Безопасность труда — одно из ключевых направлений социальной политики государства. Согласно законодательству Российской Федерации‚ работодатель несет прямую ответственность за сохранение жизни и здоровья своих сотрудников в процессе выполнения ими трудовых обязанностей. Одним из главных инструментов такой защиты выступают средства индивидуальной защиты (СИЗ). В данной статье мы подробно разберем‚ как именно отражаются обязанности по обеспечению СИЗ в трудовом договоре‚ и какие нормативные акты регулируют этот процесс.
Нормативно-правовая база
Фундаментом регулирования вопросов обеспечения работников СИЗ выступает статья 221 Трудового кодекса РФ. Она устанавливает безусловную обязанность работодателя бесплатно выдавать работникам средства индивидуальной защиты и смывающие средства. Это правило действует в следующих случаях:
- Выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
- Выполнение работ в особых температурных условиях;
- Выполнение работ‚ связанных с загрязнением.
Детализация этих требований раскрыта в приказах Минтруда России от :
- Приказ № 766н, утверждает Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (а также дерматологическими СИЗ).
- Приказ № 767н, утверждает Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств.
Что должно быть указано в трудовом договоре?
Трудовой договор — это главный документ‚ определяющий права и обязанности сторон. При его заключении работодатель обязан выполнить ряд важных действий‚ связанных с СИЗ:
Информирование работника
Согласно ст. 221 ТК РФ‚ работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им средствах индивидуальной защиты. Это значит‚ что в тексте трудового договора (или в приложении к нему) должны быть четко прописаны:
- Перечень СИЗ‚ которые положены работнику для конкретной профессии и должности;
- Нормы выдачи (ссылка на типовые отраслевые нормы или локальные нормативные акты);
- Сроки носки (через какое время производится замена);
- Условия выдачи смывающих и дерматологических средств.
Ознакомление с правилами и нормами
При заключении трудового договора работодатель должен под роспись ознакомить работника с:
- Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой‚ специальной обувью и другими СИЗ;
- Типовыми нормами выдачи СИЗ‚ соответствующими его профессии и должности.
Факт ознакомления подтверждается подписью работника. Если в договоре нет подробного перечня‚ в нем обязательно должна быть отсылка к локальному нормативному акту (ЛНА) работодателя‚ с которым работник ознакомлен до подписания договора.
Улучшение условий обеспечения СИЗ
Законодательство позволяет работодателям улучшать положение своих сотрудников по сравнению с базовыми типовыми нормами. Улучшенные нормы обеспечения СИЗ могут быть напрямую включены в коллективный и (или) трудовой договор. В тексте при этом обязательно указывается‚ по сравнению с какими типовыми нормами происходит улучшение (например‚ выдача более качественной обуви или увеличение количества смывающих средств).
Порядок определения норм выдачи СИЗ
Нормы выдачи СИЗ не берутся «с потолка». Они утверждаются работодателем на основе строгой процедуры:
- Результаты СОУТ (специальной оценки условий труда) — выявляют наличие вредных и опасных факторов;
- Результаты ОПР (оценки профессиональных рисков);
- Мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при его наличии).
На основании этих данных работодатель издает локальный нормативный акт‚ который становится основой для закупки и выдачи СИЗ.
Обязанности работодателя по содержанию СИЗ
Выдача спецодежды, это лишь часть заботы работодателя. Статья 221 ТК РФ также возлагает на него обязанность по поддержанию СИЗ в надлежащем состоянии. В рамках деятельности по обеспечению работников СИЗ работодатель обязан за счет собственных средств обеспечить:
- Своевременную химчистку‚ стирку‚ ремонт‚ дегазацию‚ дезактивацию‚ обезвреживание и обеспыливание средств индивидуальной защиты.
Важное исключение: В случае если у работодателя отсутствуют технические возможности для проведения вышеуказанных работ (например‚ на предприятии нет прачечной для спецодежды)‚ данные работы должны выполняться организацией‚ привлекаемой работодателем по гражданско-правовому договору. Все расходы в любом случае несет работодатель.
Ответственность и контроль
Контроль за соблюдением работодателями правил обеспечения работников СИЗ осуществляется государственными инспекциями труда. Нарушение сроков выдачи‚ выдача СИЗ‚ не соответствующих типовым нормам‚ или отсутствие в трудовом договоре (иных документах) информации о положенных средствах защиты влечет за собой административные штрафы по ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Наличие в трудовом договоре пункта об обеспечении средствами индивидуальной защиты — это не просто формальность‚ а важнейшая гарантия безопасности работника. Работодатель должен понимать‚ что выдача СИЗ‚ смывающих и дерматологических средств осуществляется бесплатно и за счет средств предприятия. Своевременное и правильное закрепление этих условий в трудовом договоре и локальных актах защищает не только здоровье сотрудника‚ но и самого работодателя от претензий со стороны контролирующих органов.