При трудоустройстве на работу по совместительству возникает вопрос о необходимости наличия трудовой книжки. В этой статье мы рассмотрим все нюансы и правила, связанные с трудовой книжкой при работе по совместительству.

Что такое совместительство?

Совместительство ⎯ это вид трудовой деятельности, при котором работник выполняет работу по совместительству, т.е. вне основного рабочего времени. Это может быть работа в той же организации или в другой.

Нужна ли трудовая книжка при трудоустройстве на работу по совместительству?

Согласно Трудовому кодексу РФ, лицо, поступающее на работу по совместительству, не предъявляет трудовую книжку, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника. Это означает, что при трудоустройстве на работу по совместительству трудовая книжка не всегда необходима.

Кто делает запись о совместительстве в трудовую книжку?

Запись о совместительстве в трудовую книжку делает основной работодатель. Это может быть сделано на основании копии приказа или трудового договора о работе по совместительству. Внутреннему совместителю запись делается по его просьбе.

Как делается запись о совместительстве в трудовую книжку?

Запись о совместительстве в трудовую книжку делается с указанием, что это не основное место работы. В графе 3 необходимо сделать отметку о том, что на указанной должности гражданин работал по совместительству.

Пример записи в трудовой книжке совместителя

Пример записи в трудовой книжке совместителя: «Запись о работе по совместительству в организации [наименование организации] на должности [наименование должности] с [дата] по [дата]».

• Трудовая книжка не всегда необходима при трудоустройстве на работу по совместительству.
• Запись о совместительстве в трудовую книжку делает основной работодатель.
• Внутреннему совместителю запись делается по его просьбе.

Надеемся, что эта статья помогла вам разобраться в вопросе о необходимости трудовой книжки при трудоустройстве на работу по совместительству.