Роструд (Федеральная служба по труду и занятости) — ключевой орган государственной власти, осуществляющий контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства в России. В условиях цифровизации экономики и роста новых форм занятости его роль и методы работы претерпели значительные изменения. Эта статья посвящена актуальным направлениям контроля Роструда, его приоритетам и практическим последствиям для бизнеса и работников.

Основные направления контроля в 2025-2026 годах

Согласно последним данным и заявлениям руководства Роструда, его деятельность сфокусирована на нескольких критически важных для экономики и социальной стабильности направлениях.

Борьба с «серой» занятостью на маркетплейсах

Одним из главных приоритетов стала массовая проверка крупнейших маркетплейсов. С конца 2025 года Роструд активно проводит рейды на площадках таких гигантов, как Wildberries, Ozon и Яндекс Маркет. Цель — выявление и пресечение практик неоформления трудовых отношений с курьерами, сборщиками заказов и другими исполнителями, работающими через агрегаторы.

Ключевая проблема: компании часто классифицируют таких работников как самозанятых или исполнителей по гражданско-правовым договорам (ГПД), чтобы избежать уплаты страховых взносов, предоставления гарантированных отпусков и больничных. Роструд доказал, что при наличии признаков подчинения и личной зависимости это является скрытой трудовой занятостью.

Ужесточение контроля за самозанятыми и аутсорсингом

Фраза «ФНС проверяет деньги, а Роструд — людей» точно отражает разницу в подходах. Если ФНС фокусируется на легальности платежей, то Роструд проверяет, как эти платежи связаны с реальными трудовыми отношениями.

Особое внимание уделяется:

• Некорректному использованию статуса самозанятого: когда фактически работник выполняет постоянную работу в интересах одного заказчика, под его контролем и по его графику.
• Аутсорсингу и аутстаффингу: когда компании передают функции по управлению персоналом третьим лицам (HR-аутсорсинговым компаниям), чтобы переложить ответственность за оформление. Роструд теперь рассматривает такие схемы как попытку ухода от ответственности и проверяет конечного работодателя.

Как отмечают эксперты, один неоформленный самозанятый может стоить бизнесу дороже, чем крупный спор по НДС, учитывая возможные доначисления взносов, штрафы, компенсации и репутационные риски.

Защита прав уязвимых категорий работников

В 2025 году государственная инспекция труда помогла восстановить нарушенные права более 320 тысяч человек, сообщил глава Роструда Михаил Иванков. Это свидетельствует о высокой активности службы в части индивидуальных обращений.

Особое внимание уделяется:

1. Работникам с инвалидностью. Контролируется соблюдение квоты для приема на работу, создание специальных рабочих мест и корректность проведения медицинских осмотров. Ситуация, когда работник получил 2 группу инвалидности, а работодатель игнорирует противопоказания по индивидуальной программе реабилитации (ИПРА), является типичным предметом проверки и судебного разбирательства.
2. Женщинам и молодежи: недопущение дискриминации при приеме на работу, соблюдение гарантий при беременности и уходе за ребенком.
3. Работникам в сфере электронной коммерции и логистики: оплата сверхурочной работы, предоставление отдыха, обеспечение безопасными условиями труда.

Практические выводы для бизнеса и работников

Для работодателей (компаний и ИП):

• Пересмотреть все договоры с исполнителями, особенно на маркетплейсах и в логистике. Если есть признаки трудовых отношений (подчинение правилам, графику, использование корпоративных средств), необходимо оформить трудовой договор.
• Провести аудит кадрового документооборота: проверьте оформление всех сотрудников, расчет зарплаты, учет рабочего времени.
• Взаимодействие с аутсорсерами: четко прописывать в договорах ответственность за соблюдение ТК РФ и требовать от аутсорсера предоставления доказательств оформления их сотрудников.
• Для работников с инвалидностью — не просто квота, а реальное создание условий, включая соблюдение ИПРА.

Для работников:

• Знать свои права: если вас заставляют работать по графику компании, использовать ее оборудование, подчиняться внутренним правилам — вы, скорее всего, работник, а не самозанятый.
• Требовать оформления по ТК РФ. Неоформление лишает вас отпуска, больничного, гарантий при увольнении и защиты от произвола.
• Обращаться с жалобами в Роструд (через сайт, личный кабинет или лично) при нарушениях. Служба реагирует, особенно на массовые практики.
• Работникам с инвалидностью, внимательно следить за соблюдением рекомендаций ИПРА и не бояться заявлять о нарушениях.

Роструд в 2026 году проявляет себя как активный и жесткий контролер, сместив фокус с точечных проверок на системную работу с целыми отраслями (e-commerce, логистика). Его цель, не только собирать штрафы, но и выравнивать условия на рынке труда, защищая права наиболее уязвимых категорий и восстанавливая социальные гарантии.

Для бизнеса это означает необходимость легализации трудовых отношений как обязательного условия устойчивой работы. Для работников, понимание, что государство создало механизмы защиты, и важно ими пользоваться. Тренд на ужесточение контроля, начатый в 2025 году, только усиливается, делая прозрачность и законность в кадровых вопросах не просто желательной, а жизненно необходимой для любой компании.

Примечание: Информация в статье основана на общих данных о деятельности Роструда и публичных заявлениях его руководства. Для конкретных юридических ситуаций необходима консультация с профессиональным юристом по трудовому праву.