Трудовая книжка является основным документом, который используется для учета трудовой деятельности и стажа работников. Однако, в некоторых случаях, может возникнуть необходимость в списании трудовых книжек. В этой статье мы рассмотрим образец акта списания трудовых книжек и предоставим информацию о том, как его правильно заполнить.
Когда необходимо составлять акт списания трудовых книжек?
Акт списания трудовых книжек необходимо составлять в случае, если трудовая книжка была испорчена, утеряна или стала непригодной для использования. Кроме того, акт списания может быть необходим в случае ликвидации организации или прекращения деятельности.
Образец акта списания трудовых книжек
Акт списания трудовых книжек должен содержать следующую информацию:
- Дата и номер акта
- Наименование организации
- Количество списанных трудовых книжек
- Серии и номера списанных трудовых книжек
- Причины списания каждой трудовой книжки
- Подписи членов комиссии, назначенной для списания трудовых книжек
Пример акта списания трудовых книжек:
Акт № [номер акта] от [дата]
Наименование организации: [наименование организации]
Количество списанных трудовых книжек: [количество]
Серии и номера списанных трудовых книжек: [серии и номера]
Причины списания каждой трудовой книжки: [причины]
Подписи членов комиссии:
Член комиссии 1: [подпись]
Член комиссии 2: [подпись]
Как правильно заполнить акт списания трудовых книжек?
Для правильного заполнения акта списания трудовых книжек необходимо следовать следующим рекомендациям:
- Используйте бланк акта списания трудовых книжек, утвержденный организацией.
- Заполните акт списания трудовых книжек черной или синей ручкой.
- Укажите точную дату и номер акта.
- Укажите наименование организации и количество списанных трудовых книжек.
- Укажите серии и номера списанных трудовых книжек.
- Укажите причины списания каждой трудовой книжки.
- Получите подписи членов комиссии, назначенной для списания трудовых книжек.