Новые правила заполнения трудовых книжек в Беларуси с 1 января 2024 года

Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

С 1 января 2024 года в Беларуси вступают в силу новые правила заполнения трудовых книжек. Эти изменения направлены на уменьшение использования бумажных кадровых документов и переход к более современным и эффективным методам учета трудовой деятельности.

Электронная услуга для получения сведений о трудовой деятельности

С 4 января 2024 года на едином портале государственных услуг доступна электронная услуга «Предоставление сведений о трудовой деятельности застрахованного лица (для оформления дубликата трудовой книжки)». Эта услуга позволяет работникам получить необходимые сведения о своей трудовой деятельности в электронном виде.

Новые подходы к ведению трудовых книжек

Новые правила заполнения трудовых книжек предусматривают использование информации‚ содержащейся в индивидуальном лицевом счете (ИЛС) работника‚ открытого для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного социального страхования. Это позволит уменьшить количество бумажных документов и упростить процесс ведения трудовых книжек.

Изменения в порядке оформления дубликата трудовой книжки

С 1 января 2024 года порядок оформления дубликата трудовой книжки изменится. Нанимателю будет необходимо предоставить информацию о трудовой деятельности работника‚ содержащуюся в его ИЛС‚ для заполнения дубликата трудовой книжки.

Важные даты и события
  • 1 января 2024 года ‒ вступают в силу новые правила заполнения трудовых книжек
  • 4 января 2024 года ‒ доступна электронная услуга «Предоставление сведений о трудовой деятельности застрахованного лица (для оформления дубликата трудовой книжки)»
  • 16 июня 2014 года ‒ принято постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь «О трудовых книжках»

Новые правила заполнения трудовых книжек в Беларуси‚ вступающие в силу с 1 января 2024 года‚ направлены на уменьшение использования бумажных кадровых документов и переход к более современным и эффективным методам учета трудовой деятельности. Работники и наниматели должны быть готовы к этим изменениям и использовать новые электронные услуги для получения сведений о трудовой деятельности.