Трудовое право представляет собой одну из важнейших отраслей российской правовой системы. Это сравнительно молодая отрасль‚ возникшая на рубеже XIX-XX веков‚ которая сегодня играет основную роль в регулировании взаимоотношений между работником и работодателем. Чтобы глубоко понять суть трудового права‚ необходимо четко разбираться в его предмете‚ а также в том‚ что именно выступает объектом трудовых правоотношений.
Предмет и метод трудового права
Прежде чем перейти к понятию объекта‚ следует определиться с предметом отрасли. Предметом трудового права являются общественные отношения‚ связанные с трудом в общественной организации труда‚ и иные‚ непосредственно с ними связанные отношения. Иными словами‚ это отношения между людьми в процессе их трудовой деятельности‚ которые именуются трудовыми отношениями;
Метод трудового права обладает специфической особенностью: он сочетает в себе равенство сторон при заключении трудового договора и властные полномочия администрации (работодателя) в процессе выполнения трудовой функции‚ которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка.
Понятие трудовых отношений согласно ТК РФ
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации‚ трудовые отношения — это отношения‚ основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции;
Трудовая функция при этом включает в себя:
- Работу по должности в соответствии со штатным расписанием;
- Работу по профессии или специальности с указанием квалификации;
- Выполнение конкретного вида поручаемой работнику работы.
Данная деятельность выполняется в интересах‚ под управлением и контролем работодателя‚ с обязательным подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.
Объект трудовых правоотношений
В юридической науке объект правоотношений — это всегда нечто внешнее по отношению к юридическому содержанию правоотношений (субъективным правам и обязанностям). Объектом выступает то‚ что побуждает людей стать участниками правоотношений‚ то‚ на что направлена деятельность сторон.
Применительно к трудовому праву существует несколько подходов к пониманию объекта‚ которые в совокупности дают полную картину:
-
Процесс труда (деятельностный подход)
Главным объектом трудовых правоотношений выступает сам процесс труда, то есть целенаправленная деятельность человека‚ направленная на создание материальных или духовных благ. В отличие от гражданского права‚ где объектом часто выступает конкретный результат работы (например‚ построенный дом или написанная картина)‚ трудовое право сфокусировано именно на процессе выполнения трудовой функции работником.
-
Материальные и духовные блага
Согласно другому подходу‚ объектом правоотношений являются блага материального или духовного (интеллектуального) характера‚ ради создания которых и заключаются данные правоотношения. Работник вступает в правоотношения ради заработной платы (материальное благо)‚ а работатель, ради получения продукта труда работника.
Содержание трудового правоотношения
Если объект отвечает на вопрос «на что направлено правоотношение?»‚ то содержание отвечает на вопрос «из чего оно состоит?». Содержание трудового правоотношения — это совокупность прав и обязанностей его субъектов (работника и работодателя).
Содержание трудового отношения работника сводится к выполнению им определенной работы в соответствии со специальностью‚ квалификацией или должностью. При этом трудовое правоотношение — это добровольная юридическая связь‚ в которой обе стороны в процессе производства подчинены правилам внутреннего трудового распорядка‚ трудовому законодательству‚ а также коллективному и индивидуальному трудовому договору.
Основания возникновения‚ изменения и прекращения трудовых отношений
Трудовые правоотношения носят динамичный характер: они возникают‚ могут изменяться и в конечном итоге прекращаются.
Возникновение
Основным юридическим фактом‚ порождающим трудовые отношения‚ является заключение трудового договора — добровольного соглашения между работником и работодателем. В некоторых случаях трудовые отношения могут возникать на основании сложного юридического состава (например‚ избрание на должность + издание приказа).
Изменение
В процессе трудовой деятельности условия договора могут меняться. К основаниям изменения отношений относятся:
- Перевод на другую работу (постоянный или временный);
- Повышение квалификации и профессиональная переподготовка;
- Изменение существенных условий трудового договора по причинам‚ связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Прекращение
Трудовые отношения могут быть прекращены по различным основаниям‚ предусмотренным ТК РФ:
- Соглашение сторон;
- Истечение срока трудового договора;
- Расторжение договора по инициативе работника (собственное желание);
- Расторжение по инициативе работодателя (увольнение за прогул‚ сокращение штата и т.д.);
- Обстоятельства‚ не зависящие от воли сторон (например‚ призыв на военную службу).
Понимание того‚ что трудовые отношения выступают объектом и предметом трудового права‚ позволяет четко отграничить эту отрасль от смежных (в частности‚ от гражданского права). Центральное место в трудовом праве занимает живой труд в процессе общественного производства‚ личное выполнение работником своей трудовой функции и обеспечение ему надлежащих условий труда со стороны работодателя. Именно на защиту этих отношений и баланс интересов сторон направлено все трудовое законодательство Российской Федерации.