Лянтор – это юридическая фирма, объединяющая опытных адвокатов и юристов, прошедших подготовку в ведущих юридических вузах России и имеющих практический опыт работы в трудовом праве более 10 лет. Основные принципы работы:

• Конфиденциальность – вся информация клиента защищена адвокатской тайной;
• Индивидуальный подход – стратегия формируется под конкретную ситуацию;
• Прозрачность тарифов – клиент заранее знает стоимость каждого этапа;
• Результативность – акцент на достижение выгодного результата без unnecessary litigation.

Какие трудовые споры решает Лянтор?

Специалисты компании оказывают помощь по широкому спектру вопросов, связанных с трудовыми отношениями:

1. Нарушение условий трудового договора – задержка выплаты заработной платы, невыплата премий, изменение графика работы без согласия;
2. Незаконное увольнение – увольнение по статье, не соответствующей факту, или без соблюдения процедуры;
3. Дискриминация и притеснения на работе – по признаку пола, возраста, расы, инвалидности и др.;
4. Нарушение режима рабочего времени и отдыха – сверхурочная работа без компенсации, отсутствие отпусков;
5. Споры о компенсации морального вреда – вред, причиненный unlawful actions of employer;
6. Коллективные трудовые споры – стачки, протесты, требования профсоюзов;
7. Вопросы, связанные с оформлением трудовых отношений – заключение срочных договоров, перевод на другую работу, оформление отпусков по беременности и родам;
8. Защита прав при проверках государственных органов – взаимодействие с трудовой инспекцией, прокуратурой, судом.

Этапы работы с клиентом

Лянтор выстроил четкую схему оказания помощи, которая позволяет клиенту чувствовать себя уверенно на каждом шаге:

1. Первичная консультация (бесплатно) – анализ ситуации, оценка перспектив дела, определение необходимых документов.
2. Сбор и анализ доказательственной базы – запросы трудовых книжек, табелей, переписки, приказов, показаний свидетелей.
3. Разработка правовой позиции – выбор стратегии: досудебное урегулирование, подача искового заявления, жалоба в трудовую инспекцию.
4. Досудебное урегулирование – переговоры с работодателем, участие в медиации, подготовка претензий и ответов;
5. Судебное представительство – составление искового заявления, ходатайств, представление интересов в суде всех инстанций.
6. Исполнение решения – контроль за исполнением судебного решения, взыскание задолженности, получение компенсаций.
7. Заключительный этап – предоставление клиенту полного отчета о проделанной работе и рекомендаций по предотвращению подобных ситуаций в будущем.

Преимущества обращения в Лянтор

• Высокая квалификация специалистов – все юристы имеют опыт ведения трудовых дел в судах общей юрисдикции и арбитражных судов.
• Бесплатная первичная консультация – возможность оценить шансы на успех без финансовых вложений.
• Гибкая система оплаты – фиксированная цена за этап, оплата по факту оказанных услуг, возможность рассрочки.
• Индивидуальный подход – каждый клиент получает персонального ведущего юриста, который ведет дело от начала до конца.
• Прозрачность и отчетность – клиент получает еженедельные отчеты о проделанной работе и планируемых действиях.
• Сеть партнеров – сотрудничество с независимыми экспертами (бухгалтерами, психологами, медиаторами) для комплексного решения споров.

Примеры успешных дел (из практики Лянтор)

1. Взыскание задержанной заработной платы – клиент не получал зарплату три месяца. После подачи искового заявления и проведения переговоров с работодателем суд обязал выплатить полную сумму с компенсацией за моральный вред в размере 150 000 руб.
2. Восстановление на работе после незаконного увольнения – работник уволен по статье «прогул» без наличия доказательств. Лянтор подготовил жалобу в трудовую инспекцию, которая признала увольнение незаконным. Суд восстановил работника на прежней позиции и выплатил средний заработок за период вынужденного прогула.
3. Коллективный спор о сверхурочной работе – группа сотрудников завода требовала оплату сверхурочных часов. После досудебного переговорного процесса, facilitated by Лянтор, работодатель согласился выплатить компенсацию в размере 2 млн руб и внести изменения в внутренний трудовой распорядок.
4. Защита прав беременной сотрудницы – работница столкнулась с давлением и угрозами увольнения после объявления о беременности. Лянтор подал иск о дискриминации, суд обязал работодателя выплатить компенсацию морального вреда и восстановить сотрудницу на прежней должности.

Как получить помощь?

Для начала работы с Лянтор достаточно выполнить несколько простых шагов:

1. Перейти на официальный сайт lantor-law.ru (ссылка приведена для примера).
2. Заполнить форму онлайн‑консультации или позвонить по телефону +7 (495) -23‑45‑67.
3. Получить бесплатную первичную консультацию (по телефону, в офисе или через видеосвязь).
4. Принять решение о дальнейшем сотрудничестве и подписать договор на оказание юридических услуг.

Также возможен запрос через мессенджеры (WhatsApp, Telegram) – достаточно отправить сообщение с кратким описанием проблемы, и специалист свяжется с вами в течение 15 минут.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Сколько стоит услуга адвоката по трудовым спорам?

Стоимость зависит от сложности дела и выбранного этапа. Первичная консультация – бесплатно. Дальнейшие услуги тарифицируются почасово или фиксированной суммой за этап (например, подготовка искового заявления – от 15 000 руб, ведение дела в суде – от 50 000 руб за судебное заседание).

Можно ли получить помощь, если я уже уволен?

Да. Даже после увольнения вы можете обратиться за защитой своих прав: взыскание заработной платы, компенсация за незаконное увольнение, восстановление на работе (если это возможно) и т.д.

Как долго длится процесс рассмотрения трудового спора в суде?

Сроки варьируются в зависимости от нагрузки суда и сложности дела. В среднем, от подачи искового заявления до вынесения решения проходит от 3 до 6 месяцев. При наличии возможности досудебного урегулирования срок может быть значительно сокращен.

Нужно ли собирать доказательства самостоятельно?

Наши юристы помогут вам собрать и оформить необходимые доказательства. Однако полезно заранее сохранить трудовые книжки, табели, приказы, переписку (email, мессенджеры), показания свидетелей и любые другие документы, подтверждающие вашу позицию.

Есть ли гарантия положительного результата?

Юридическая помощь не может дать 100 % гарантии выигрыша, так как окончательное решение принимает суд или иной орган. Однако Лянтор гарантирует профессиональный подход, максимальное использование всех доступных правовых средств и прозрачное информирование клиента о шансах на успех на каждом этапе.

Трудовые споры требуют не только знания законодательства, но и умения эффективно взаимодействовать с работодателем, государственными органами и судом. Компания Лянтор предлагает комплексную юридическую поддержку, которая помогает работникам отстоять свои права, получить заслуженную компенсацию и восстановить справедливость на рабочем месте.

Если вы столкнулись с нарушением трудовых прав, не откладывайте защиту на потом – обратитесь к специалистам Лянтор уже сегодня и получите профессиональную помощь, которая сделает разницу.

Статья актуальна на 22 мая 2026 года.