При увольнении сотрудника возникает вопрос о необходимости записи «ознакомлен» в трудовой книжке. Давайте разберемся в этом вопросе и посмотрим, что говорит законодательство.
Обязательная процедура ознакомления
Ознакомление с записями в трудовой книжке являеться обязательной процедурой, предусмотренной действующим законодательством. Работодатель обязан ознакомить работника с записями в трудовой книжке при увольнении.
Необходимость подписи работника
Однако, согласно законодательству, работнику не требуется заверять подписью все записи, внесенные в книгу учета и в трудовую книжку. Достаточно, чтобы работник был ознакомлен с записями в трудовой книжке и подтвердил это подписью.
Запись «ознакомлен» в трудовой книжке
Вопрос о необходимости записи «ознакомлен» в трудовой книжке является дискуссионным. Некоторые делопроизводители при ознакомлении работника с внесенной записью ставят «ознакомлен» или «с записью ознакомлен» в трудовой книжке. Однако, согласно законодательству, делать в трудовой книжке запись об ознакомлении не нужно.
Образцы заполнения трудовой книжки
При увольнении сотрудника необходимо заполнить трудовую книжку в соответствии с установленными образцами. В графу 4 необходимо впишите информацию об увольнении, но делать отметку «с записью ознакомлен» не нужно.
Список источников
- Заполнение трудовой книжки при увольнении: на какой странице нужно поставить печать?
- С записью в трудовой книжке ознакомлен ⸺ образец
- Ознакомление работника с записями в трудовой книжке
- Вопрос: Должен ли сотрудник писать в трудовой книжке, что он ознакомлен с записью об увольнении?
- Записи об увольнении в трудовой книжке 2026: образцы заполнения
Надеюсь, эта статья поможет вам разобраться в вопросе о необходимости записи «ознакомлен» в трудовой книжке при увольнении.