С 1 января 2026 года в сфере охраны труда и контроля за соблюдением трудового законодательства вступили в силу несколько значимых поправок, которые напрямую влияют на деятельность Государственной инспекции труда (ГИТ) и Федеральной службы по труду и занятости (Роструд)․ Ниже рассмотрены ключевые направления изменений, а также даны практические рекомендации для работодателей и специалистов по охране труда․

Обновлённый порядок отчётности

Согласно проекту приказа Роструда, опубликованному в начале 2026 года, изменились формы и сроки подачи следующих документов:

• Ежемесячная форма № 1‑Т – теперь включает разделы по оценке профессиональных рисков и результатам внутреннего аудита․
• Квартальный отчёт по несчастным случаям – добавлен показатель «количество предотвращённых инцидентов» (на основе данных самоаудита)․
• Годовая декларация о соблюдении требований охраны труда – обязательна для всех организаций с численностью более 50 человек; срок подачи перенесён с 31 марта на 15 апреля․

Эти нововведения направлены на повышение прозрачности и позволяют инспекторам ГИТ быстрее выявлять системные недостатки в управлении охраной труда․

Корректировка классификаторов и отраслевых соглашений

В 2026 году были обновлены:

• ОКПД 2 – добавлены новые коды для видов деятельности, связанных с удалённой и гибридной работой․
• ОКВЭД 2 – уточнены разделы, касающиеся IT‑услуг и цифровых платформ, что влияет на классификацию рисков․
• Отраслевые соглашения по охране труда – в строительстве, транспорте и здравоохранении внесены положения о обязательном проведении ежеквартальных инструктажей по психологической нагрузке․

Изменения в классификаторах требуют от кадровых служб пересмотра внутренних нормативов