В последние годы в России произошли значительные изменения в порядке ведения трудовых книжек. Если ранее все работники вели бумажные трудовые книжки, то с 2020 года начался переход на электронные трудовые книжки (ЭТК). Многие работники уже перешли на электронный формат, но некоторые могут задуматься, можно ли вернуться обратно на бумажную трудовую книжку.
Переход на электронную трудовую книжку
Переход на электронную трудовую книжку начался с 1 января 2020 года. С тех пор все работодатели должны были начать оформлять только электронные трудовые книжки. Однако работники имели право выбора: они могли либо перейти на электронную трудовую книжку, либо продолжать вести бумажную;
Возможность обратного перехода
Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, обратный переход на бумажную трудовую книжку не предусмотрен. Если работник уже перешел на электронную трудовую книжку, он не может вернуться обратно на бумажную.
Однако если работник ранее подал заявление о сохранении бумажного формата ведения и оформления трудовой книжки, то он может продолжать вести бумажную трудовую книжку. Наниматель не вправе требовать от работника отказаться от своего выбора.
Порядок ведения бумажной трудовой книжки
Если работник выбрал бумажную трудовую книжку, работодатель должен вести ее в соответствии с установленными правилами. В бумажной трудовой книжке должны быть сделаны все необходимые записи, включая информацию о приеме на работу, переводе, увольнении и других изменениях в трудовом договоре.
Работодатель должен также выдать бумажную трудовую книжку работнику на руки в течение трех рабочих дней после подачи заявления о переходе на электронную трудовую книжку.
Важно помнить, что работодатель должен соблюдать все установленные правила и ведать бумажную трудовую книжку в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Список источников:
- Письмо Минтруда России от 14-6/ООГ-5261
- Трудовое законодательство Российской Федерации
- Информация с сайта КонсультантПлюс
- Информация с сайта Банки.ру