, так и у работодателей. Недавно Роструд выпустил ряд важных разъяснений, касающихся работы по совместительству. Ведомство прояснило ключевые моменты, которые помогут избежать трудовых споров и штрафов. В этой статье мы подробно разберем, что изменилось, на что обратить внимание и как правильно оформлять такие трудовые отношения.
Что такое совместительство и сколько можно работать?
По общему правилу, установленному Трудовым кодексом РФ, работа по совместительству не может превышать 4 часов в день. Это означает, что при стандартной 5-дневной рабочей неделе совместитель может отработать не более дневной нормы, предусмотренной для его категории сотрудников.
Однако Роструд напоминает, что из этого правила есть исключения. В ряде случаев работник может трудиться по совместительству полный рабочий день. Это возможно, если:
- У работника есть свободные от основной работы дни (например, выходные на основном месте работы).
- Работник приостановил работу на основном месте работы из-за нарушения сроков выплаты заработной платы более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ).
- Работник отстранен от основной работы по состоянию здоровья с сохранением должности.
Автоматически ли совместительство становится основной работой?
Один из самых частых вопросов: что происходит с договором, если сотрудник увольняется с основного места работы? Многие ошибочно полагают, что трудовой договор о работе по совместительству автоматически трансформируется в договор по основному месту работы.
Роструд дал однозначный ответ: НЕТ, автоматически договор не трансформируется. Это подтверждается Письмом Роструда от 30 октября 2024 г. № ПГ/21099-6-1.
Если работник увольняется с основной работы и хочет, чтобы его совместительство стало основным местом работы, необходимо оформить это документально. Возможны два варианта:
- Расторжение старого договора по совместительству и заключение нового трудового договора по основному месту работы.
Внутреннее совместительство и охрана труда
Роструд также разъяснил правила обучения по охране труда при внутреннем совместительстве и совмещении профессий. Важно помнить разницу между этими понятиями:
- Внутреннее совместительство — это работа по отдельному трудовому договору у того же работодателя в свободное от основной работы время.
- Совмещение профессий (должностей) — это выполнение дополнительной работы по другой профессии без отрыва от основной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня.
При внутреннем совместительстве работник обязан пройти обучение по охране труда и проверку знаний по каждой из занимаемых должностей. Если же это совмещение, то обучение проводится с учетом дополнительных обязанностей, но отдельный договор не заключается.
Директор ООО как совместитель
Роструд также затронул вопрос правомерности отказа в приеме на работу человеку, являющемуся директором собственного ООО на условиях совместительства. Ведомство подчеркивает, что руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя, но для этого ему необходимо получить разрешение уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации (ст. 276 ТК РФ).
Однако быть директором сразу в двух компаниях на условиях совместительства закон не запрещает, при условии соблюдения процедуры согласования.
Предпраздничные дни и персональные данные
Среди дополнительных разъяснений Роструда стоит отметить еще два важных момента:
- Предпраздничный рабочий день: продолжительность рабочего дня совместителей, как и основных работников, должна быть уменьшена на 1 час. Если совместитель работает менее 1 часа в день, работодатель вправе уменьшить это время или компенсировать его предоставлением дополнительного времени отдыха.
- Персональные данные: работодатель имеет право хранить в личном деле копии паспорта и других документов совместителя только при наличии письменного согласия работника на обработку персональных данных.
Госуслуги и новые реалии (44-ФЗ и 223-ФЗ)
Новые разъяснения от Роструда позволяют работникам и работодателям более ясно понимать правила внутреннего совместительства. Кроме того, для тех, кто работает в сфере госзакупок, важно знать, что меняются правила работы по законам 44-ФЗ и 223-ФЗ. Ожидается упрощение документооборота, внедрение гибких условий контрактов, ужесточение контроля и новые правила ответственности.
Консультация и защита прав
Если вы столкнулись с нарушением трудовых прав или вам необходима консультация по законодательству о совместительстве, вы всегда можете обратиться в Роструд. Для подачи обращений онлайн работает специальный портал ведомства «Онлайнинспекция.рф».
Также действует бесплатная Горячая линия Роструда: ###-###-####. Специалисты проконсультируют по любым вопросам, связанным с трудоустройством, увольнением, оплатой труда и оформлением документов.
Работа по совместительству — это отличный способ увеличить доход и реализовать профессиональный потенциал. Однако важно соблюдать все бюрократические тонкости: не превышать лимит рабочего времени, правильно оформлять переход с совместительства на основное место работы и не забывать про обучение по охране труда. Следование разъяснениям Роструда поможет и работникам, и работодателям избежать штрафов и судебных разбирательств.