Сегодня 07:37:21 () актуально обсудить роль профессионального сообщества юристов в построении диалога между бизнесом и государственными органами. Одним из ярких примеров такого взаимодействия является Объединение корпоративных юристов (ОКЮР) и его сотрудничество с Федеральной службой по труду и занятости (Роструд).

Что такое Объединение корпоративных юристов (ОКЮР)?

ОКЮР – это некоммерческое партнерство, объединяющее ведущих специалистов в области корпоративного права, сделок M&A, антимонопольного регулирования и других смежных направлений. Основные цели организации:

• формирование четкой схемы взаимодействия органов государственной власти и бизнес‑структур;
• разработка и продвижение лучших практик в корпоративном праве;
• подготовка и повышение квалификации юристов через мастер‑классы, конференции и образовательные программы;
• участие в законопроектной деятельности и экспертной поддержке нормативных актов.

Среди партнёров ОКЮР – РАН, ТПП, МГЮА, Высшая школа экономики, Moscow Digital School и многие другие профессиональные и научные объединения.

Взаимодействие ОКЮР с Рострудом

Роструд, как федеральный орган, отвечающий за регулирование трудовых отношений, часто обращается к профессиональному сообществу за разъяснениями и рекомендациями по актуальным вопросам трудового права. ОКЮР активно участвует в этом процессе, предоставляя экспертные мнения, участвуя в рабочих группах и готовя официальные письма.

Пример совместной инициативы: письро о правилах отстранения непривитых сотрудников

В июле 2021 года Роструд направил ассоциации НК «Объединение корпоративных юристов» письмо, в котором была указана последняя версия правил отстранения от работы сотрудников, не привитых от COVID‑19. В документе были освещены:

• основания для отстранения;
• процедурные требования (уведомление, возможность предоставления отрицательного теста);
• альтернативные меры (удаленная работа, перевод на другую должность).

ОКЮР подготовил развернутый комментарий, который помог работодателям корректно применять новые нормы и минимизировать риски трудовых споров.

Образовательные и просветительские мероприятия

ОКЮР регулярно проводит конференции, семинары и мастер‑классы, в которых участвуют представители Роструда. Некоторые из них:

1. Мастер‑класс для студентов факультета права НИУ ВШЭ – тема «Великая сага о подвигах юриста FMCG компании» (2026 год).
2. Конференция «Корпоративное право и трудовое регулирование: актуальные вызовы» – совместное заседание с участием экспертов Роструда и ОКЮР (2025 год).
3. Серия вебинаров «Изменения в трудовом законодательстве 2024‑2026 гг.» – практические рекомендации для HR‑служб и юридических отделов компаний.

На этих площадках обсуждаются вопросы:

• отстранения и отстранения от работы;
• удаленной работы и гибкого графика;
• обязательной вакцинации и медицинских противопоказаний;
• защиты персональных данных сотрудников.

Роль ОКЮР в регионах: пример Ростов‑на‑Дону

В Ростове‑на‑Дону функционирует значительное число корпоративных юристов (по данным Профи.ру – более 200 специалистов, 6734 отзыва). ОКЮР поддерживает местное юридическое сообщество через:

• региональные встречи и круглые столы с участием представителей областного управления труда и занятости;
• пublikацию методических пособий, адаптированных к особенностям регионального рынка труда;
• поддержку программ профессиональной переподготовки (например, курс «Корпоративный юрист» в ИППК РУДН).

Благодаря таким инициативам юристы Ростова‑на‑Дону получают доступ к актуальной информации о федеральных инициативах Роструда и могут эффективно применять её в своей практике.

Объединение корпоративных юристов играет ключевую роль в построении моста между бизнесом и государством. Через экспертные письма, совместные мероприятия и образовательные программы ОКЮР способствует:

• повышению правовой грамотности работодателей и работников;
• соблюдению баланса между интересами бизнеса и защитой трудовых прав;
• формированию единого правового пространства, где нормы трудового права применяются последовательно и прозрачно.

В условиях постоянно меняющегося законодательства и новых вызовов (пандемия, цифровизация труда, удаленная работа) взаимодействие ОКЮР и Роструда остается одним из важнейших факторов стабильного и справедливого функционирования российского рынка труда.