Статья посвящена актуальным вопросам обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с действующим законодательством РФ‚ включая изменения‚ вступившие в силу с 1 января 2026 года․

Нормативная база

• Статья 216 ТК РФ – гарантирует каждому работнику право на обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты‚ а также смывающими средствами за счёт средств работодателя․
• Статья 221 ТК РФ – регулирует порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами‚ устанавливая обязанность работодателя выдавать их бесплатно и в необходимом количестве․
• Приказ Минтруда России от № 767н – утвердил Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств (ЕТН)․ Данный нормативный акт заменил десятки устаревших отраслевых норм и охватывает 5 357 профессий․
• Приказ Минтруда России от № 766н – регламентирует порядок учёта и выдачи СИЗ‚ включая требования к карточкам учёта и документации․

Что такое СИЗ?

Средство индивидуальной защиты (СИЗ) – это устройство‚ одежда или принадлежность‚ используемое для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов‚ особых температурных условий‚ а также для защиты от загрязнения․

К СИЗ относятся‚ в частности:

• защитные очки и маски;
• респираторы и противогазы;
• специальная одежда (комбинезоны‚ халаты‚ куртки);
• защитная обувь и наколенники;
• перчатки (диэлектрические‚ химически стойкие‚ антивибрационные);
• смывающие средства (мыло‚ антисептики‚ специальные очищающие пасты)․

Единые типовые нормы выдачи (ЕТН) – основные положения

Согласно приказу № 767н‚ ЕТН должны учитывать следующие факторы:

1. результаты специальной оценки условий труда (СОУТ) и оценки профессиональных рисков (ОПР);
2. мнение профсоюза‚ если он существует в организации;
3. требования правил по охране труда‚ applicable к конкретному виду работ;
4. особенности конструкции‚ комплектности СИЗ‚ их классов и эксплуатационных уровней защиты (если такие параметры предусмотрены для данного типа СИЗ)․

Эти нормы заменяют ранее действовавшие отраслевые нормативы и обеспечивают единый подход к выдаче СИЗ независимо от отрасли․

Изменения в работе с СИЗ после 1 января 2026 года

С начала 2026 года вступили в силу новые требования‚ которые влияют на порядок учёта и выдачи СИЗ:

• Маркировка на оборотной стороне карточки учёта – теперь необходимо указывать марку СИЗ и способы выдачи средств индивидуальной защиты органов дыхания (СИЗОД)․
• Лицевая сторона карточки – вместо изображения противогаза с респиратором помещается обозначение СИЗОД․
• Обязательное учёта даты изготовления и срока годности каждого изделия СИЗ․
• Учёт количества выданных СИЗ в разрезе профессий (должностей) и уровней защиты․

Эти изменения направлены на повышение прозрачности процесса обеспечения работников СИЗ и упрощение контроля со стороны государственных инспекций труда․

Пошаговый алгоритм формирования норм выдачи СИЗ в 2026 году

1. Провести СОУТ и ОПР на рабочих местах․
2. Определить перечень вредных и опасных производственных факторов‚ требующих применения СИЗ․
3. Согласовать с профсоюзом (если он есть) перечень профессий и необходимые виды СИЗ․
4. Обратиться к Единым типовым нормам выдачи (приказ № 767н) и подобрать нормы для каждой профессии с учётом:
   • класса защиты;
   • эксплуатационного уровня;
   • комплектности изделия․
5. Разработать локальный нормативный акт «Нормы выдачи СИЗ» организации‚ включив в него:
   • наименование профессии (должности);
   • перечень СИЗ с указанием марки‚ модели‚ класса защиты;
   • норма выдачи (например‚ 1 комплект в год‚ 2 пары перчаток в квартал и т․д;);
   • срок годности и дата изготовления;
   • стоимость (для внутреннего учёта)․
6. Оформить карточки учёта выдачи СИЗ в соответствии с новыми требованиями (маркировка на оборотной стороне‚ СИЗОД на лицевой)․
7. Обеспечить обучение работников правильному использованию‚ хранению и уходу за СИЗ․
8. Организовать контроль и периодическую проверку фактического наличия и состояния выданных СИЗ;

Пример таблицы норм выдачи СИЗ для отдельных профессий (упрощённый вид)

Примечание: в реальных нормативах таблица значительно более детализирована и включает все 5 357 профессий‚ охваченных ЕТН․

Ответственность за нарушение норм выдачи СИЗ

Нарушение требований по обеспечению работников СИЗ влечёт:

• административную ответственность по ст․ 5․27 КоАП РФ (штраф от 5 000 до 80 000 рублей в зависимости от тяжести последствий);
• возможное приостановление деятельности организации по решению государственной инспекции труда;
• увеличение риска профессиональных заболеваний и травм‚ что в свою очередь ведёт к дополнительным выплатам по страхованию и компенсациям․

Практические рекомендации для работодателей

1. Регулярно обновлять результаты СОУТ и ОПР – они являются основой для корректировки норм выдачи․
2. Вовлекать профсоюз в процесс разработки и утверждения локальных нормативов․
3. Вести электронный учёт СИЗ (например‚ в системе 1С:Предприятие с автоматическим напоминанием о сроках годности и необходимости повторной выдачи․
4. Проводить инструктажи и обучение работников не менее одного раза в год‚ а также внепланово при введении новых видов СИЗ․
5. Обеспечивать доступность средств для очистки и дезинфекции СИЗ (мыло‚ антисептики‚ специальные пасты)․
6. Хранить СИЗ в условиях‚ исключающих их преждевременное изнашивание (сухое‚ защищённое от прямых солнечных лучей место)․

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты – важнейший элемент системы охраны труда․ С введением Единых типовых норм выдачи (приказ № 767н) и последующими изменениями‚ вступившими в силу с 1 января 2026 года‚ процесс стал более унифицированным и прозрачным․ Соблюдение всех требований – от проведения СОУТ и ОПР до правильного учёта и контроля за состоянием СИЗ – позволяет минимизировать профессиональные риски‚ избежать штрафов и создать безопасные условия труда для каждого сотрудника․

Соблюдая изложенные выше рекомендации и нормативные положения‚ работодатель не только выполнит свои юридические обязательства‚ но и внесёт значительный вклад в защиту здоровья и жизни своих работников․