Дата публикации: 22 мая 2026 г.

В статье разберем, что такое обходной лист при увольнении, его назначение, порядок заполнения и, самое главное, обязанность работодателя выдавать трудовую книжку, даже если обходной лист не подписан.

Что такое обходной лист?

Обходной лист – это внутренний документ организации, который используется для фиксации передачи материальных ценностей и документов работником при увольнении. Он является подтверждением факта передачи имущества и документов, принадлежащих компании, обратно работодателю.

Для чего нужен обходной лист?

Основная цель обходного листа – задокументировать процесс возврата имущества компании, такого как:

• Компьютеры
• Ноутбуки
• Телефоны
• Документы (черновики, отчеты и т.д.)
• Ключи
• Другие принадлежности

Кто заполняет обходной лист?

Обходной лист обычно заполняется работником отдела кадров или другим уполномоченным лицом компании.

Что указывается в обходном листе?

В обходном листе обязательно указывается следующая информация:

• ФИО увольняющегося работника
• Должность работника
• Структурное подразделение
• Дата увольнения
• Перечень передаваемых материальных ценностей и документов
• Подписи работника и сотрудника отдела кадров (или уполномоченного лица)

Обязателен ли обходной лист при увольнении?

Нет, законодательство РФ не обязывает работодателя требовать подписи работника на обходном листе при увольнении.

Важно понимать, что обходной лист – это внутренний документ компании, а не юридически обязательный документ для выдачи трудовой книжки.

Трудовая книжка и обходной лист: что важно знать?

Самое главное: работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения. Это закреплено в статье 79 Трудового кодекса РФ.

Что делать, если не выдают трудовую книжку?

Если работодатель отказывается выдавать трудовую книжку, несмотря на наличие обходного листа, работник имеет право:

Написать письменную претензию работодателю с требованием выдать трудовую книжку.
Обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудового законодательства.
Обратиться в суд для защиты своих прав.

Обходной лист не является гарантией от споров

Даже если обходной лист подписан обеими сторонами, это не гарантирует отсутствие споров. Например, если работодатель не выплатил зарплату или не выдал трудовую книжку, обходной лист не станет защитой от ваших законных претензий.

Заблуждения об обходном листе

Существует несколько распространенных заблуждений об обходном листе при увольнении:

• Заблуждение 1: При наличии обходного листа не требуется заявление об увольнении и работник не сможет оспорить увольнение. Это не так. Заявление об увольнении необходимо подать.
• Заблуждение 2: Откладывать расчет при увольнении или препятствовать уходу сотрудника, пока он не сдаст обходной лист, можно. Это незаконно. Расчет по труду должен быть произведен в день увольнения.

Обходной лист – это полезный инструмент для фиксации передачи имущества и документов при увольнении. Однако, он не является обязательным документом для выдачи трудовой книжки. Работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения, независимо от того, подписан ли обходной лист работником. Если работодатель отказывается выдавать трудовую книжку, необходимо обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав.

Ресурсы

• [Письмо Минтруда России от N 178999-М](ссылка на письмо)
• [Трудовой кодекс Российской Федерации](ссылка на ТК РФ)

—

Важно: Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. При возникновении вопросов, связанных с трудовым законодательством, рекомендуется обратиться к юристу.