Дата заседания: 22 мая 2026 г., 20:49:53 (по московскому времени)
В рамках регулярного контроля и развития социально‑трудовых отношений в субъектах Российской Федерации состоялось заседание областной трехсторонней комиссии. На мероприятии собрались представители органов власти, профсоюзных организаций и работодателей, чтобы обсудить актуальные вопросы регулирования занятости, миграции рабочей силы и защиты прав работников.
Ключевые темы повестки дня
Оценка масштабов трудовой мобильности
Представители работодателей отметили, что тысяча человек в год – это лишь небольшая часть потенциальных кадровых ресурсов для российской экономики. Тем не менее, комиссия подчеркнула необходимость более активного привлечения мобильных специалистов в регионы с дефицитом рабочей силы.
Проект постановления Правительства РФ о межведомственных комиссиях
Было рассмотрено предложение о формировании и деятельности межведомственных комиссий субъектов РФ, которые будут:
- противодействовать формированию просроченной задолженности по заработной плате;
- принимать решения по вопросам расчёта и возврата задолженности;
- осуществлять мониторинг исполнения трудовых обязательств.
Консультации по разработке нормативных актов
В компетенцию комиссии входит:
- рассмотрение проектов федеральных законов и иных нормативных правовых актов, касающихся труда, занятости, миграции и социального обеспечения;
- разработка федеральных программ в сфере труда и занятости населения;
- участие в международных проектах и консультациях по социальному партнёрству.
Состав областной трехсторонней комиссии
Комиссия формируется по следующей схеме:
- Представитель органов государственной власти региона;
- Представитель профсоюзной организации;
- Представитель работодателей (союз работодателей или аналогичная структура).
В 2026 году в состав вошли:
- О.М. Лесникова – председатель комиссии (представитель профсоюза);
- И.П. Смирнов – представитель работодателей;
- А.В. Козлова – представитель регионального министерства труда.
Работа комиссии: протоколы и решения
Протокол 1 заседания (Лебяжский муниципальный округ, )
На заседании был утверждён план проверок соблюдения трудового законодательства в организациях под ведомством комиссии на 2022 год. План включал:
- проверку соблюдения норм оплаты труда;
- контроль соблюдения требований к условиям труда;
- аудит соблюдения правил миграции рабочей силы.
Решение Московской трехсторонней комиссии № 77‑1352‑8
Решение посвящено реализации Московского трёхстороннего соглашения на 2022‑2024 годы. В нём указаны:
- меры по повышению прозрачности расчётов заработной платы;
- плановые мероприятия по сокращению просроченной задолженности;
- встречи с представителями профсоюзов и работодателей для согласования дальнейших шагов.
Международный опыт и сотрудничество
Согласно информации из Википедии, российская трёхсторонняя комиссия:
- изучает международный опыт регулирования трудовых отношений;
- участвует в мероприятиях крупных зарубежных организаций;
- проводит консультации по ратификации и применению международных трудовых норм.
Роль и функции комиссии
Комиссия выступает в качестве:
- Консультативного органа по вопросам разработки нормативных правовых актов;
- Медиатора в конфликтах между работодателями и работниками;
- Контролёра за исполнением решений, принятых на предыдущих заседаниях.
Перспективы развития работы комиссии
На текущем заседании было отмечено несколько направлений дальнейшего развития:
- расширение полномочий комиссии в сфере социального обеспечения;
- внедрение цифровых инструментов мониторинга задолженности по заработной плате;
- повышение привлекательности региона для миграции квалифицированных специалистов.
Заседание областной трехсторонней комиссии по регулированию трудовых отношений продемонстрировало активный подход к решению ключевых вопросов трудового рынка. Благодаря совместной работе представителей власти, профсоюзов и работодателей, удалось:
- поднять уровень обсуждения масштабов трудовой мобильности;
- сформировать проект постановления о межведомственных комиссиях;
- согласовать планы по контролю и предотвращению просроченной задолженности.
Эти шаги создают основу для более стабильного и справедливого трудового рынка в регионе, способствуя развитию экономики и повышению качества жизни работников.