Дата публикации: 21 апреля 2026 г.
В 2026 году в структуре Министерства труда и социальной защиты РФ (далее – Минтруд России) произошли значительные кадровые изменения. Новое руководство получило задачу реализовать государственные программы в сфере занятости, социальной поддержки семей, а также обеспечить эффективную работу над национальными проектами «Семья» и «Кадры». В статье рассмотрены ключевые фигуры нового состава, их полномочия и основные направления работы.
Общая информация о министерстве
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации является федеральным органом исполнительной власти, отвечающим за:
- развитие рынка труда и занятости населения;
- социальную защиту граждан, включая пенсионное обеспечение и поддержку семей с детьми;
- реализацию национальных проектов «Семья», «Кадры», а также государственных программ социальной поддержки.
Согласно Положению о министерстве, в структуру входят центральный аппарат, подведомственные федеральные службы (Роструд, Пенсионный фонд) и региональные отделения.
Министр
Антон Олегович Котяков – Министр труда и социальной защиты Российской Федерации. С момента назначения в 2024 году Котяков возглавил реформу системы социальной поддержки, в т.ч. внедрение единого пособия для многодетных семей.
Первый заместитель министра
Ольга Юрьевна Баталина – Первый заместитель министра. Основные направления её работы:
- развитие политики занятости и профессионального обучения;
- координация работы с региональными органами по вопросам трудового законодательства;
- контроль за выполнением национального проекта «Кадры».
Заместители министра
В состав заместителей входят:
- Андрей Николаевич Пудов – заместитель министра, статс‑секретарь. Ответственен за нормативно‑правовое регулирование в сфере труда, подготовку и внедрение новых приказов Минтруда.
- Ирина Владимировна Соловьева – заместитель министра по социальной защите. Курирует программы поддержки семей, пенсионную политику и вопросы социальной адаптации.
- Владимир Сергеевич Кузнецов – заместитель министра по вопросам занятости. Руководит проектами по созданию новых рабочих мест и развитию системы профессионального обучения.
Руководители ключевых департаментов
Ниже – список руководителей основных департаментов, входящих в состав Минтруда:
| Подразделение | Руководитель | Область ответственности |
|---|---|---|
| Департамент труда и занятости | Елена Петровна Громова | Регулирование трудовых отношений, контроль за соблюдением ТК РФ |
| Департамент социальной защиты | Сергей Александрович Михайлов | Пенсионные выплаты, пособия, поддержка семей |
| Департамент нормативно‑правового обеспечения | Алексей Викторович Лебедев | Разработка и согласование нормативных актов, работа с КонсультантПлюс |
| Департамент цифровой трансформации | Марина Игоревна Сидорова | Внедрение электронных сервисов для граждан и бизнеса |
Предпосылки и цели кадровых изменений
Ключевые причины формирования нового состава:
- Актуализация государственных приоритетов – в 2025‑2026 гг. правительство усилило внимание к поддержке многодетных семей (постановление от 20 апреля 2026 г.) и к развитию кадрового потенциала страны.
- Необходимость модернизации нормативной базы – в 2026 году вступил в силу приказ Минтруда от 10 июня 2025 г., требующий обновления реестра нормативных правовых актов (НПА) по охране труда.
- Повышение эффективности управления – введение новых ролей (статс‑секретарь, руководитель цифровой трансформации) направлено на ускорение процессов принятия решений и внедрения ИТ‑решений.
Приоритетные направления работы нового состава
Социальная поддержка семей
Согласно постановлению от 20 апреля 2026 г., сохранено единственное пособие для многодетных семей даже при превышении доходных критериев. Министерство готовит:
- проект поправок в закон о социальной защите;
- информационную кампанию для семей о новых условиях получения пособий;
- цифровую платформу для подачи заявлений онлайн.
Национальный проект «Кадры»
Под руководством первого заместителя Ольги Баталиной реализуется программа по:
- созданию 1,5 млн новых рабочих мест к 2030 году;
- развитию системы профессионального обучения и переподготовки;
- внедрению системы мониторинга квалификационных требований работодателей.
Охрана труда и безопасность
В 2026 году Минтруд принял ряд приказов, в т.ч. приказ от г., вносящий изменения в нормативные акты по охране труда. Основные задачи:
- создание единого реестра НПА по охране труда (в соответствии с ТК РФ);
- усиление контроля за соблюдением требований на предприятиях;
- повышение квалификации инспекторов Роструда.
Цифровая трансформация
Департамент цифровой трансформации под руководством Марины Сидоровой работает над:
- разработкой мобильного приложения «Мой Минтруд»;
- внедрением электронного документооборота для всех подведомственных структур;
- созданием аналитической платформы для оценки эффективности социальных программ.
Как новые руководители взаимодействуют с другими ветвями власти
С 13 марта 2026 года прошло расширенное заседание коллегии Минтруда, где обсуждались вопросы совместного финансирования программ с Министерством финансов, а также координация действий с Министерством образования и науки по подготовке кадров. Министр Котяков регулярно участвует в совещаниях Президента России, посвящённых социальным вопросам.
Новый состав Министерства труда и социальной защиты РФ представляет собой сбалансированную команду специалистов, способных решать актуальные задачи страны в сфере труда, занятости и социальной поддержки. Ключевые приоритеты – поддержка семей, развитие кадрового потенциала, модернизация нормативной базы и цифровизация сервисов – отражают стратегические цели России на ближайшее десятилетие.
Следите за официальными источниками (сайт Минтруда, КонсультантПлюс) для получения актуальной информации о дальнейших изменениях в составе и направлениях работы министерства.